Обязательно ли разносить накопившуюся почту после своего отпуска.

199₽ VIP

Если Вы работаете почтальоном и по условиям Вашего трудового договора-ст. 57 ТК РФ и должностной инструкции Вы обязаны разносить почту, а за время Вашего отпуска что-то накопилось на вверенном Вам участке работы (не вполне понятно почему, но всякое бывает) , то выполнять работу Вам.

Хотя Вы можете жаловаться на нерадивого начальника выше - вплоть до высшего руководства и в суд подать иск - ст. 391 ТК РФ. Допустим, если бы Вы были в отпуске не 7 дней, а 3 года, то почта за 3 года скопилась бы для Вас?

Не вполне понятна ситуация в деталях и что Вас конкретно интересует...

В рабочее время Вы обязаны норму выполнить, переработки не обязательны - только с Вашего согласия и за дополнительную оплату!

Здравствуйте Надежда Николаевна

Отталкиваетесь от условий трудового договора и режима работы, а также должной инструкции согласно ст.12

Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О почтовой связи"

Если корреспонденции скопилось столько, что вам одной не под силу все разнести, то требуйте помощь у руководства

Статья 12. Единые нормы и требования в области почтовой связи общего пользования

Федеральные органы исполнительной власти в области связи в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации разрабатывают инструкции, руководства, положения и иные нормативные акты, определяющие единые нормы и требования в области почтовой связи общего пользования.

Здравствуйте!

Ваш работодатель обязан Вам предоставлять ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114 ТК РФ.

А отпуск является временем отдыха сотрудника и обязывать его работать никто не имеет права.

На время Вашего отсутствия должен быть назначен сотрудник, который исполняет Ваши трудовые обязанности и несет ответственность за выполнение задач.

Почта, которая накопилась во время Вашего нахождения в отпуске, является зоной ответственности сотрудника, который исполняет Ваши трудовые обязанности во время Вашего отсутствия и который получает за это доплату.

Поэтому, Вы не обязаны выполнять работу, которую не сделали во время Вашего отпуска.

Во время отпуска Вы освобождаетесь от выполнения своих трудовых обязанностей, и принуждение к их выполнению является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя и Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Вы должны выполнять рабочие указания вашего начальника в рамках вашего трудового договора. Разносить телеграммы и письма, извещения и периодическую печать по абонентной подписке.

Но во время отпуска обычно вашу работу должен выполнять ваш дублёр. А когда ваши коллеги идут в отпуск, вы выполняете и их работу. Нужно смотреть должностную инструкцию вашу. Накапливаться почта не должна.

(ст.12 Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О почтовой связи")

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Здравствуйте Надежда Николаевна!

В Ваше отсутствие почту должны были разносить почтальоны, которым работодатель обязан был установить режим совместительства или расширенного объема в соответствии со ст.60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Если этого не произошло, то всю накопленную почту Вы обязаны доставить адресатам, как это предполагают Почтовые правила, утвержденные

Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи"

При этом Ваш руководитель может понести серьезную материальную и административную ответственность, что предусмотрено ст.34. Ответственность операторов почтовой связи Федерального закона от 17.07.1999 N 176-ФЗ "О почтовой связи"

Кроме того, есть большая вероятность и для судебных исков от абонентов, так как несвоевременная доставка корреспонденции нарушает их права, в том числе, например, на получение информации, защиту в суде и мн.др.

Надежда Николаевна, здравствуйте.

В данном рассматриваемом случае Ваши трудовые обязанности начальник почтового отделения должна была делегировать другому почтальону или лицу, выполняющему временно его функции, в рамках статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Временно заменяющий Вас почтальон должен был согласиться письменно и получать за это денежную плату.

Если же Вы вышли на работу и никто за Вас эту работу не делал, как это часто бывает не только в отделениях почты России, то нужно выполнить свою трудовую функцию и доставить письма и иную корреспонденцию адресатам.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением