Проблемы с Фапом - отказ от перевода и правовые моменты программы земский фельдшер
Фап аварийный. Хотят до весны закрыть, а там делать. Меня хотят перевести в другое село на Фап на это время. Но в договоре у меня указан этот аварийный Фап и деньги по программе земский фельдшер получила за него. Но, руководство хочет, чтоб юридически я числилась в это время в аварийном. Т.е., перевод типа на словах. Другое село мне усложняет условия дороги до работы (далеко, зимой трудно проехать). Что будет, если откажусь от перевода? И могут ли они юридически по этой программе перевести на другой Фап?
Фап, куда устроилась по программе земский фельдшер признали аварийным. Построить новый не могут. Мне предлагают отработать оставшиеся 4 года в другом селе, на другом Фапе. Меня это не устраивает. Я имею право отказаться? Или работодатель сочтет это, как уклонение отработать деньги. Я согласна работать только там, куда устроилась по договору.
Место работы — это находящаяся в определенной местности (населенном пункте) организация, куда работник принимается на работу. Либо это филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации
29 января 2020
Какие действия работника можно считать отказом от продолжения работы из-за изменения условий труда?
fizkes / Depositphotos.com
Ст. 74 Трудового кодекса позволяет работодателю в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, изменять их в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника (определение Ростовского областного суда от 14 марта 2019 г. по делу № 33-4576/2019).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то необходимо в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. А при ее отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Однако на практике нередко возникают вопросы с тем, что именно можно считать отказом работника от продолжения работы в изменившихся условиях
Отметим, что суды, как правило, придерживаются позиции о том, что об отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора свидетельствуют также отказ или уклонение от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий.
Спросить
Условиями государственной программы "Земский фельдшер" предусмотрены компенсационные выплаты, которые подлежат возвращению пропорционально неотработанному периоду в случае расторжения договора с работодателем. При этом также установлено, что компенсационные выплаты не возвращаются в случае досрочного расторжения договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) и пунктами 5 – 7 части 1 статьи 83 (пункт 5 - признание работника недееспособным; пункт 6 - смерть работника; пункт 7 - наступление чрезвычайных обстоятельств) Трудового Кодекса Российской Федерации, а также случаи перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам. Соответственно, отказ в переводе на другое место работы будет расценен как расторжение договора по инициативе работника, и Вам придется возвращать часть полученных компенсационных выплат.
Спросить
А то, что перевод ухудшает моё положение. Расстояние до работы увеличивается и зимой это создаст дополнительные препятствия. Плюс увеличивается расход ГСМ и т.д.
Спросить
Требуйте возмещения расходов на проезд или переезд, а еще лучше - обеспечить доставку на работу.
СпроситьПереехать не могу по семейным обстоятельствам. Расстояние до работы сейчас в одну сторону 72 км. Никто не оплатит даже 10 км. Да и куда предлагают, там работает фельдшер тоже по программе земский фельдшер. Его хотят перевести куда-то ещё.Как такое возможно?
СпроситьВ Вашем трудовом договоре должен быть указан конкретный ФАП; работа за его пределами не предусмотрена договором.
СпроситьЯ работаю по программе земский фельдшер на Фапе могут ли меня перевести на другой Фап с сохранением заработной платы в течении 5 лет?
Алла, если Вас переводят из одного ФАПа в другой ФАП, завами сохраняются все льготы, в том числе и льготы по заработной плате... Вы ведь так и остались работать в ФАПе, только в другом населенном пункте.
С уважением, адвокат Л.Н.Носкова.
СпроситьЕсли Фап, где работаешь аварийный. Может прокуратура распорядиться его закрыть, если туда написать жалобу? И если закроют, а предложат работу в другом селе, но откажешься, ноЫап в будущем будут восстанавливать, то что работадатель может сделать по закону: оформить простой или по какой-то статье уволить?
Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Спросить
Простой нет такого понятия. По закону либо другую должность может и ниже чем сейчас, но с вашего согласия, либо предложить территориально другое место, в этом случае, если вы не согласитесь, то они имеют право с вами попрощаться. По статье уволить вас за это не могут.
СпроситьИ уйти вы можете, но с таким условием. Досрочное расторжение трудового договора, когда уже было зафиксировано участие кандидата в программе «Земский фельдшер», и была передана выплата, подразумевает полный возврат компенсации в течение 30 дней после расторжения трудового договора, причем при отказе от добровольного возмещения компенсации, она будет взыскана в судебном порядке. Сама выплата обеспечивается за счет средств федерального и регионального бюджетов совместно.
СпроситьДа,но я по программе земский фельдшер и по собственному желанию не уйду, ещё не отработаны 4 года. Тогда что?
СпроситьЕще от себя добавлю, что можете конечно написать в прокуратуру, но толку мало. Так как назначат экспертизу, скорее всего минимально пригодным признают. Такова практика, лучше этот вопрос с руководством попробовать решить. Любой вариант будет длителен и возможно так и пролетят эти 4 года.
СпроситьЕсли я уйду по собственному желанию, то верну деньги. Но я не хочу уходить сама и в другое село тоже не пойду. Это усложняет мои условия, именно дорогу на работу. И, вообще, они меня взяли уже на аварийный фап, это их халатность. Эксперт подтверждает, что они были уведомлены об аварийном фапе до моего принятия. Как быть?
СпроситьСпасибо. Они предлагают другое место, но я против. Я шла на фап работать, но не в больницу. Я катаюсь 150 км из дома каждый день на работу. Работа в больнице отличается от Фап. В больницу я могла пойти дома работать, но это не моё и я не пойду. Почему они не должны отвечать за свою халатность? Ведь изначально нарушен договор о том, что работадатель должен предоставить безопасные условия труда.
СпроситьНу все же попробуйте поговорить с глав врачем. Если же толку не будет, но тогда напишите две жалобы, одна в прокуратуру и одну в региональный минздрав.
Спросить
Прокуратура может инициировать процедуру проверки безопасности здания. У вас 2 составляющих вопроса законодательно не связаны. Если здание например закроют, далее могут и простой объявить и много чего, но зависит от того как у вас прописано в ТД конкретно место работы, я вам уже отвечал. Смотреть надо договор!
СпроситьФап, куда устроилась по программе земский фельдшер, признали аварийным. Отработала год. Если его закроют, а мне предложат другое место, но я откажусь и меня уволят за отказ от перевода на другую работу, то с меня могут взыскать необработанные за 4 года деньги по программе. Как лучше поступить? В договоре конкретно фап указан.
Вам уже отвечали, что надо видеть ТД и подписанные условия по программе. Если всё как вы пишите, то увольнение будет по инициативе работодателя и с вас взыскать не смогут.
СпроситьУсловиями государственной программы "Земский фельдшер" предусмотрены компенсационные выплаты, которые подлежат возвращению пропорционально неотработанному периоду в случае расторжения договора с работодателем. При этом также установлено, что компенсационные выплаты не возвращаются в случае досрочного расторжения договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) и пунктами 5 – 7 части 1 статьи 83 (пункт 5 - признание работника недееспособным; пункт 6 - смерть работника; пункт 7 - наступление чрезвычайных обстоятельств) Трудового Кодекса Российской Федерации, а также случаи перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам. Соответственно, отказ в переводе на другое место работы будет расценен как расторжение договора по инициативе работника, и Вам придется возвращать часть полученных компенсационных выплат.
СпроситьКак-то всё не однозначно. Если я переведусь на другую работу, то должна вернуть деньги. И если откажусь от перевода на другую работу, то тоже должна вернуть. Не понимаю...
СпроситьПоскольку в договоре указан конкретный ФАП, то при отказе от перевода Вы не обязаны возвращать деньги.
СпроситьОтработала год. Сейчас на месяц перевели на другую работу в связи с производственной необходимостью. Фап официально не закрывают. Что мне делать? На другую работу я не согласна. Думаю через месяц вернуться на аварийный фап и продолжать работать. Страшно, конечно, там находится. Стены и плиты потолочные расходятся потихонечку. Начальство словесно запрещает там работать. В договоре конкретно фап указан. Что по закону они должны сделать? Издать приказ, что фап аварийный? Могут уволить по сокращению? Говорят, что не уволим. Понятно, деньги не отработала ещё. И можно ли пожаловаться куда-то,что работаем в аварийном фапе.
Устроилась на Фап по программе земский фельдшер. Отработала год, Фап признали аварийным. Мне хотят предложить работу в другом месте. Я против. Сейчас на месяц перевели в больницу приказом в связи с производственной необходимостью. Говорят, что не уволят. Как быть? В договоре конкретно фап указан. Я могу расторгнуть договор через суд, в связи с тем, что Фап аварийный и не возвращать деньги за 4 необработанных года?
В принципе да, можете, однако нужно чтобы расторжение инициировала сторона работодателя, т.к. если расторгнем мы то должны будем платить, или посмотреть соответствует ли перевод требованиям закона и вашим квалификациям, в общем с ходу сказать сложно, нужно изучить договор и все также зависит от судьбы прежнего места работы, если будет к примеру просто смена района то вы не обязаны работать там, так как это уже идет изменение условия со стороны работодателя что может считаться основанием для расторжения без оплаты, нужно выработать план!
СпроситьФап, где работаю аварийный. Хотят закрыть. Мне могут предложить пока работать в комнате в клубе. Я могу отказаться, ведь это не соответствует требованиям СанПиН. Или откажусь и это будет нарушением трудового кодекса?
Вы не должны осуществлять свою деятельность в помещении которое не соответствует предъявляемым требованиям.
Спросить
