Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли работодатели законно обзванивать места предыдущей работы нового сотрудника?

15.10.2021, 17:00
• г. Ростов-на-Дону

Я слышал, что при трудоустройстве, работодатель обзванивает места предыдущей работы, чтобы узнать о работнике информацию. А разве это законно ведь это разглашение персональных?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это законно, но при этом конечно персональные данные разглашать неправомерно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
11.10.2017, 15:46

Согласие работника на контакт с предыдущим работодателем для потенциального работодателя - нужно ли?

Нужна консультация! Может ли потенциальный работодатель звонить на прежнее место работы без моего согласия? С учётом того, что этот самый потенциальный работодатель даже ещё не приглашал меня на собеседование и не звонил мне с подобным предложением.
Читать ответы (4)
Елена
12.04.2011, 11:30

Ограничения на сбор личной информации в анкетах для устройства на работу

В анкете для устройства на работу спрашивается не только данные о трудовой деятельности, но и серия, № , дата выдачи, название кредитной карты, серия, марка и год выпуска, гос.номер автомобиля, полные сведения о родителях с девичьей фамилией матери, сведения о родителях мужа, о собственности жилья (в аренде или нет), наличие займов, ссуд, кредитов с адресом банка, номера не только российского но и загранпаспортов и другие сугубо личные вопросы. Имеет ли право работодатель интересоваться моими данными и законно ли это?
Читать ответы (1)
Вася
19.12.2013, 11:10

Право работодателя на звонок на прежнее место работы - нарушение личных прав или необходимость проверки?

При трудоустройстве на новую работу имеет ли право работодатель звонить на прежнее место работы и узнавать информацию о работнике? Не ущемляет ли это права человека? Мне например это процедура не приятна, и ущемляет мое достоинство.
Читать ответы (1)
Светлана
24.05.2011, 02:02

Как запись о прогуле в трудовой может повлиять на поиск работы?

Мой официальный рабочий стаж всего 5 месяцев. После разногласий с работодателем не вышла на работу. Была уволена с записью в трудовой за прогул. Никакой статьи в книжке не указано. После этого окончила курсы, освоила новую профессию. Теперь опасаюсь, что эта запись повлияет при приеме на работу. Может ли потенциальный работодатель узнать о предыдущем месте работы, если я не буду предъявлять трудовую и скажу, что нигде не работала?
Читать ответы (2)
Сергей
09.11.2012, 02:56

Может ли новый работодатель узнать о моем увольнении, если у меня есть новая трудовая книжка?

При увольнении со старого места работы вступил в конфликт с администрацией и они меня уволили по статье. Хотелось бы узнать новый работодатель может узнать о том увольнении при условии, что будет заведена новая трудовая книжка. Если да то каким образом? Через ИНН это возможно?
Читать ответы (1)
Александра
23.07.2015, 15:58

Нормативные правила проверки характеристик соискателей для небольших компаний

Имеет ли право работодатель звонить предыдущим работодателям, узнавать характеристики с прежних мест работы о соискателе, который устраивается на работу. Замечу, что соискатель устраивается не в финансовое учреждение, не в образовательное учреждение, не на госслужбу или военную, не в правоохранительные органы. А в обычную небольшую компанию ООО на должность секретаря.
Читать ответы (1)
Анастасия
12.05.2020, 06:12

Относится ли информация о месте работы к персональным данным при подаче искового заявления на бывшего мужа?

Относится ли информация о месте работы к персональным данным человека? Подаю исковое заявление на бывшего мужа. По новому закону мне сказали, что я должна сама ознакомить его с исковым под роспись. Он проживает в другом городе, по непроверенной информации с места работы, которое я знала, уволился, но не факт. Хочу позвонить на это место и спросить, работает он там или нет (интересует только это, чтобы приехать вручить копию искового). Имеют ли право отказать в этой информации?
Читать ответы (3)