У меня ампутировали правую руку в 2005 году. А инволидность дали 3 группу
Получается безрукий с рабочей группой. Куда можно обратится и что делать? Правильно ли мне дали группу?
Здравствуйте уважаемый посетитель, по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. (ред. от 22.03.2019) "О порядке и условиях признания лица инвалидом". А при отказе в установлении группы инвалидности, или её увеличении, обжалуете отказ в суде. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение.
Спросить
В согласии с действующими законами Казахстана, лицо с ограниченными возможностями обладает правом заключения трудового договора: на обычных, стандартных условиях с предприятием; со специализированными организациями, которые нанимают только работающих инвалидов.
Вне зависимости от конкретной орагнизации, отказ от принятия на работу по причинам, не связанных с профессиональной пригодностью, расценивается как дискриминация. В таком раскладе работодатель должен понести ответственность в соответствии с законодательными актами, действующими на территории РК. Между тем, в некоторых моментах законы работают на стороне предприятий. Есть обстоятельства, которые позволяют компаниям отказывать соискателям на должность, если они обладают инвалидностью. Подобное возможно, если: труд может нанести вред здоровью лица, пытающегося устроиться на должность; из-за характера заболевания лицо способен нанести физический вред своим коллегам. Если имеет место что-либо из этого перечня, работодатель имеет право отказать в найме. Подобные действия не считаются нарушением законодательства и не влекут за собой привлечения к ответственности.
Некоторые нюансы Такие инвалиды могут официально работать на дому. Допускается их привлечение к труду в ночное время, однако только при получении согласия самого работника. Это в полной мере касается и командировок. Инвалидность 2 группы также дает возможность претендовать на: сокращенный рабочий день; обустройство специального рабочего места; предоставление дополнительного отпуска (оплачиваемого). Это еще не все льготы инвалидам 2 группы. Они сокращаются в последнюю очередь, если другие специалисты уже уволены. Также запрещается увольнять женщин, которые воспитывают ребенка-инвалида (только в случае полной ликвидации компании).
Сокращать таких работников нужно в последнюю очередь. В некоторых случаях их увольнение запрещено вплоть до момента ликвидации организации. На данный момент Правительство работает в направлении улучшения условий жизни категории людей с 2 группой инвалидности, поэтому можно ожидать принятия новых положительных мер.
Спросить
