Как сохранить стаж и избежать проблем при уходе с работы для воспитания ребенка-инвалида?
Человек работает муниципальным служащим.
Ушла в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Ребенок с рождения инвалид. Еще один год взяла по уходу за ребенком-инвалидом без сохранения з/п (по согласованию с руководителем). Спустя это время внось была достигнута договоренность о продлении отпуска по ухрду за ребенком-инвалидом еще на год (бех сохранения зп).
В связи с тем что ситуация сложная, задумывается о том чтобы уйти с места работы и полностью заняться воспитанием ребенка-иныалида. Возникают вопросы: как это грамотно оформить чтобы страховой стаж продолжал идти? Чтобы ни у муниципального предприятия ни у сотрудницы не возникло проьлем? В трудовой обязательно делать запись о том что отпуск по уходу за ребенком-инвалидом или можно по собственному желанию и какой порядок действий далее?
Здравствуйте! Вам нужно будет либо выходить на работу, либо писать заявление на увольнение. В заявлении об увольнении с места вашей работы-обязательно укажите — причину увольнения: для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 24.03.2014) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», предусмотрен порядок зачета данных периодов в страховой стаж.
Период ухода… засчитывается в страховой стаж решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, по форме согласно приложению N 3 и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход.
Спросить
Может ли мужчина сотрудник МЧС аттестованный взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет! и что для этого необходимо? Спасибо большое.
Я работаю в ООО Гименей. Я обратилась с просьбой установить мне сокращенный рабочий день, так как у меня ребёнок-инвалид двенадцати лет. Мне ответили что неполное время установят, но зарплату убавят и отпуск сократят. Права ли администрация.
Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...
У меня ребенок-инвалид, жена получает пособия по уходу, могу ли я брать 4 оплачиваемых дня вмесяц на работе? Спасибо!
