Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет / Трудовое право - 865 советов адвокатов и юристов

Работала вахтовым методом. После уведомления работодателя о наступившей беременности, и заявлении о переводе на лёгкий труд, работодатель не смог таковой предоставить, и вплоть до декретного отпуска, выплачивал мне средний заработок ежемесячно, не привлекая к труду. Скоро закончится мой отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вахтой работать нельзя до достижения ребёнком возраста 3 лет. Имею ли я право вновь просить "лёгкий труд" с 1,5 до 3 лет ребёнку? Обязан ли работодатель обеспечить меня работой, не связанной с вахтой/командировками? И в случае невозможности предоставления таких условий труда, должен ли выплачивать средний заработок? Какие нормы закона? Как написать заявление?

Мне как матери - одиночке назначили единое пособие на каждого ребёнка в размере 100% от прожиточного минимума на срок до февраля 2025 года. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. В настоящее время у меня есть право выхода на пенсию по выслуге лет (являюсь сотрудником МВД). В связи с этим у меня вопрос - сохранится ли выплата единого пособия на детей в случае моего выхода на пенсию (на основании внесённых поправок в ТК РФ о сохранении выплат в случае выхода из отпуска по уходу за ребёнком)?

Как лучше поступить? Ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в марте 2023 года. После написала заявление по уходу за ребёнком до достижению ей возраста 3 лет до сентября 2024 года. Из отпуска по уходу за ребёнком вышла по заявлению досрочно в январе 2024. Работаю в школе учителем. Положен ли мне летом ежегодный оплачиваемый отпуск полностью 56 календарных дней? Место работы не меняла. Ежегодный оплачиваемый отпуск брала в мае 2021 года до ухода в декрет.

Была на больничном с внучкой, возраст 2 г 10 м. Дочь только вышла на работу, зять в длительной командировке, ООО. Сдаю больничный в бухгалтерию, стаж 32 года, практически на одном месте. Бухгалтер предупреждает, что не оплатят, если не предоставлю справки, что дочь и зять работают и, именно, должна присутствовать фраза: не находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Не нашла закон, требующий предоставление таких справок. Это законно? Как добиться оплаты больничного листа?

Имеют ли право отказать мне в получении материальной помощи (ВУЗ, очная форма, обучение за счет средств федерального бюджета), нахожусь в академическом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, изучив информацию в интернете отметила для себя, что академ отпуск не является причиной отказа. В положении о материальной помощи на сайте вуза прописано, что мат помощь могут получить студенты имеющие на иждивении ребенка до 7 лет, я под эту категорию подхожу.

Прописана и живу в другом городе, приехать и очно подать заявление в вуз нет возможности совсем. Дистанционно могу. Но имеют ли право отказаться принимать документы дистанционно?

Как правильно? Ситуация в следующем, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу, ребёнку 3 года исполняется 25 октября этого года, на работу выходить 26 го. Позвонили с работы, попросили написать заявление о выходе на работу (те написать заявление, что я дата моего выхода на работу будет 26 числа) . Слышала, что такое завление нужно писать только если собираешься выходить раньше достижения ребёнком 3 х лет, тк уже написано заявление на предоставление мне отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Иди всё-же я обязана написать заявление о моём выходе, как правильно?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; ребенок-инвалид, возраст полтора года. Работаем в одной организации. Имеет ли право воспользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами мой муж? Понятно, что согласно пт. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами - да (Постановление Правительства РФ

№ 714 от 06.05.2023). Но с другой стороны фактически я уже ухаживаю за ребенком, хотя и не пользуюсь подобными днями. Может ли организация отказать в предоставлении выходных в подобном случае?

С мужем развозимся по его инициативе. У нас 2 детей возрастом до 3 х лет. Дети остаются со мной, но у меня нет своего жилья, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Муж настаивает чтоб мы выписались из его дома. По законодательству имеет ли он право нас выписать, если нам некуда идти. И где должны проживать маленькие дети если он нас прогонит. Неужели у отца нет отвественности за проживание детей! Не должен ли он обеспечить им жилье?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Вчера у меня сломана была рука.

Надо ли мне оформлять больничный лист и как я смогу его использовать?

Спасибо!

Супруга мать двоих детей 2.8 лет и 9 лет. Работает в бюджетном учреждении здравоохранения медицинским работником (медицинская сестра). Находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли она право по закону по окончании декретного отпуска уволиться или взять отпуск за свой счет с сохранением места работы до тех пор пока младшему ребенку не исполнится 7 или 14 лет?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Являюсь военнослужащей г.Сочи Краснодарского края. Пару недель назад ушла в отпуск по беременности и родам. Хочу уехать в г.Смоленск Смоленской области для родов и остаться там дальше проживать до исполнения ребенком возраста 3 лет. Начальник сказал, что данный вопрос должен одобрить командир и дать своё разрешение. И только после этого я смогу уехать либо остаться при отказе командования. Но ни в одном законе я не нашла написанного о том, где обязан находиться военнослужащий в отпуске по беременности и родам, а далее по уходу за ребенком. Если правильно понимаю, что в данное время я имею право рожать, находиться и жить где угодно. Или я ошибаюсь? Разъясните пожалуйста. Благодарю заранее 🙏

Я работаю в чернобыльской зоне. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Документы на ежемесячную выплату на каждого ребенка до достижения им возраста 3 лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС, подала когда ребёнку уже исполнилось пол года. Оплатят ли мне месяцы с рождения и или с момента подачи документов

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска филиал организации, где я работала педагогом закрыли. В главной организации есть такая же должность, но там работает сотрудница предпенсионного возраста. У меня образование высшее, и на иждивении 3 несовершеннолетних детей, у нее образование ср.специальное, дети взрослые, имеет пенсию по выслуги лет. Мне предлагают другой штат не относящийся к педагогике. Имею ли я право претендовать на соответствующую моей должности место в основной организации?

Можно ли взять академический отпуск по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет если жена выходит на работу на 0,5 ставки после исполнения ребёнку 1,5 года, до этого она была по уходу.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2023 ему исполнится полтора года. Положена ли ему выплата пособия с 1,5 до 3 лет? И если я уволюсь, будет ли выплачиваться это пособие?

На работе в 2018 году со мной был заключен договор как с внешним совместителем. С 2019 года я увольняюсь с основного места работы, но договор не переделывать, тк мне было предложено сделать это через увольнение, что меня не устроило. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 х лет. Хочу прервать отпуск и выйти на работу. Скажите могу ли я сразу после выхода на работу написать заявление на заключение доп соглашения, что бы эта работа (как совместителя) была для меня основной? Может ли работодатель мне отказать?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 х лет. Хочу выйти раньше на работу, до того как ребёнку исполнится 3 года. За сколько я должна предупредить о своём намерении работодателя? Могут ли мне отказать в выходе, мотивируя это тем, что у меня договор заключен как с совместителем, (основной работы давно нет, работодатель в курсе, договор переделывать не хочет, говорит подождите) и на мою должность принят работник для которого эта работа является основной?

Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, из (декрета в декрет), сейчас ребенку 1 и 10 месяцев. Вместо меня работала другая девушка, она тоже в отпуске по уходу находится. Сейчас идет реорганизация и меня попросили выйти на 1 день, затем снова уйти в отпуск, по достижения возраста 3 лет. Это все для того, что временный сотрудник отказался выходить тоже на работу, ее попросили написать заявление по собственному. Она отказалась. Теперь чтобы ее уволить меня просят выйти на 1 день с заявлением и уйти обратно в отпуск на след день. Что в этом случае я теряю?

Можно ли отозвать заявление на увольнение и в тот же день написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет.

Я сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь в отпуске на уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. В настоящий момент пытаюсь осуществить перевод из г. Курск в Москву. Причина перевода смена места жительства. В Москве проживаю и зарегистрирована 2 года. Вчера узнала, что сотрудники ГУ Осб по г. Москва отказали в переводе, ссылаясь на какое-то распоряжение министра МВД о запрете переводов сотрудников полиции из регионов приграничных с Украиной. Никакой официальной информации о данном распоряжении нет ни в кадрах, ни в других службах. Интересует законно ли мне отказывают в переводе? Причина отказа именно та, которую я описала.

За сколько дней подаётся заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. В данный момент работаю. Ребёнку 1,9. Нужно ли 2 недели отрабатывать?

На основании каких законов, в каком объеме и из какого источника дохода будут формироваться алименты мужчины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 х лет? Будет ли идти долг по алиментам в этом случае?

Муж платит алименты на первого ребенка в размере 25%. Судился с целью уменьшения платежа, так как на тот момент имелся совместный ребенок и я была беременна вторым. Суд встал на сторону первой жены, т.к. она малоимущая, инвалид 3 й группы и не работает по собственному желанию.

Я вышла на работу, т.к. мой доход выше дохода мужа, но мы тоже можем претендовать на статус малоимущих (считаю это для себя постыдным), муж оформил отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 х лет. Учится на очно-заочном отделении в университете на платной основе.

Наш старший ребенок ходит в государственный детский сад, младший не организован. Имеется совместная ипотека.

Правомерен ли отказ в назначении пособия? Подала заявление на получение пособия на ребенка от 8 до 17 лет 04.09.22 г. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (пособие уже не получаю, ребенку 1,8), муж состоял на учёте в ЦЗН с 18.04.22 года (данный период вошёл в расчетный) до 18.05.22 (получал выплаты). На старшего ребенка получаю алименты по решению суда. Мое заявление было рассмотрено в течение 3 рабочих дней! (Хотя за это время как можно сделать запросы во все необходимые инстанции?!?!) И прислали отказ уже 07.09.22 года. Причина отказа: Отсутствие у заявителя или трудоспособных членов его семьи (за исключением детей в возрасте до 18 лет) доходов от трудовой, предпринимательской или интеллектуальной деятельности.