Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Я, директор школы, 27.05.2015 получила письменный приказ от учредителя о реорганизации школьных бухгалтерских служб в срок до 01.08.2015. В штатном расписании 3 ставки, 3 сотрудницы. Главный бухгалтер в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. На период отсутствия основного работника ее обязанности выполняет одна из штатных бухгалтеров. Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении должности главный бухгалтер (т.к. служба реорганизуется) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.? Если да, то что конкретно указывать в отношении даты расторжения трудового договора? Уволить ее в настоящее время невозможно.

Спасибо!

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, желает прервать отпуск и выйти на работу. В настоящее время в организации недостаточно объемов работ, планируются мероприятия по сокращению штата. Может ли работодатель сократить 0,5 ставки сотрудницы, оставив её работать только на 0,5 ставки?

Муж является сотрудником овд. Написал рапорт на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 х лет, а в случае отказа в предоставлении такого отпуска то уволить из овд, прошло больше месяца они говорят отпуск мы вам не предоставим а что бы уволить пусть пишет новый рапорт и ждет еще месяц.

На основании каких законов, в каком объеме и из какого источника дохода будут формироваться алименты мужчины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 х лет? Будет ли идти долг по алиментам в этом случае?

Муж платит алименты на первого ребенка в размере 25%. Судился с целью уменьшения платежа, так как на тот момент имелся совместный ребенок и я была беременна вторым. Суд встал на сторону первой жены, т.к. она малоимущая, инвалид 3 й группы и не работает по собственному желанию.

Я вышла на работу, т.к. мой доход выше дохода мужа, но мы тоже можем претендовать на статус малоимущих (считаю это для себя постыдным), муж оформил отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 х лет. Учится на очно-заочном отделении в университете на платной основе.

Наш старший ребенок ходит в государственный детский сад, младший не организован. Имеется совместная ипотека.

Крым. Оформлен отпуск по уходу за ребенком ДО 3-Х ЛЕТ в 2014 году по закону Украины. Теперь мы Россия. При достижении какого возраста ребенка я должна буду выйти на работу. По закону Украины или все же по Российскому закону.

Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет вчера 10 июля ребёнку исполнилось три года, работодатель на мой вопрос о выходе на работу ничего не отвечает, могут ли меня уволить или работодатель должен предоставить мне работу?

Скажите, пожалуйста, в какой статье и какого Кодекса говорится о том, что супруг (бывший супруг) прекращает выплаты алиментов на содержание супруги, до исполнения ребенку возраста 3-х лет, если она вышла из отпуска по уходу за ребенком или трудоустроилась до исполнения ребенку 3-х лет? Действительно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 24 ноября. 21 сентября меня письменно уведомили о сокращении - 24 ноября меня уволят. Еще я написала заявления об увольнении 24 ноября в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет. - произошла накладка. Работодатели намеренф увольняить меня по заявлению. Как теперь лучше мне уволиться?

Ребёнку 2 года. Мама в декретном отпуске. Может ли мама выйти на работу, а отпуск по уходу за ребёнком до достижении им 3 лет оформить папа сотрудник полиции?

За сколько дней подаётся заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. В данный момент работаю. Ребёнку 1,9. Нужно ли 2 недели отрабатывать?

Ребенку 2 года. Супруга по выходу из декретного отпуска устроилась на НОВУЮ ответственную работу. Возникли сложности по уходу. Вопрос: может ли супруга взять отпуск по уходу за ребенком (бесплатный) с сохранением рабочего места? Если возможен отпуск, то до какого срока может она находиться: по достижении возраста ребенка 3-х лет или более?

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В феврале 20 года истекает контракт, мне исполняется 45 лет (предельный возраст) собираюсь уволится, продлевать контракт не хочу. Мне не придётся выходить на работу перед увольнением? Я бы не хотела, ребёнка оставить не с кем. А если отзовут, чем руководствоваться что не могу и не хочу выходить?!

Входит ли в пенсионный стаж период отпуска по уходу за ребенком — что нужно знать?

Период ухода за детьми, который в народе называют декретным отпуском, в разные годы то включался, то не включался в общий стаж женщины при назначении пенсии. Как обстоят дела сегодня, в начале 2023 года? Разбираемся. Как засчитывается в пенсионный стаж период ухода за ребенком в 2023

Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его могут уволить за прогул

Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его можно уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) – данный вывод содержится в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2017 по делу № 2-2167/2017. 22 июля 2016 года

Я хотела бы узнать полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком по закону О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию родиации в следствии катастрофы на Чернобыльской АЭС. Я прописана и проживаю на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом. До отпуска по беременности и родам, который был с 1 апреля 2014 г. по 3 сентября 2014 г., я работала и проживала в Москве. Как только ушла на больничный постоянно проживаю по месту прописки, ребенок проживает со мной. С 3 сентября я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вот хотела бы уточнить, полагается ли мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достяжения ребенком возраста 3 лет?

Может ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если:

- не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка (гражданский брак)

- мать находилась в отпуске по уходу за ребенком (получала пособие), по достижению ребенком возраста 2 г. 2 м. вышла на работу? Может ли оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет использовать гражданский муж?

Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Краткое содержание: 1. Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? 2. Обсуждение. Вопрос увольнения беременных женщин всегда вызывает большие споры у работодателей. Дело в том, что по общему правилу уволить беременную женщину нельзя.

Как отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Введение Согласно законодательства отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью ребенка, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекуном, который осуществляет уход за ребенком, но и отцом ребенка. Вышеперечисленной категории лиц также можно находится

Вы знали, что отпуск по уходу за ребёнком должен считаться работой!

Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются...3) период

Здравствуйте, я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком по достижению возраста ребенком 3 лет в июле 2017 г. В очередной дикретный отпуск ушла в директ в октябре 2017 г. Не могу определиться с выбором лет для расчета пособия.

В 2015-2016 годах, предшествующих году наступления настоящего отпуска по беременности и родам, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Поэтому нужно заменить их предшествующими ранее календарными годами (календарным годом) в целях расчета среднего заработка. Выбрать период, который приведет к максимальному увеличению размера пособия.

Могу ли я заменить только один год и взять для расчета 2014 г (в котором с мая ушла в первый дикретный отпуск) и оставить 2015 г весь год была в отпуске по уходу за ребенком.?

Работодатель утверждает, что я могу только взять 2013 г (весь год работала) и 2014 г (работала до мая дикрет.)

Я хотела бы узнать, если женщина сидела в отпуске по уходу за ребенком с ребенком в возрасте до 9 месяцев, а потом вышла на работу или учебу, может ли муж работующий выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Спасибо.

Я являюсь заместителем главного врача по поликлинике. Но в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На мою должность заместителя претендует другой работник, и мне сообщили, что данная должность сохраняется за мной до наступления моему ребенку возраста 1,5 года. После наступления моему ребенку 1,5, если я буду по-прежнему находиться в отпуске по уходу, на эту должность трудоустроят другого работника. Правомочно ли это.

Разъясните пожалуйста. Моему ребенку 1 год и 9 месяцев, я выхожу на работу, наняла няню. Сейчас у моего отца проблемы со здоровьем, в течении года предстоит операция и решается вопрос с группой (какая она будет рабочей или нет мы пока не знаем). Ему предлагают увольняться с работы так как легкого труда у них на предприятии нет. В больнице тоже пока нечего не ясно как и когда все решится. Сможет ли дедушка находясь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет открывать на себя больничные и оформить группу (если оформить продолжения отпуска по уходу за ребенком до трех лет) или все же становиться на учет в центр занятости. Какие плюсы и минусы. Я волнуюсь за стаж он у нас предпенсионного возраста, сами понимаете ему после никуда не устроится если группа будет рабочей. И может ли работодатель ему отказать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Спасибо.

Имею ли я право, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.? (до декретного, отпуск не отгуляла). 14.09.15 г. мной были поданы в бухгалтерию заявления: На ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 1.10.15 г. по 31.10.15 г. и заявление: На предоставление отпуска по уходу за ребенком с 1.11.15 г. до достижения им 3-х летнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет-закончился 31.09.15. Ни одно из заявлений не подписано. Что делать?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1 год 4 мес, имею ли я право на декретный отпуск по достижению ребенком 3 летнего возраста, или обызана выйти на работу когда ребенку исполниться полтора года, как того пребует работодатель.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 10 мес). на работе мне сказали писать сразу 2 заявления: по уходу до 1.5 лет и до 3, собственно так я и сделала. Сейчас я хочу вернуться на работу. Имею ли я право и вернут ли меня в ту же должность? Спасибо.

Имеют ли право сократить мужа если он единственный кормилец ребенка в возрасте до 3-х лет и является многодетным родителем (в семье 3 детей), я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

для того чтобы подать иск на алименты на супруга по достижении ребенком возраста 3 х лет, мне нужно переписывать заявление на отпуск на работе или нет?

Я работаю воспитателем в детском саду. В марте моему ребенку исполнилось 1 год и 4 месяца и я вышла на работу, а ребенок в сад. Могу ли я сейчас взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но при этом водить ребенка в сад?

Здравствуйте! Хотела бы уточнить, если я являюсь атестованным сотрудником УВД, настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но я решила раньше приступить к своим служебным обязанностям (с конца ноября). В нашем управлении в октябре проводилась инспекторская ежегодная проверка сотрудников (бфп, физо, теория), в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Мое руководство говорит мне о том, что по выходу из отпуска по уходу за ребенком, я должна пройти это инспектирование для сдачи всех нормативом, правомерны ли действия руководства?

Может ли мать 3-х летнего ребенка, при наличии медицинской справки не увольняться, а продлить отпуск по уходу за ребенком и до какого возраста ребенка. Укажите, пожалуйста номер статьи. Заранее благодарна.

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше времени. За время моего отсутствия на предприятии было сокращение и соответственно уменьшились объемы работ, т.е. работы для меня нет. На сколько мне известно работодатели не имеют право сокращать женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет и согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Имеет ли право работодатель предложить должность, ниже той, что я занимала и соответственно назначить оклад ниже того, что у меня был?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев, и я сообщила компании о своем желании выйти из отпуска раньше, чем ребенку исполнится 3 года (7 мая). Руководитель отдела ясно дала понять, что штат укомплектован без меня и в моей работе она не нуждается. Если генеральный директор ее поддержит, то меня могут уволить по сокращению штатов. В ТК РФ сказано, что нельзя уволить по сокращению штатов женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Могут ли меня уволить 8 мая (на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года), предварительно уведомив за 2 месяца, чтобы нельзя было придраться к процедуре увольнения? И положены ли мне в таком случае выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством, ведь я фактически не работаю, а нахожусь еще в отпуске по уходу?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в октябре 2012 года ребенку исполнится 2 года и я желаю прервать свой отпуск и выйти на работу. Скажите пожалуйста, может ли бабушка ребенка продолжить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Я устроилась на работу экономистом в ООО Тепловая компания. Моему сыну 3,7 года, только что поставили диагноз бронхиальная астма-в детский сад ходить нельзя. Предложили уволиться. Как мне грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию по причине ухода за ребенком не достигшим возраста 14 лет без отработки 2 недель? Спасибо. Я с мужем в разводе, есть старшая дочка 9 лет.

Отношусь ли я к лицам, имеющим право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Если ООО Тепловая компания закроется, то смогу ли я претендовать на то чтобы меня оформили во вновь созданную организацию на базе закрытой?

Мою должность грозятся сократить. Как мне грамотно себя повести чтобы избежать ущемления трудовых прав, Спасибо!

Если увольняться по уходу за ребенком до 14 лет, то какая это будет статья по ТК РФ?

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу. Может ли работодатель отправить ее опять в отпуск, до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 3-х лет, и находящейся в отпуске по уходу за ребёнком

Уважаемые коллеги! Важно ваше мнение. Применимы ли положения ч.4 ст.261 ТК РФ при увольнении по п.7 ст. 77 ТК РФ женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 3-х лет и находящейся в отпуске по уходу за ребёнком?

Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Через неделю мне выходить на работу, а мне сообщают, что мою должность из моего отдела перевели в другой (я так понимаю сокращением, потому что моей единицы в штатном расписании на этот отдел уже нет) и я выхожу работать уже в другой отдел. Мне никто никаких уведомлений не предоставлял и следовательно согласия я не давала. Кроме того в моем отделе на такой же должности работает женщина пенсионного возраста и ее никто не сокращал и никуда не переводил. Мне бы очень хотелось остаться работать в своем отделе и на своей должности. Возможно ли это и что мне для этого необходимо сделать?

Заранее благодарю.

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22.05.2020 года. Сейчас меня просят выйти на работу с 20.02.2020 года. У меня такой вопрос имею ли я право выйти на работу не на полный день, а на 4 часа с соответствующей оплатой отработанного времени? И как правильно это сделать? И до какого возраста ребенка я имею право работать по 4 часа?

Я руководитель филиала, наш филиал собираются закрывать. Работодатель имеет ли права сократить меня при сокращении моей позиции, так я являюсь единственным кормильцем в семье с ребенком в возрасте до 3-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Я доцент в ВУЗе в Крыму, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Объявили конкурс в связи с объединением ВУЗов и мне необходимо в нем участвовать. Правомерно ли это? в юр. департаменте ВУЗа ответили: В период отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право подавать конкурсную заявку для участия в конкурсе, не приступая к трудовой деятельности, поскольку участие в конкурсе не является трудовой функции претендента.

В случае избрания по конкурсу, и заключения трудового договора Вы вправе, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, оформить (продлить) отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

В период отпуска по уходу за ребенком, в случае если работник не принял участие в конкурсе, либо не был избран по результатам конкурса, Университет вправе уволить его по пункту 2 части 1 статьи 77, по статье 79, либо по пункту 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

?

У меня контракт подписан до предельного возраста. Мой при дельный возраст наступит когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли меня уволить по окончании контракта?

На какую статью опереться и можно ли по усмотрению руководителя продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет за свой счет с сохранением рабочего места, по истечению 3 х летнего возраста ребенка.

Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (1 год 7 мес) подать заявление о взыскании с отца ребенка (брак не зарегистрирован, в свидетельстве о рождении ребенка отец указан) средств на свое содержание до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Имею ли я право на бесплатного адвоката по иску о разводе и разделе совместно нажитого имущества, если имею ребенка в возрасте 2 лет и находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. не получаю пособия, не имею дополнительного заработка. Получаю только алименты на содержание ребенка. ?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я знаю, что имею право выйти на работу и работать на условиях сокращенного рабочего дня. До какого возраста ребенка я имею право работать на условиях сокращенного рабочего дня - до достижению ребенком 3-х лет или 14-ти?

У нас 3 сотрудницы в данный момент находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Подскажите, как с ними правильно поступить при начале процесса ликвидации организации? Все остальные сотрудники уже переведены на новую организацию. Могут ли они оставаться в старой организации до тех пор, пока окончательное решение по ликвидации не принято? И как будут происходить начисления по их отпуску по уходу за ребенком?

Как действовать в данной ситуации:

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Знаю точно, что мою должность сокращают по выходу на работу по достижению ребенком трехлетнего возраста.

Сейчас ребенку 2,5 года и я хочу досрочно выйти на работу.

Имеет ли право работодатель сократить меня, если я напишу заявление о досрочном выходе, о согласии на увольнение по сокращению без отработки двух месячного срока и о согласии получить компенсацию за эти два месяца согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (сейчас ребенку 1 г 3 м и еще получаю пособие до 1.5 лет). По основному месту работы трудовые обязанности не выполняю. Могу ли я устроиться по совместительству к другому работодателю на 0,75 ставки с отработкой более чем половина месячной нормы? Является ли это нарушением?

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение