У нас планируется сокращение. Можно ли сократить женщину, у нее 4 х летний ребенок, но она не мать одиночка.

Можно. У данного работника нет преимущественного права при оставлении на работе.

Здравствуйте. Ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте. Нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя. Это запрещено Трудовым кодексом – ст. 261 ТК РФ. То есть, так как женщина не является матерью одиночкой и ее ребенку более 3 лет, ее можно сократить.

Добрый день, Наталья.

Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей на воспитании ребенка в возрасте до 3-х лет. Следовательно, в Вашем случае сокращение возможно.

Сократить вполне могут, не уволить.

- см. ст. 180 ТК РФ.