Как получить подтверждение штрафа за несоблюдение субординации для жалобы в трудовую инспекцию

Все зависит от условий коллективного договора, положения о премировании или других локальных актов работодателя.

Правила субординации устанавливают на любом предприятии с помощью бумаг, относящихся к внутренним нормативным актам. К таковым относят:

Коллективные договора;

Должностные инструкции;

Трудовой договор;

Правила, устанавливающие внутренний распорядок.

Таким образом, можно сделать вывод, что напрямую объяснительная записка не предусмотрена как наказание за несоблюдение субординации, но и не противоречит ТК РФ.

В рамках закона правила субординации регулируются статьей 192 ТК РФ. Здесь приведена ответственность за неисполнение установленных норм. Ответственность за несоблюдение правил оговорена статьей 192 ТК РФ. В частности, это следующие меры:

Замечание. Представляет устное указание на ошибку сотрудника. Нужно для предупреждения неверных действий в дальнейшем.

Выговор. Представляет собой письменное выражение своего замечания. Проставляется соответствующая отметка в личной карточке работника. Выговор – мера, которая используется после вынесения замечания. Если сотрудник не понял устного замечания, оно же выражается в письменной форме.

Увольнение. Это самая строгая мера дисциплинарного воздействия. Может быть использована только в том случае, если сотруднику выносилось несколько выговоров. Все они должны быть правильно оформлены. За само нарушение субординации уволить нельзя. Однако можно расторгнуть трудовое соглашение при наличии неоднократных выговоров. В этом случае увольнение выполняется на основании того, что сотрудник неоднократно нарушал свои должностные обязанности. При различных нарушениях со стороны работника, работодатель обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Эта обязанность может быть предусмотрена внутренним нормативным актом, не предоставление такой объяснительной, если она предусмотрена таким актом, может быть неблагоприятно оценено судом в последующем.

Анна, замечание объявить могут за то или иное нарушение. Вы понимаете, замечание это замечание. Это не значит, что Вас должны увольнять.

Основной вопрос не в том, законно ли замечание (оно может быть и законным), а законно ли увольнение по такой ничтожной причине.

Увольнение по такой причине не может быть законным, так как если и имеется нарушение, оно однократное.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Соответственно в случае увольнения "по статье" обращайтесь в суд в месячный срок. Очень важно в такой ситуации писать продуманные объяснительные по каждому нарушению с Вашей стороны, если их будет несколько.

Здравствуйте.

Нет, не имеют права. Составьте письменное заявление о нарушении Ваших трудовых и конституционных прав в Прокуратуру, Трудовую инспекцию. Ознакомьте начальницу с ними. Если третирования продолжатся, обращайтесь с данными заявлениями в перечисленные органы власти.

Далее - в суд.

Удачи.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Будут увольнять - обращайтесь в суд. с мотивированным иском к работодателю.

Наталья, действия глав.врача будут неправомерны, т.к. описанную ситуацию, нельзя назвать нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание-выговор.

Также, Вас не могут перевести на другую должность, без Вашего согласия. Более того, согласно нормам КЗоТ Украины, перевод на другую должность не является мерой дисциплинарного взыскания.

Напишите свое объяснение, в котором изложите свою точку зрения произошедшего. Выговор может быть обжалован в комиссию по трудовым спорам.

Что касается увольнения человека пенсионного возраста, то в соответствии со статьей 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Увольнение человека пенсионного возраста, подлежит на общих основаниях.

В каких случаях назначается дисквалификация и на какой срок устанавливается Как один из видов административного наказания дисквалификация фигурирует в статье 3.11 КоАП РФ.

Суть меры в том, что: ее применяют к физическим лицам – чиновникам, генеральным директорам и иным руководителям организаций; нарушителя временно лишают права занимать государственные и муниципальные должности, занимать руководящие посты в коммерческих компаниях (директора, члена совета директоров либо наблюдательного совета), вести предпринимательскую и иную деятельность по управлению компанией (ч. 1 ст. 3.11 КоАП).

Дисквалификация должностного лица, генерального директора ООО, руководителя организации иного типа устанавливается на срок от полугода до 3 лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП).

При этом: Решение о применении этой меры принимает судья. Контролеры, которые выявили нарушение, обращаются в суд и доказывают, что следует применить именно такое наказание.

Меру применяют, если иным образом нельзя обеспечить цель закона (определение КС РФ от 06.06.2017 № 1167-О).

Под дисквалификацию может попасть не только генеральный директор. Меру также применяют к лицам, которые: отвечают за организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в управлении компанией; ведут предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; занимаются частной практикой и т.д. (ч. 3 ст. 3.11 КоАП).

По каким основаниям суд применяет дисквалификацию директора Обычно при привлечении руководителей к ответственности работает правило: дисквалификация грозит за повторное административное правонарушение. Причем имеют в виду аналогичные действия. Если директора наказали за несоблюдение ТК, налоговая не сможет потребовать его отстранения при выявлении нарушений в своей области. Тем не менее, в законе предусмотрели немало оснований для дисквалификация руководителя, например. За: нарушение трудового законодательства и норм в области охраны труда (ч. 2, 5, 7 ст. 5.27, ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП); распространение некачественных товаров или недобросовестное оказание услуг (ч. 2. ст. 14.4 КоАП); работу без ККТ, если оборот выше 1 млн руб. (ч. 3 ст. 14.5 КоАП); непредоставление или несвоевременное предоставление в ФНС информации о юрлице, а также за подачу ложных сведений (ч. 5, ч. 8 ст. 14.25 КоАП).

Здравствуйте, Наталья! Юр.лицо не отвечает за административные правонарушения своего директора. Эти меры применены к нему и если его не ограничили в праве заниматься определенной деятельностью (дисквалификация), то на юр.лице это не скажется. Согласно ст.3.11 КоАП РФ:

Статья 3.11. Дисквалификация

1. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в области проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять деятельность в области независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), либо осуществлять деятельность в области проведения экспертизы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность, либо осуществлять деятельность в области управления многоквартирными домами. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

2. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

3. Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, к лицам, занимающимся частной практикой, к лицам, являющимся работниками многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - многофункциональный центр), работниками иных организаций, осуществляющих в соответствии с законодательством Российской Федерации функции многофункционального центра, или работниками государственного учреждения, осуществляющего деятельность по предоставлению государственных услуг в области государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним и государственного кадастрового учета недвижимого имущества, либо к тренерам, специалистам по спортивной медицине или иным специалистам в области физической культуры и спорта, занимающим должности, предусмотренные перечнем, утвержденным в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо к экспертам в области промышленной безопасности, либо к экспертам в области оценки пожарного риска, либо к лицам, осуществляющим деятельность в области проведения экспертизы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, медицинским работникам, фармацевтическим работникам, либо к лицам, осуществляющим деятельность в области управления многоквартирными домами.

Наталья, здравствуйте. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать, за какие правонарушения (по каким статьям КоАП РФ) был оштрафован директор ранее и по какой статье его привлекают к ответственности сейчас. Тогда можно будет сказать, грозит ли ему дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ).

Наталья, доброго вечера Вам желаю!

Отвечу сразу на Ваш вопрос, потом, чтобы не путать, дам комментарии.

Совокупность административных правонарушений не дает никому дисквалифицировать руководителя организации.

Дисквалификация - это отдельное наказание, которое может назначаться судом.

Рассмотрим этот вопрос подробнее.[i][/i]

Наиболее распространенными административным наказаниями являются предупреждения и штрафы.

Предупреждение как официальное порицание руководителя на практике применяется достаточно редко, в случае малой тяжести проступка.

Штрафы являются основным наказанием по подавляющему большинству составов административных правонарушений. Например, строительство, реконструкция, капитальный ремонт объектов капитального строительства без разрешения на строительство влекут наложение административного штрафа на должностных лиц - от двадцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление их деятельности на срок до девяноста суток (ст. 9.5. КоАП РФ). Если к ответственности привлекается и руководитель, и организация, оба могут быть оштрафованы в максимальном размере.

Специфической мерой наказания для руководителя компании является дисквалификация (ст.3.11. КоАП РФ).[u][/u] Дисквалификация заключается в лишении гражданина права занимать руководящие должности, а равно осуществлять деятельность по управлению юридическим лицом в иной форме на срок от шести месяцев до трех лет.

Дисквалификация является тяжелой мерой ответственности и может быть назначена только судьей.

Если за нарушение предусмотрено наказание в виде дисквалификации, то срок давности вместо обычных двух месяцев по таким правонарушениям составляет один год.

За совершение следующих административных правонарушений руководитель может быть дисквалифицирован:

- нарушение законодательства о труде и об охране труда (например, повторная задержка расчетов с уволенным работником или повторная задержка выплаты заработной платы);

- фиктивное или преднамеренное банкротство (например, преднамеренное и необоснованное уменьшение активов организации, влекущее несостоятельность);

- неправомерные действия при банкротстве (например, сокрытие имущества, невыполнение требований арбитражного управляющего);

- заключение ограничивающего конкуренцию соглашения или осуществление ограничивающих конкуренцию согласованных действий (например, заключение негласного соглашения об установлении определенного уровня цен);

- недобросовестная конкуренция (например, распространение ложных сведений о конкуренте);

- невыполнение в срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор (например, неустранение нарушений норм пожарной безопасности, вредного воздействия на окружающую среду и т. п.).

Дисквалификация влечет обязанность руководителя и организации прекратить сложившиеся отношения. Так, дисквалификация является основанием для прекращения полномочий руководителя компании и расторжения с ним трудового договора (п. 8 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, вышесказанное доказывает то, о чем написано в начале моего ответа.

Желаю Вам успехов в защите Ваших прав и просто отличного вечера!

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Вы видимо хотели написать по поводу наличия привлечений директора организации к административной ответственности на основании Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (кратко - КоАП РФ). При этом Вы не указали, за какие административные правонарушения был привлечен этот директор организации к административной ответственности. Поэтому более объективно ответить Вам на этот юридический вопрос не получится, так как статей в КоАП РФ много, которые мог нарушить этот директор организации.

Само понятие дисквалификации указано в статье 3.11 КоАП РФ, но это ни о чем не говорит, так как Вы не указали важной информации в своем вопросе. На основании каких статей КоАП РФ был привлечен этот руководитель организации к административной ответственности.

Всего Вам доброго.

Добрый вечер, Наталья.

Отвечу коротко и простым для понимани языком. Чтобы суд принял решение о дисквалификации директора нужно. Чтобы ранее к нему как должностному лицу принимались меры административного воздействия (предупреждение, штраф), но эти меры оказались неэффективными. Наличие администиративных нарушений за юридическим лицом вовсе не означает, что директора дисквалифицируют. Ст.3.11 КоАП РФ.

А вообще надо было указать конкретику, по какой статье КоАП РФ нарушения, чтобы Вы могли получить более точные ответы, а не общего плана.

Здравствуйте! Лишить права занимать должность директора могут только в связи с дисквалификацией, которая может быть предусмотрена как санкция соответствующей статьи КоАП РФ. Все зависит от того по какой статье вас привлекали и какой временной интервал был между административными наказаниями. По истечении года административное наказание считается погашеным, поэтому к новому наказанию по истечении этого срока не будет применимо понятие покорности.

Здравствуйте.

Привлечение к административной ответственности юридического лица не связано с должностью директора, если в отношении директора как должностного лица не вынесено отдельное постановление.

Также назначение наказания в виде дисквалификации зависит от статьи КоАП РФ, по которой лицо привлекается к ответственности, а не от количества нарушений.

То есть, если за определенное нарушение предусмотрено наказание в виде дисквалификации, то это будет указано в санкции конкретной статьи.

Есть ряд нарушений, когда дисквалификация назначается за повторное совершение правонарушения - в этом случае также будет данный вид наказания будет указан в санкции части статьи.

Например, ст.5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Как видно из текста статьи, за первое нарушение трудового законодательства наказанием для должностных лиц является только штраф или даже предупреждение, а за совершение нарушения повторно - уже может быть назначена дисквалификация.

То есть, в таком случае дисквалификация может быть назначена уже за совершение того же правонарушения второй раз.

Таким образом, назначение данного наказания может зависеть от конкретного вида правонарушения и от того, привлекался ли директор к административной ответственности как должностное лицо (а не юридическое лицо).

Если вы при устройстве на работу не подписывали согласие с такими условиями, т* и ничего не должны платить, можете жалобу в прокуратуру писать.

Здравствуйте! Штрафы нужно оспаривать. Закон полностью на Вашей стороне.

Добрый день!

Размеры штрафов для организаций и должностных лиц различаются на порядок. Поэтому на практике юристы организаций пытаются сделать так, чтобы штраф был наложен не на компанию, а только на должностное лицо.

В статье 2.1 КоАП РФ сказано, что юридическое лицо подлежит наказанию в том случае, если будет доказано, что оно не приняло все зависящие от него меры по соблюдению законодательства.

Статья 2.4 КоАП РФ: Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. При этом оно должно осуществлять организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в организации.

Задача юриста – доказать, что компания сделала все, чтобы должностное лицо соблюдало законодательство. Тогда накажут лишь это должностное лицо. Например, одна торговая компания была оштрафована на 30 тыс. руб. за то, что покупателю не был выдан чек. Однако суд отменил штраф, указав, что компания сделала все возможное, чтобы продавец выбил чек (приобрела кассовый аппарат, зарегистрировала его, ознакомила продавца с должностной инструкцией, в которой сказано о его обязанности выбивать чеки).

В качестве доказательств, снимающих вину с юридического лица, могут фигурировать:

•должностные инструкции, в которых подробно расписаны обязанности работника и его ответственность;

•подпись работника (в трудовом договоре, отдельном журнале и т. п.), свидетельствующая о том, что он ознакомился со своими обязанностями;

•распоряжения Генерального Директора, поясняющие, что нарушение было допущено по его указанию, так как иначе могли возникнуть тяжелые последствия (например, уничтожение ценного имущества и т. п.).

Следите за соблюдением процедуры привлечения к ответственности

Если к ответственности привлекают и юридическое лицо, и должностное лицо, то имейте в виду, что должны быть составлены два протокола. Проверяющие нередко допускают ошибки, и Ваши юристы должны четко следить за этим. Также юристам следует контролировать правильность привлечения компании или руководителя к ответственности. Штраф можно отменить в случаях, когда законный представитель организации – Генеральный Директор – не был извещен о дате и месте рассмотрения.

Четких критериев нет. Возможно в некоторых регионах есть местная практика по некоторой группе правонарушений.

Удачи Вам!

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Дальше сразу же идите на личный приём в прокуратуру. Только прокуратура занимается нарушенными правами граждан и суд. С собою нужно иметь заявление в письменном виде, которое вы оставите у секретаря. Можете обратиться и в онлайн приёмную прокурора. (просто ждать придётся долго ответа). Также можно обратиться в ГИТ (Гострудинспекцию) они сразу же примут меры к допуску к работе. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному случаю. Должна быть проведена также служебная проверка. Далее в суд.

Анечка, вы столкнулись с типичным произволом. В одиночку противостоять работодателю будет сложно. Немедленно обращайтесь за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ.

Обращение можно направить в электронной форме.

Паралельно необходимо обратиться в письменной форме к работодателю с соответствующим заявлением по факту недопуска на работу.

Все разговоры записывайте. Потом пригодится.

Действия работодателя незаконны, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.