Возможное увольнение после изменения должностных обязанностей - что заподозрил руководитель и право на выговор
Работаю в Управлении социальной защиты населения специалистом. До марта 2012 года были одни должностные обязанности. С апреля перевели на другой участок по выплатам. Руководителю нужно место и всеми способами пытается найти причину для увольнения. Вызвала к себе и сказала, что будет проведена проверка на участке, на котором работала раньше, в случае, если будут найдены ошибки, то она объявит выговор и уволит. Дела были переданы по акту другому специалисту. Имеет ли она право на увольнение. И взыскание каких либо ошибок с меня. Имеет ли право сделать выговор?
Здравствуйте, Татьяна! В соответствии с трудовым законодательством, выговор и увольнение по соответствующим основаниям - это разные дисциплинарные взыскания, и за одно нарушение можно применить только одно взыскание: либо выговор, либо увольнение, т.е. и объявить выговор, и уволить за одно и то же нарушение невозможно. При этом при применении дисциплинарного взыскания обязательно должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства. при которых он был совершен (ст.ст.192, 193 ТК РФ). Увольнение - это исключительная мера, и применяться эта мера должна, соответственно, в исключительных случаях.
Что же касается занесения в трудовую книжку, то сведения о дисциплинарных взысканиях туда не вносятся (естественно, за исключением записи об увольнении по соответствующему основанию).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьВ моем увольнении по ст.81 п.5 основанием для увольнения были замечание от 27.11.15.г., выговор от 1.12.16.г. , выговор от 18.04.16.г. уВОЛЬНЕНИЕ БЫЛО 26 АПРЕЛЯ 2016 Г.Я подала в суд 24 мая 2016 г. ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ. Суд отказал мне в приЗНАнии замечания и выговора незаконым, ссылаясь, что ответчик выступил с ходатайством, что я пропустила сроки обращения в суд.
Срок на обращение в суд - 3 месяца - исчисляется с даты ознакомления Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Соответственно, для защиты прав в суде по первым двум взысканиям срок действительно пропущен. Оспаривать в суде имело смысл только последнее дисциплинарное взыскание - увольнение.
Спросить
Возможно суд и прав в отношении замечания и первого выговора, ведь Вы действительно обратились в суд по истечении 3-месячного срока.
СпроситьЯ подписала уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия 13 января 2014 г. Дата увольнения 13 марта 2014 г. Сказали что в феврале предложат работу в другом предприятии. Смогут ли меня уволить с переводом в другую организацию раньше срока увольнения, т.е. в феврале 2014?
И в случае если предложенная работа меня не устраивает? 15 марта мне останется до пенсии 3 года.
Перевести Вас на другую работу можно только с Вашего согласия. Без него Вас вправе уволить 13.03.2014 с выплатой выходного пособия.
СпроситьЕсли есть возможность подскажите пожалуйста, я нахожусь в положении и работаю в одной из организаций, которая подчиняется Департаменту социальной защиты населения области. Сейчас наше предприятие находится на стадии ликвидации, через неделю после увольнения я должна пойти на больничный по беременности и родам, соответственно найти другое место работы попросту не успею, имеют ли право меня уволить или обязаны перевести в другое учреждение нашего города которое также относится к Департаменту социальной защиты населения?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да уволить могут но переводить не обязаны.
СпроситьВ моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.
Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.
Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.
Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?
Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:
Управление - отдел - группы.
Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе какие названия структурных единиц, в каком их понимании, как и названий должностей и их иерархия - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьТатьяна, Вы можете изучить свою должностную инструкцию (а также скажем локальные акты работодателя) и там найдете ответы на многие из интересующих Вас вопросов.
Законодательно такие вопросы не регламентированы.
СпроситьКакова процедура увольнения руководителя организации досрочно по трудовому праву? Какая статья в этом случае применяется? Что поэтапно нам нужно сделать? Какие гарантии при этом будет иметь руководитель при увольнении?
Порядок приема на работу руквоводителя организации определяется ТК РФ. В частности ст. 275 ТК РФ, говорит о том, что трудовой договор с руководителем заключается на срок, установленный учредительными документами общества.
Досрочное увольнение руководителя осуществляется на основании ст. 280 ТК РФ. Руководитель обязан о своем увольнении предупредить не позднее, чем за один месяц.
1) Предупреждение Совет директоров (ОС) о своем увольнении.
2) Совет директоров собирается, принимает решение об увольнении руководителя и назначает нового.
Специальных гарантий при увольнеии руководителя не предусмотрено.
Татьяна Бойкова
Спросить
Легальность увольнения за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии прошлых наказаний
8 августа 2012 года сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности-объявлен строгий выговор. 8 марта 2013 года им был совершен новый дисциплинарный проступок. Работодателем была проведена проверка и было принято решение об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение служебной дисциплины. Однако, приказ об увольнении по этим основаниям был издан лишь 14 января 2014 года, так как все это время сотрудник был на больничном и в отпусках за 2012 и 2013 годы.
Является ли в этом случае увольнение за неоднократное нарушение служебной дисциплины законным, ведь согласно ТК РФ с 8 августа 2013 года первое наказание является погашенным и сотрудник считается не имеющим взыскания?
Если есть возможность дайте ссылки на судебную практику по таким случаям, если она есть.
Заранее благодарю за помощь!
Так нельзя. Увольнение незаконно. Обжалуйте в инспекции труда, т.к. срок на обращение в суд Вы уже пропустили (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Увы, в данном случае суды принимают сторону работодателя.
Нужно изучать документы, возможно, удастся найти лазейку.
СпроситьХотелось бы получить консультацию по волнующему меня вопросу. С августа 2010 года работаю на гос. службе на временной должности. В феврале 2012 в отношении меня была проведена служебная проверка, по результатам которой я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. С решением комиссии была ознакомлена 05-06 марта 2012 года. Когда будет само увольнение и приказ известно не было. Позже я узнаю что нахожусь в положении. 18 марта на скорой я попадаю в больницу, кладут на сохранение, нахожусь на больничном по настоящее время. 19 марта на работу мною была предоставлена справка из мед. учреждения, о том что нахожусь на лечении. Был или нет приказ об увольнении, сообщено мне не было. Вопрос: могли ли меня уволить, если да, законно ли? и могу ли я подать в суд?
Уволить могут, не смотря на ваше состояние здоровья.
Насколько это законно может решить только суд, мы здесь без полной информации гаданием заниматься не можем.
В течении месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки вы имеете право обратиться в суд за восстановлением на работе.
СпроситьЯвляюсь сотрудником Уфмс, занимающим должность ггс, которое упразднили,. Нахожусь в декретном отпуске с 22 июня 2016 года,8 апреля 2016 года получила уведомление об увольнении на основании п. 8.3. части 1 Фз 79. 18.07.2016 года предложили 2 варианта: увольнение со всеми выплатами либо должность инспектора (работника), в другом городе. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от должности работника в др. городе, ведь по закону обязаны предложить иную должность гос службы!?
Здравствуйте. Вам и предложили. Могут уволить, так многих увольняют, все законно.
СпроситьЕсли специалист завизировал акт оказанных услуг, его подписал руководитель, бухгалтер перевёл деньги, но после выяснилось, что контрагенту перевели лишнее, поскольку в акте указано больше услуг, чем было оказано. Могут ли взыскать сумму переплаты со специалиста, если он не материально отвественное лицо. Есть ли тут вина специалиста. Какие условия должны соблюдаться для привлечение к полной материальной ответственности после увольнения специалиста.
Специалиста вина есть, если он был ответственным за контролем оказания этих услуг, если не было умысла.
Возвращать лишнее надо с того, кому отправили.
СпроситьУвольнение работника.
Наш главный бухгалтер уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа руководителя (выговор, 1 год еще не прошел). Недавно главбух опять сознательно допустил неисполнение приказа руководителя о перечислении средств. Можем ли мы применить к главному бухгалтеру дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей? Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?
Судя по имеющейся судебной практике можете
суд справедливо отметил, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ при условии совершения работником после применения дисциплинарного взыскания какого-либо нового проступка либо продолжающегося неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако при возникновении спора бремя доказывания названных выше обстоятельств, а также соблюдения порядка (в том числе сроков) применения дисциплинарных взысканий возлагается на ответчика.:
(Определение Свердловского областного суда от 21.10.2010 по делу N 33-12746/2010)
Но почитайте:
п.33
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Спросить
