Увольнение должностных обязанностей / Трудовое право - 860 советов адвокатов и юристов

Прошу помощи. Сложилась такая ситуация: работник - врач-стоматолог, ломала ногу, ходит в корсете, больничные и т.д. По очередной мед. комиссии годна к тому, чтобы исполнять свои должностные обязанности и вести приемы. Но по факту не может, говорит тяжело. В итоге нагрузку ей не можем поставить и мы рискуем при очередной ревизии, т.к. з/п то ей платим как врачу, а по факиу должностные не исполняет. На больничный идти не хочет. Предлагать ей другую, пусть даже неквалифицированную работу? Если не согласится, прямо говорить об увольнении? Спасибо

Я занимаю должность ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения в одной из компаний общественного транспорта. В мои обязанности входит проведение мониторинга работы водителей. Один из водителей во время работы ы пытался отвернуть камеру установленную в кабине (тем самым он мог повредить дорогосиоющее оборудование) Данное виде из кабины по моей просьбе было отправлено в рабочий чат водителей (там только водители нашей компании) Согласно должностной инструкции водителя ему запрещено трогать камеры и другие системы видеонаблюдения. Водитель написала иск с просьбой уволить меня ввиду того, что в общий доступ попало её лицо. Видео отправлено не от меня. В этой группе я не состою. Вопрос, что мне делать и есть ли у неё основания для увольнения

Попадает ли случай, когда жена Замдир, а муж главный специалист в прямом подчинении, под конфликт интересов? Есть заключение комиссии, где жена председатель комиссии, а муж фигурант. И в целом, в процессе работы прикрывает деятельность мужа перед директором, всячески отмазывает от штрафов и увольнения. Муж неисполняет свои должностные обязанности, перекидывает всё на подчинённых. Муниципальное автономное учреждение (зоопарк)

Такая ситуация. На работе (госслужба) в том году изменился должностной регламент и был добавлен абзац по пилотированию БВС, и дальнейшей обработке материалов и подготовке ортофотопланов. Для обработки ортофотопланов требуется доступ к секретке. Т.е. меня заставляют оформить секретку против моей воли. Может ли повлечь в данном случае мой отказ от оформления секретки к увольнению за не исполнение служебных обязанностей, так как по должностному регламенту я обязан выполнять некоторые функции, требующие секретку?

Восстановили на работе по решению суда, при этом необходимо подписать должностную инструкцию, которая понижает обязанности до увольнения. Как быть

Скажите, пожалуйста, работаю водителем. Начальник постоянно заставляет чистить снег (личная неприязнь начальника). В должностных обязанностях труд. Договора не указано, что я должен чистить снег, но прописано, что должен выполнять распоряжения начальника. Могу ли я отказаться и не чистить снег? Является ли это принуждением к увольнению (что постоянно нагружает работой, постоянно отправляет в командировки)?

Такой вопрос я работаю кастиляншей в детском саду 1,5 месяца. Заведующая постоянно ставить меня на замены воспитателя и помошник воспитателя. Последний раз я отказала мне сказали что я не выполняю должностные обязанности которых я в глаза не видела. Меня хотят уволит

Ситуация следующая. Я работаю в отделе контрактной службы (закупочная деятельность организации). По должностным обязанностям я тоже должен заниматься закупками, но, когда я устраивался на работу, изначально были обговорены другие задачи. Ими я занимаюсь и по сей день, после испытательного срока меня повысили. Сейчас грядет чистка и людей заставляют увольняться. Могут ли меня уволить за невыполнение или частичное невыполнение должностных обязанностей? Из 6 прописанных я могу делать только 2-3. Будет ли являться преимуществом что меня повысили (хотя не имели на это право, поскольку у меня нет сертификата прохождения закупок) и что я могу сказать: были договоренности, обучайте. Вообще насколько тяжело меня уволить и как не наделать самому ошибок? Как действовать в данной ситуации?

Ситуация следующая. Я работаю в отделе контрактной службы (закупочная деятельность организации). По должностным обязанностям я тоже должен заниматься закупками, но, когда я устраивался на работу, изначально были обговорены другие задачи. Ими я занимаюсь и по сей день, после испытательного срока меня повысили. Сейчас грядет чистка и людей заставляют увольняться. Могут ли меня уволить за невыполнение или частичное невыполнение должностных обязанностей? Из 6 прописанных я могу делать только 2-3. Будет ли являться преимуществом что меня повысили (хотя не имели на это право, поскольку у меня нет сертификата прохождения закупок) и что я могу сказать: были договоренности, обучайте. Вообще насколько тяжело меня уволить и как не наделать самому ошибок? Как действовать в данной ситуации?

Что делать, если директор школы вменил мне в обязанность техническое обслуживание компьютеров, материальную сохранность их, а сейчас пытается добавить новое: обследовать все компьютеры на отсутствие экстремальных сайтов и литературы. Эту работу у нас всегда выполнял библиотекарь. На компьютерах в компьютерном классе стоит контентная фильтрация на уровне сервера (т.е. на запрещенные сайты выход блокируется). Работаю учителем информатики, русского языка и литературы в сельской школе. Общая должностная инструкция учителя имеется. Может ли мне директор написать должностную инструкцию учителя информатики и прописать там все обязанности, которые он захочет, не входящие в круг основных должностных обязанностей (бесплатно)? Может ли он уволить меня, если я откажусь подписать такой приказ или инструкцию? Как поступить правильно, чтобы не остаться без работы?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Планирую выйти за неделю до 3 лет. Ситуация на работе не очень, нет практически моих должностных обязанностей, а которые остались возложили на другого сотрудника. Я так понимаю, что работодатель не желает, чтобы я у них работала. Как мне грамотно поступить? Могут ли меня уволить на следующий день, когда ребёнку будет 3 года? До 3 лет я хоть как-то законом защищена.

Являюсь мобилизованным 4.09 состоялся приказа на увольнение но из списков части до сех пор не убирают нахожусь на протезирование соц выплату мобилизованным в размере 158 тысяч не получаю так как мне объяснили я не могу выполнять должностные обязанности по этому и не платиться какие есть правовые акты на которые мне можно ссылаться?

Работаю ведущим бухгалтером в бюджете. Мне хотят дать обязанности по ведению закупок, проведению конкурсов для организации и составлению годового плана закупок. Вправе ли я не подписывать новую должностную инструкцию не по специальности, ведь это работа не бухгалтерская, а больше юридическая, как специалиста по закупкам. Или мой отказ может повлечь увольнение,

Работаю в мчс россии! Заставляют убирать снег на другом объекте... в моих должностные обязаности это не входит... грозят увольнением

При трудоустройстве меня не ознакомили с должностной инструкцией. Могут ли меня уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

При увольнении сотрудника таможенного органа не рассчитали дополнительные дни отдыха за вредные условия труда, так как работал на рентгеновской технике (ИДК), в соответствии с Постановление Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. N 189

"О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях" моя должность попадает в перечень. В следствии с этим вопрос, каким образом можно взыскать невыплаченные денежные средства за непредоставление отпуска, а так же какие подводные камни могут быть?

Директор школы находится под следствием с декабря 2022 и взята под стражу, приговор вступил с силу 13.07.2023 дата увольнения 13.07.2023, с декабря на основании чего и должны ли мы отстранять директора от должностных обязанностей? Должны ли мы учитывать время нахождения под стражей и оплачивать неотгуленный отпуск?

Работал на предприятии в должности кадрового консультанта. 25.06.2023 года я переведен на другую должность а 27.06.2023 года с главного центра приходит распоряжение о перестановке должностей которыми я занимаюсь! Приказ о переводе главный центр получил и теперь мне вменяют неисполнение должностных обязанностей кадрового консультанта от 27 06 2023 года но я уже не был на этой должности, и теперь по факту служебной проверки готовят документы на увольнение, вопрос как мне быть с тем чего я уже не должен был делать а выставили меня крайним

Может ли быть уволен специалист отдела снабжения по утрате доверия на основании 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? С ним заключен договор о полной материальной ответственности, но должностной инструкции нет и трудовым договором не предусмотрено, что он занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей.

Я вышла из декрета. Сотрудника, который меня замещал на время декрета, перевели на постоянное место работы до моего выхода на другую должность! Я считаю это нарушение. Скажите, это так? Меня заставили подписать заявление на перевод на другую должность. Были угрозы! Если я не подпишу, то сделают так, чтобы меня уволить! Фактически это не перевод. Было название бухгалтер по учёту зарплаты, стало бухгалтер по расчёту зарплаты. Новую должностную инструкцию я не подписывала. Обязанности у меня не поменялись. Сделали это, чтобы платить зарплату меньше по новой должности! Могу я обратиться за помощью? Я хочу, чтобы мне вернули мою долженсть, которая была до декрета, с выплатой заработной платы в соответвии со штатным расписанием. На что я могу надеяться? Спасибо!

Работодатель пытается заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию, даёт под роспись задания, не входящие в должностные обязанности, вызывает охрану, чтобы выводили с рабочего места. Жаловалась в трудовую инспекцию и прокуратуру, ответа нет. Теперь только ждать увольнения и обращаться в суд?

Правомочно ли устанавливать срок избрания на должность декана вуза на годовой срок?

В сентябре прошлого года человек был принят деканом вуза по конкурсу. И все время работы сопровождается угрозами со стороны руководства, что контракт может быть не продлен. Более того, с него сейчас требуют подать документы по проведение следующего конкурса, когда следующий декан должен будет приступить к обязанностям до истечения срока действующего контракта. Таким образом человека вынуждают выполнять любую работу, которая не входит в его должностные обязанности под угрозой непродления контракта.

Я прочла, что по закону требования срочного контракта для категории этих работников (декана и завкафедрой) не существует. Так ли это? Ситуация в вузе в этом смысле явно неблагополучная. Люди либо увольняются, не доработав до конца контракта, либо проходят суды о незаконном увольнение (один из них проходит и сейчас)

Я являюсь беременной женщиной, работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дата с какого числа ещё не стоит. Была жалабо моего подчинённого на меня, обвиняют в превышении должностных обязанностей. Как мне быть? Могут ли меня уволить?

Уволили за непрохождение испытательного срока, была служебная записка о том, что я отказываюсь выполнять должностные обязанности, по факту я все выполняла, но с руководителем, которая написала служебную записку, был конфликт, считаю, что уволили из личной неприязни, сложно ли будет доказать в суде, что увольнение незаконно?

Можно ли расчитывать на компенсацию при подаче в суд на работодателя, в случае если он одним днем составил 14 дисциплинарных взысканий и уволил за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Должностных инструкций не было. За 2 месяца об увольнении никто не уведомлял. Работа дистанционная.