ДКМО с доп. соглашением - Что делать, если работодатель не расписывается?
У меня обязанности продавца-кассира, и работодатель требует заключить ДКМО с доп. соглашением. После того, как работники расписываются, приходит курьер и забирает документы. Есть одна очень нехорошая деталь: ни на одном официальном документе работодатель не расписывается сам, и работники свои экземпляры не получают. Вопрос: могу ли я отказаться от подписания этой бумажки, если на ней не стоит подпись работодателя? И что мне светит в случае подписывания?
Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, если по штатному расписанию работник числится на другой должности и с ним заключен стандартный договор о материальной ответственности, но по устному указанию руководителя выполняет функции кассира, но с сохранением заработной платы по основной должности.
Не правомерны, права вытекают из трудового договора (ст. 56 ТК РФ), а он не подписан. Свои устные указания работодатель может оставить при себе.
ТК РФ предполагает письменное закрепление обязанностей.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Вы можете либо просто отказаться, либо в случае угрозы "репрессий" пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, все обязанности работника должны быть обозначены в должностной инструкции.
Если приказом руководства на работника не возложены определенные обязанности, то руководитель не вправе обязать работника нести какую-либо ответственность за невыполнение таких обязанностей.
Работник имеет право не подписывать такой договор.
СпроситьРаботник выполняет трудовые функции в силу заключенного между ним и работодателем трудового договора. С заключенным трудовым договором следует стандартный договор о материальной ответственности.
Заключение иного договора, в отношении деятельности осуществляемой без надлежащего оформления недопустимо. По существу заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира не допустимо так как трудовые функции кассира заключенным трудовым договором не установлены.
Спросить
Если в трудовом договоре не указано, что с работником должен быть заключен договор о полной матответственности, то никто не волен обязывать работника подписывать бумажки - ТК РФ защищает.
Применяется гл. 59 ТК РФ - самозащита работниками трудовых прав: "В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав".
Спросить
Требования работодателя неправомерны, но даже если вы и подпишите такой договор (чтобы не портить отношения) - работодатель ничего не сможет взыскать, т.к. договоры о полн матер ответственности можно заключать с лицами, чья должность входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и конечно, с теми, кто трудоустроен на должности
Спросить
Здравствуйте Галина.
Естественно заставить подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности неправомерно.
Но если договор все- таки подписан, возникает другой вопрос: в случае недостачи как руководитель докажет, что Вы выполняли работу кассира, если это было всего лишь устное указание. Трудовой договор с указанием выполнения обязанности кассира отсутствует.
Фактически договор о полной материальной ответственности будет ничтожен.
Спросить
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору. При его отсутствии для полной материальной ответственности работника записи в трудовом договоре о соответствующей его обязанности недостаточно.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
Следовательно, при изменении должности работника меняется и его трудовая функция.
Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". В данном типовом договоре есть также графа "наименование должности работника".
Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с определенным работником, занимающим определенную должность, и не будет распространяться на того же работника в случае перевода его на другую должность.
При переводе работников на другие должности необходимо перезаключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, если такие договоры с ними уже были заключены и заключаются обычно при приеме на должности, на которые их переводят.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме (переводе) на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Вывод. Изменение должности работника, безусловно, будет основанием для перезаключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Спросить
Уважаемая Галина !
Вы знаете, чем отличается, как Вы пишите, договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира от стандартного договора о материальной ответственности ?
Статьей 242 Трудового кодекса РФ (далее ТК) определена полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статьей 243 ТК установлены случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статьей 244 ТК определены письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 47, ст. 4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации своим Постановлением № 85 от 31.12.2002 г. утвердило:
1. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;
2. Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;
3. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;
4. Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.
Поэтому договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира ничем не отличается от стандартного договора о материальной ответственности, за исключением наименования должности работника.
В указанном Вами случае этот работник в нарушение статьи 72 ТК без его согласия переведен на другую должность, если он не подписывал никакого Приказа о переводе на другую работу. Это значит, что с ним, как с кассиром, работодатель не вправе в этом случае заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Если такой договор будет заключен, то его можно в судебном порядке признать недействительным.
Но все же этому работнику следует обратиться к юристу, сообщить ему более полную информацию, после чего ему юрист уже более полно и объективно разъяснит, что ему и как можно в этой ситуации делать, а что не делать.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
СпроситьНе правомерны такие требования. Не согласен с г-жой Деминой, и Вам не нужно подписывать договор о полной материальной ответственности, так как при судебных разбирательствах (если будет установлено что Вы осуществляли де факто трудовые функции кассира, то и отвечать будете согласно подписанного договора о полной материальной ответственности. При этом не важно будет заключен ли трудовой договор по должности кассира). У меня была аналогичная практика, когда лицо не включенное в перечень (по соответствующему постановлению РФ) осуществляло функции товароведа (кладовщика) без соответствующего оформления, а работало как медицинский сотрудник (фельдшер) при возбуждении дела о краже, был заявлен гражданский иск в уголовном процессе при этом судом было учтен также тот факт, что был заключен договор о полной материальной ответственности...
Обдумайте все прежде чем подписывать договор о полной мат ответственности и также о том, что нужно ли Вам осуществлять функции кассира без надлежащего оформления...
СпроситьЯ по объявлению устроился в магазин контролером торгового зала и выполнял эти функции больше 2-х лет. По трудовому договору числюсь как продавец кассир. Работодатель стал требовать от меня выполнения обязанностей продавца кассира. Правомерно ли это? И является ли моя работа контролером торгового зала-дополнительной работой, и обязаны ли её оплачивать?
Простыми словами, вы совмещаете 2 должности. Если это нигде в документах не указано, то откажитесь от выполнения иной работы, кроме как кассиром.
Спросить
Вы должны исполнять обязанности по должности, указанной в трудовом договоре, иные обязанности на Вас вправе возложить только с Вашего согласия и соответствующей доплате. Можете отказаться от обязанностей контролёра в силу ст. ст.379 и 380 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Как я Вас понимаю, что за 2 года выполнения обязанностей по другой должности (не той что прописана в трудовом договоре) у Вас не возникало вопросов, что нарушены условия трудового договора? Этот вопрос нужно решать конкретно по ситуации. По трудовому договору вы работаете продавцом кассиром, и работодатель вправе требовать выполнения этих обязанностей, которые также должны быть прописаны в должностной инструкции. Другой вопрос, что работодатель нарушил условие договора. Как я понимаю, не дополнительного соглашегия к трудовому договору, не приказа о том, что вы выполняете обязаннтсти по другой должности небыло? Согласно ч. 1.ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы потдругой или такой же профессии (должности) ща дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).
СпроситьУстроился лет 9 назад продавцом-консультантом в магазин бытовая техника. Подписал договор где указано следующее.
1.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же за ущерб возникший работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется. А.бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества работодателя и принимает к предотвращению ущерба. Б.своевременно сообщать работодателю либо не посредственно руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. В.вести учет, состовлять и представлять в установленом порядке товарно денежные и другие отчеты о джижение и остатках вверенного ему имущества. Г.учавствовать в проведении инвентаризации, ревизии иной проверки сохранности и состояние вверенного ему имущества.
Хотя течет крыша уже лет 7 прямо на технику каждую весну, я сообщаю каждый раз и все без толку, и по мелочам так же реакции не было.
А работодатель обязуется создавать условия для работы и сохранности товара. Проводить в установленном порядке инвентаризацию ревизию и другие проверки.
По сей день я хоть и занимаюсь заказами, браком, ремонтом, отчетами все же числюсь по очередному договору за настоящий год в должности консультант-продавец. Пришли и уволились примерно человек 5. Всего работает в магазине 3 человека с графиком 4\2. Последняя ревизия была примерно лет пять назад. Прошла недавно ревизия, обнаружили недостачу около 400 тыс руб. Директор хочет что бы я выплачивал, якобы у него выписан приказ на меня что я выполняю задачи директора. Я этого приказа не видел и ничего там не подписывал. Я консультан продавец, не я же должен при увольнение либо приходе нового человека закрывать магазин делать инвентаризацию, эта инициатива директора, как и указано в договоре. Я не проверял за другими и действующими продавцами правильно ли они принимали товар, считали ли они товар вообще, не проверял, не пересчитывал, я даже не товаровед, не менеджер, а продавец и у нас есть еще касса но я же так же не кассир а директор еще говорит что должно быть на разменных деньгах 5 тыс руб хотя всегда было 1 тыс, хочет еще взять с меня денег, за кассира так же ничего не подписывал кроме как приходника деньги сдавая и отчет дневной и за месяц товарооборот. Гл Бухгалтера вносит товар в базу, нашел много ошибок не верного прихода, проверки сверки итогов много раз не сходились. За пять лет накопилась недостача и директор хочет что бы я выплатил 100 тыс до конца этого месяца и не платит зарплату уже 3 месяц удерживая за недостачу без моего согласия, Есть документ где указанна удержание с зарплаты от руки гл бухгалтера бизнец этот директор и гл бухгалтер 50\50.ревизия идет уже 2 месяца к стате.
Вообщем я обратился к адвокату. Отдал 10 тыс для подготовления всех жалоб и обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, всего за дело выйдет около 35 тыс как по прайсу. Наши шаги, я отправил на эл почту, по почте россии заказным и через действующего продавца оставил копию с печатью себе уведомление ген директору о невыплате зарплате, нарушение моих прав и не выход на работу в связи с задержкой зарплаты с требованием ответа до трех дней. Директор мне ответил в этот же день по эл почте, это было позавчера, что: "ты уличен в воровстве, согласно ревизии" Делали ревизию раза три не меньше, один раз со мной, отмечал не я а новый продавец консультант который заменил меня, много чего не отметил в итоге насчитали аж больше миллиона. Вторую ревизию делали без меня и тоже много ошибок. Следующий наш шаг это обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом суд.
Какие у меня шансы выиграть, сложное ли это дело, могут ли меня привлечь за недостачу при таком раскладе и т.д?
Зависит от доказательств со стороны работодателя. В худшем случае если докажут, то смогут требовать прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ), но судя по тому бардаку, который есть в организации, вряд ли у них будет достаточная доказательная база (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
А воровству пусть попробуют доказать через подачу заявления о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ).
Спросить
Все зависит от того насколько правильно составлены документы по недостаче - акт, объяснительная, договор. От того насколько законно проведена процедура и есть ли Ваша вина в недостаче. От этого зависит сможет ли работодатель взыскать её.Что касается Ваших встречных требований - также от доказательств. Ст.55,56 ГПК РФ.
Если есть адвокат, которому Вы доверяете - то это половина успеха, слушайте его. Ведь не зря же 10000 р.Вы отдали, а всего отдадите по прайсу около 35000 рублей.
В случае успеха сможете взыскать также судебные расходы на адвоката в разумных пределах, что для Вас, полагаю, тоже важно..
ТК РФ
статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пределы материальной ответственности работника
ст. 241 ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Максим!
Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.
Во-вторых, все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».
У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Все эти процессуальные тонкости Вам обязан разъяснить ваш адвокат, которому Вы заплатили даже очень приличную сумму за консултирование Вас по всем вопросам, связанным с вашими проблемами на работе.
В-третьих, при рассмотрении судами споров между работниками и работодателями по вопросам материальной ответственности суды часто ссылаются в своих решениях на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», на Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 декабря 2018 г., а также на Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства Финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
Удачи Вам.
Спросить
Исходя из норм трудового законодательства в зависимости от предоставленных доказательств будет зависеть исход вашего дела ст.56 ГПК РФ.
Если докажете возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, то будете признаны не виновным за ущерб
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ст.239 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Ст.248 ТК РФ.
СпроситьЯ 7 месяцев проработала кассиром не официально, трудовой договор не подписывала, никакие бумаги вообще не подписывала, просто выдавали заработную плату и всё. Когда узнала.
Что беременна, в трудоустройстве отказали. Вчера уволили, сказали якобы я беру деньги из кассы и отказались.
Выплачивать зарплату. Могут ли они привлечь меня к материальной ответственности? (деньги я никакие не брала).
Вам не могут в трудоустройстве отказать
Обратиться следует в инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Раз не брали, значит не могут.
Все удержания без Вашего согласия незаконны см. гл.39 ТК РФ
И подайте иск в суд
Вот порядок
СпроситьCитуация такая. Я устраивался в магазин-контролером торгового зала. Но устраивают всех, в том числе и меня официально,-продавцом-кассиром. Работаю контролером торгового зала, больше 2-х лет. Работодатель оформил меня официально продавцом кассиром по основной работе и по совместительству на 0,5 ставки. Подписаны приказы и трудовой договор. По факту, я за все это время не работал продавцом-кассиром, а выполнял обязанности контролера торгового зала. Подтверждено видеозаписями, служебными записками и т.д.
За эти 2 года работы, Работодатель ни разу не требовал выполнения обязанностей продавца кассира и не настаивал. Дисциплинарных взысканий не имел и замечаний по работе контролером торгового зала. Вопрос: Магазин встал на ремонт (реконструкция). По договоренности с Работодателем я взял очередной отпуск.
Находясь в отпуске, мне позвонила директор и сказала, что меня на месяц переводят в другой магазин, нужно потерпеть. Я устно согласился перевестись на один месяц работать.
На новом месте работы, мне дали подписать приказ о переводе и трудовые договора. Я вновь стал выполнять обязанности контролера торгового зала.
Прошел месяц.. ситуация не изменилась. В результате я уже работаю контролером торгового зала по настоящий день. Меня стало это беспокоить, так как была договоренность о том, что согласен был перевестись работать на один месяц. Стал внимательно отслеживать ситуацию и выяснилось:
1. Во время моего отпуска очередного, Работодатель оформил мне отпуск без сохранения заработанной платы сроком на 9 календарных дней. Заявление я собственноручно не писал. Заявление написано и поставлены подписи Работодателя. Приказ я не подписал. Работодатель спустя 3 месяца настаивает на том, чтобы Приказ об отпуске без сохранения заработанной платы я подписал. Составляет акты и требования, я пишу обьяснительные почему отказываюсь подписывать приказ.
3.Работодатель ввел меня в заблуждение, обманным путем, перевел меня на работу в другой магазин, с 1,5 ставки, на 1. Заявление я не писал, подпись подделана.
4. Когда дело дошло до разбирательства, Работодатель настаивает на том, что перевод осуществлён согласно трудового договора и моего согласия не требуется. Я официально заявил, что с этим не согласен. На новом месте работы, после выхода из отпуска я вынужден был подписать приказ о переводе и трудовой договор, так как мне необходимо было работать и зарабатывать деньги, для содержания семьи.
5.Работодатель стал требовать чтобы я стал выполнять обязанности продавца-кассира. Ранее я уже отмечал, что не при каких обстоятельствах не выполнял функции продавца кассира, даже не подходил к кассе. Работаю и выполняю функции контролера торгового зала, есть фото и видеосьемки, заявления и служебные записки.
Работодатель стал оказывать давление, на меня пишут акты и требования, в обьяснительных записках, я пишу что не согласен выполнять обязанности продавца-кассира, по причине того, что устраивался и все это время работал контролером торгового зала (больше 2-х лет). И эта работа будет считаться дополнительной, за которую положена дополнительная оплата. Работодатель вынес мне выговор, составлен приказ.
5. Так же выяснилось, что во время закрытия магазина (я находился в отпуске), его открытие было перенесено. Меня директор как и всех работников предупредила об этом факте, и что всем сотрудникам на этот срок проставлены прогулы. В графике работы и в табеле проставлены мне прогулы. Дни не оплачены. Считаю что это является нарушением.
Вопрос профессионалом: Какие нарушения допустил Работодатель? Правомерны ли его действия? Какие иски мне подать для защиты своих трудовых прав?
2.
Я работаю контролёром торгового зала в "FixPrice". Заявление о приёме на работу писала, запись о приёме на работу в электронной трудовой книжке есть. Но трудовой договор я не то что не подписывала - даже не видела. И вряд ли он есть. С должностной инструкцией не ознакомлена. Зарплата приходит на карту, причём от частных лиц. Удерживают 1%, типа банковский сбор.
Произошёл такой случай. У меня был перерыв на обед, я хотела чипсов, но на полке их не было. Персонала не хватало, на тот момент было 2 вакансии. Выкладывать товар не успевали. Я решила помочь выложить чипсы. За это мне теперь грозит штраф!
Законно ли это?
Внутренние (корпоративные) правила должны быть закреплены документально. Если этого не сделано, то Вы можете обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства. Заявление пишется в произвольной форме (т е Вы описываете ситуацию своими словами). Удачи.
Спросить
р.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.
Здравствуйте Михаил!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьПодписали с работодателем доп. Соглашение в 2-х экз. уже прошло 2 недели мой экз. соглашения до сих пор не у меня на руках. Спрашивала в отделе кадров, говорят, что подписали, но якобы им ещё не передали. И как только им передадут, сразу мне мой экз отдадут. Что делать в данной ситуации? Может ли быть такое, что работодатель скажет, что ничего не было. На сколько мне известно они должны на следующий день передать мне его и ознакомить с приказом.
Вам должны дать экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, ст.57 ТК РФ. может быть еще выдадут. Переживать не стоит. А вообще сразу должны дать. Если нее выдадут - повод пожаловаться в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре рФ и трудовую инспекцию, ст 356 ТК РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам должны его были вручить сразу после подписания. (при наличии руководителя в данном офисе). Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПри заключении доп. соглашения к трудовому договору (статья 57 Трудового кодекса РФ) ваш экземпляр должны были выдать вам на руки. Если этого не было сделано, то работодатель может сослаться на то, что оно не заключалось.
СпроситьВаш экземпляр соглашения Вам обязаны выдать в момент его подписания Вами. Это общепринятая практика. В отделе кадров все документы, в том числе соглашения должны вносится в специальные журналы учета документов. Попросите найти в журнале это соглашение. Если оно есть, то жалуйтесь в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав работодатель может понести административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте. Такого быть не может. Дело в том, что по общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому оно составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. А факт того, что Вы получили свой экземпляр дополнительного соглашения, подтверждает Ваша подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать ч 1 ст 67 ТК РФ.
Спросить
Работодатель может конечно сказать, что ничего не было. Здесь вы очень даже правы и такая ситуация достаточно часто случается. Поэтому в такой ситуации, если имеет место трудовой спор, вам остается обращаться в суд в порядке ст.392 ТК РФ. ДРугого варианта не вижу.
СпроситьДобрый день. Настаивайте на выдаче экземпляра дополнительного соглашения. Согласно ст.72, 74 ТК РФ должны быть у сотрудника и работодателя.
Спросить
Вообще то по закону как только подписали дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ так сразу же его вам должны отдать А приказ ст 8 ТК РФ подготавливается на основании экземпляра работодателя. Вполне может быть такая ситуация если прошло уже две недели что недобросовестный работодатель может сказать: а ни какого соглашения не было Вам же если прошло 14 дней следует обращаться в инспекцию труда ст 356 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Наталья г. Новосибирск!
ВО-ПЕРВЫХ:
Согласно ст.68 ТК РФ Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются:
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
ВО-ВТОРЫХ:
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Тем самым, подписанное Соглашение и Приказ об изменении определённых сторонами условий трудового договора вам должно было быть вручено в течении 3-х дней.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 16.03.2019 г.
СпроситьВас должны под роспись
ознакомить с допсоглашением
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор.
А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст. 72 ТК РФ, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.
Спросить
Я буду короче: ничего вы с работодателем не подписали. Если бы он что-то подписал, этого экземпляр уже был бы у Вас на руках. Это элементарно. Трудовой договор быстрее заключается, чем ваше доп. соглашение к нему. А пока Вы просто передали два экземпляра на согласование (подписание), которое может длиться до пенсии. Короче, Вас скорее всего просто вводят в заблуждение относительно изменения существенных условий трудового договора
Статья 67. Форма трудового договораСпроситьТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
