Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказаться от перехода между сменами на непрерывном предприятии с графиком 12 часов и что гарантирует законодательство в этом случае?

21.10.2021, 00:27
• г. Екатеринбург

Работаю на непрерывном предприятии, с графиком 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) Кидают по этим 4-м сменам постоянно, могу ли я отказаться переходить из одной смены в другую, если должность и заработок остается тем же? Должны ли мне предоставить ознакомление с новым (сменным идентичным графиком) за 1 месяц?

Читать ответы (2)
График день ночь отсыпной
График день ночь
Смена должности
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер, Вячеслав. Сотрудников знакомят с изменениями в графике сменности не позднее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК).

Спросить

Пишите заявление на имя руководителя. Если он рассмотрит вопрос в Вашу пользу, то обязательно об изменении условий труда вас должны уведомить и заключить с Вами доп. соглашение о внесении изменений в трудовой договор. С графиком так же, должны уведомить и ознакомить с приказом о введении нового графика за месяц.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги