Возможно ли использовать неоплачиваемые дни на дорогу к месту отпуска каждый год при работе в РКС (Норильск)?

199₽ VIP

Про 4 неоплачиваемых дня в статье 325 ТК РФ ничего не сказано.. Получается что эти 4 дня предусмотрены локальными нормативными актами ст 8 тК РФ вашей организации Надо юристам изучить Положение вашей организации, где сказано об этих 4 днях. Если рассуждать логически, то у вас есть право ездить в отпуск каждый год. А компенсация проезда осуществляется раз в два года. 4 дня ни как не привязаны именно к отпуску, когда оплачивается дорога В год, когда дорога не оплачивается Вам никто не запрещает поехать в отпуск без оплаты дороги На мой взгляд,4 дня должны предоставляться каждый год, если в Вашем Положении прямо не сказано, что 4 дня предоставляются только в год предоставления отпуска с оплатой проезда к месту отпуска

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

КонсультантПлюс: примечание.

Об особенностях компенсации расходов в связи с осуществляемыми в 2020 - 2021 гг. ограничительными мерами по предупреждению распространения COVID-19 см. Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Согласно Приказу Минтруда от 22.11.1990 N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»:

IV. Льготы по отпускам

38. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался.

Т.е. как дополнительные дни именно отпуска это время предоставлено быть не может, оно попросту не включается в сам отпуск и все, а сам дополнительный отпуск предоставляется в установленных пределах согласно

ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

… лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

К примеру отпуск дополнительный 24 дня к ним плюсуете два дня к примеру на проезд, получается 26 дней, в приказе указывают предоставить отпуск 24 дня (в него дни проезда не включаются) и отдельно указывают предоставить два дня на проезд к месту отпуска и обратно, к примеру один день туда, второй день обратно в такие то даты, вот в таком порядке.

Таким образом, дополнительные дни на дорогу можно взять раз в два года.

Здравствуйте!

1. На самом деле право на предоставление дополнительных неоплачиваемых дней на дорогу в отпуск для РКС законодательно установлено.

2. В настоящее время действует Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", последние изменение в данный нормативный акт, как видим вносились в 2015 году.

3. Данная обязанность работодателя закреплена в пункте 38 указанного Приказа, в которой определено,что:

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется.

4. Таким образом, действительно, работодатель обязан предоставлять дополнительные неоплачиваемые дни на дорогу работникам РКС один раз в два года, то есть каждый год работодатель предоставлять такие дни не обязан

Здравствуйте!

Давайте по порядку:

В НПА ничего не сказано про 4 дня. Видимо об этом сказано в локально-нормативных актах вашей организации.

В законе сказано, что один раз в два года имеете право на компенсацию расходов из вашего вопроса.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

То-есть вы берете положенные вам дни отпуска каждый год, а дни на дорогу не включаются в ваш отпуск, но они вам предоставляются.

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался.

Таким образом ваши 4 дня относятся к проезду в отпуск и обратно, а не к самому отпуску. А компенсацией вы можете воспользоваться раз в 2 года.

(ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно)

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Елена, здравствуйте.

Согласно статьи 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Дополнительные дни можно брать только раз в два года, работодатель не вправе определить иные нормы, ухудшающие положение работника, даже если они прописаны в локальном нормативной акте

Согласно Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением