Можно ли прекратить срочный трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.

Бюджетное учреждение, в штате 59 сотрудников (в т.ч. совместители, работницы, находящиеся в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком). Подскажите, пожалуйста, можно ли всех перевести на срочный трудовой договор? Пожалуйста, подробный ответ, с ссылками на законодательство. Спасибо!

1. Обязательно ли заводить трудовую книжку иностранным работникам или достаточно выдавать копию трудового договора?

2. Если Иностранный работник находится на больничном по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком обязательно ли ей продлевать разрешение на работу, как быть с окончанием срока трудового договора во время больничного или отпуска по уходу?

3. Возможно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной иностранкой, уведомлением об окончании независимо от того находится ли она на больничном по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком?

4. И на что ссылаться если возможно прекратить срочный трудовой договор с ИРС?

С работником заключен был срочный трудовой договор на год с 20.06.2013 г. по 19.06.2014 г. Данная работница ушла в отпуск по беременности и родам, а сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Срок договора истек. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право работодатель прекратить трудовые отношения с вышеуказанным работником?

С работником заключили срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В апреле месяце она сама уходит в декретный отпуск, а в сентябре выходит на работу основной работник. Когда будет расторжен срочный трудовой договор? И может ли она взять в свою очередь отпуск по уходу за ребенком?

С работником Ш. заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам работника Л. с 03.08.2015 по 20.12.2015 г. Работник Л. написала заявление о предоставлении ей с 21.12.15 г. отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, каким образом работодатель может продлить срочный трудовой договор с работником Ш.:

- уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора будет изменен, получить ее согласие и заключить дополнительное соглашение о том, что «настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.», ведь по общему правилу срочный трудовой договор нельзя продлевать;

- уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора истекает и она будет уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ и затем оформить новый срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.;

- каким образом грамотнее прописывать в трудовом договоре обоснование его срочности в таких случаях?

Если в трудовом договоре с работником указано, что он принимается на работу на время нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то возможно ли в этом случае принять этого человека (с которым заключается срочный трудовой договор) на государственную службу? Заранее спасибо за ответ, и по возможности со ссылкой на нормативные акты.

С работницей в нашей организации был заключен срочный трудовой договор с 30.09.2014 г по 29.09.2015 г, с 04.05.2015 г этой сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока во время нахождения ее в декретном отпуске.

На период отпуска сотрудницы по беременности и родам и отпуска по уходу до 3 лет, в организацию был взят работник по срочному договору. Сотрудница не дожидаясь оканчания отпуска по уходу за ребёнком рожает второго ребёнка, продолжает сидеть в отпуске со вторым ребёнком. С временно работающим работником не заключается доп. Соглашение о том, что второй отпуск у сотрудницы. Теперь как быть с временно работающим, если выходит основной работник? Считается ли теперь срочный трудовой договор, постоянным? Спасибо.

У меня вопрос: могут ли уволить женщину в декретном отпуске если истек срок срочного договора в период отпуска по уходу за ребенком. Мой случай - срочный договор истекает через три месяца после родов. На работе пугают увольнением.

Хотя статья 256 гласит, что На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) распространяется ли она и на срочный договор тоже?

Спасибо!

Принимаем сотрудника на место сотрудницы, которая уходит сначала в ежегодный отпуск, потом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Можно оформить один срочный трудовой договор, указав: Договор, заключенный между Работодателем и Работником, является срочным и заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО (часть первая статьи 59 трудового Кодекса РФ)?