Кто сможет помочь составить акт о нецелесообразности увеличения рабочей силы в связи с неблагоприятными погодными условиями.
Кто сможет помочь составить акт о нецелесообразности увеличения рабочей силы в связи с неблагоприятными погодными условиями.
Александр, не имеет. Даже в случае форс-мажорных обстоятельств, в том числе погодные условия, 2/3 обязаны платить!
Об этом четко требует закон:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Здраствуйте, в данном случае, если ранее вам назначалось 2/3 по вине работодателя то должны быть выполнены, но новый приказ в связи с погодными условиями также должен быть обоснован со стороны работодателя.
СпроситьТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьИсполнитель по договору занимается монтажом, демонтажем рекламы на фасады здания. Как прописать в договоре, что Исполнитель не несет ответственности за неисполнение услуги в срок из-за погодных условий, т.к. это угрожает жизни и здоровью Исполнителя? Мне необходимо сослаться на законы, потому что прописать какие именно погодные условия должны вызвать такие ситуации не могу.
Как доказать начальнику отдела о нецелесообразности введения в штат заместителя начальника отдела? Имеет ли значение малая численность 5 человек в отделе для введения зама? Директор и начальник кадрового/юр отдела настаивают на введении. Кто при этом проект должностной на новую должность должен составлять?
Никак. Не имеет. Руководитель юрлица самостоятельно утверждает штатное расписание. Проет должностной инструкции осуществляет сотрудник, которому это будет поручено руководителем. Как правило это сотрудник кадрового или/и юридического подразделения.
Спросить
Доброе утро. Заданные вами вопросы - и в части штатной ед., и в части лица, ответственного за составление проекта должностной инструкции, законодательно не регулируются - определяются работодателем самостоятельно. Необходимость введения той или иной штатной ед. - компетенция руководителя, составление должностной инструкции - обязанность лица, в чьи должностные обязанности входит подготовка данного документа.
СпроситьВ школе требуют объяснительную из-за отсутствия ребёнка (t на улице была-27'С) по причине соблюдения нами температурного режима для начальных классов. Я считаю, что не должна в этой связи её писать. Я права?
Нет. В любом случае родители обязаны объяснять причину отсутствия ребенка в школе, т.к. на родителях обязанность по воспитанию и обучению детей. Бояться нечего. Пишите как есть - из-за низкой температуры воздуха в школу не отпустили во избежание простудных заболеваний. Вы действовали в своем праве в неблагоприятных погодных условиях.
СпроситьРаботодатель принял решение о сокращении 2-х штатных единиц по причине экономической нецелесообразности. Но один из сокращаемых работников - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет. Каков порядок увольнения данного работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Отсутствует. При изложенных Вами условиях изменения существенных условий труда не произошло, чтобы можно было уволить по такому основанию. По сокращению же штатов - прямой запрет на увольнение такого работника.
Спросить
