Могут ли уволить или отстранить от работы за отказ от вакцинации.

Могут только отстранить от работы, но это касается только ограниченного количества сфер деятельности.

Здравствуйте.

Уволить не имеют права, но могут:

- отстранить от работы без сохранения зарплаты до вакцинации или переболевания;

- заставлять каждые три дня делать ПЦР-тест за Ваш счет;

- объявить локдаун: всех непереболевших и непривитых посадить под домашний арест.

Работодатель имеет на это право, только в том случае если имеется постановление главного санитарного врача региона и должность входит в перечень должностей для прохождения обязательной вакцинации. Издается приказ на предприятии об обязании сотрудников пройти вакцинацию или предоставить тест на антитела или мед. отвод, ставят срок исполнения. Если в положенный срок приказ не исполнен с вас берётся письменный отказ. И отстраняют от работы без сохранения ЗП.

Людмила, уволить не могут, а отстранить от работы могут (ст.76 ТК РФ). Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

При отказе от прививки могут только отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но никак не уволить.

Если работа не входит в перечень ПП 825, можно оспорить действия работодателя через ГИТ Роструда либо в суд.