Ограничение уволенному педагогу - использование телефона родителей в договоре - законно ли это?
В договоре можно указать что педагог после увольнения не имеет право использовать телефон родителей? Это законный пункт в договоре будет? Спасибо огромное.
Вполне пункт законный, можете добавить пункт: где стоит указать, что при увольнении база детей будет уничтожена/удалена и считается также коммерческой тайной. Прописать надо в соответствии с ФЗ «О персональных данных» (см. ст. 7 и 9).
Спросить
У нас бюджетное дополнительное образование, насколько законно будет вписать в трудовой договор пункт, что педагоги после увольнения не могут использовать телефоны родителей? Мы набираем учеников, а педагоги увольняются и базу с детьми забирают к себе на частные уроки танцев.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, можно. Руководствуйтесь Законом о персональных данных.
С уважением.
СпроситьСпасибо! Если все таки педагог после увольнения воспользуется данными родителей, то нам в Суд подавать?
Спросить
Добрый день, Ирина!
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены и Вы сможете это доказать в суде, подтвердив документально, то обращайтесь в суд.
Спросить
Учитель собрала детей до уроков для вытеснений ситуации в школе. Мой ребёнок ее записал на аудио. Имел ли права? Она его отвела в СБ и заставили удалить.
Имеет ли право учитель придавать гласности смс-переписку с родителем, если в ней нет оскорбительной лексики, а только его частное мнение (отказ от участия в коллективной травле другого родителя)? Отказалась и сразу попала под раздачу в лице активистов родительского комитета.
Обычная школа. Родительский чат.
И кто-то «слил» нашу переписку (из чата) УЧИТЕЛЮ!
Скажите, пожалуйста, есть ли административная статья, по которой можно если не подать в суд, а предупредить. Опозорили весь наш класс!
Спасибо за ответ.
Заставляют подписывать доп соглашение к трудовому договору с изменениями условий труда, если отказываешся то угрожают увольнением. На сколько ли это законно?
Вопрос в следующем:
Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?
1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?
2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?
3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).
Родители ученика постоянно вмешиваются в учебный процесс, выражают недовольство педагогом, оказывают психологическое давление. Но при этом не хотят перейти к другому педагогу. Имеет ли педагог право отказаться от работы с данным учеником? Какие основания могут помочь ему в этом законодательно?
Считается ли трудовой договор действительным, если я поставила свою подпись, но при этом написала комментарий рядом с подписью, что некоторые пункты в договоре не соответствуют закону?
