Не получены % вознаграждения за июль и август - что делать, если организация не выплачивает?

Выплата премии (поощрительная выплата работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, которая является частью зарплаты (ст. 129, 191 ТК РФ)) – право работодателя, а не его обязанность.

Если работодатель все же нарушил свое обязательство по выплате премии работнику, то на такого работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт Онлайнинспекция. Рф. И если проверяющие выяснят, что работодатель, действительно, нарушил права сотрудника, то этому работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Надежда, при обстоятельствах, указанных в вопросе, вы вправе обратиться с письменной претензией в адрес бывшего работодателя, а в случае её неудовлетворения в добровольном порядке, - направляйте исковое заявление в суд. Удачи.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд и взыскивайте недополученную заработную плату, если выплата процентов была предусмотрена трудовым договором.

Если у вас есть договор и в нем прописано что выплачиваются проценты, то обратитесь в инспекцию по труду, а лучше поменять работодателя на более честного, взыскать можно все через суд, сумме должник не обрадуется.

Надежда, добрый день. В данном рассматриваемом случае Вам нужно письменно направить требование работодателю о заключении трудового договора и выплате зарплаты.

В случае не удовлетворения - жалоба в прокуратуру, ГИТ и иск в суд.

Исковое заявление должно соответствовать положениям статей 131-132 ГПК РФ.

С уважением.