Водители скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг возмущены новым графиком работы

199₽ VIP

Здравствуйте, Борис!

Если бы вы не были водителем именно скорой медицинской помощи, я сейчас ответила бы, что работодатель не вправе вас перевести на другой график работы.

Однако, учитывая то, что вы работаете в мед. структуре, и у вас сменный график работы, то работодатель может его изменить, согласно ст. 103 ТК РФ,

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Однако, прежде чем изменить Вам график работы, вас должны оповестить об этом не позднее, чем за 1 месяц.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Кроме того, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Таким образом, вам могут изменить график, предупредив за 1 месяц, а если работодатель пойдет навстречу, то есть возможность оставить такой график как был еще на какое-то время.

Обратитесь с коллективным заявлением к Главному врачу ЦРБ, просите оставить прежний график.

Всех благ Вам и терпения!

Здравствуйте Борис!

Вам следует именно коллективное обращение написать к Главврачу, с просьбой не применять новый сменный график для Вас, так как работа в течение двух смен подряд запрещается. А Ваша работа требует повышенного внимания.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте Борис!

Чаще всего работники выездных бригад скорой медицинской помощи трудятся посменно или по скользящему графику в режиме гибкого рабочего времени.

Согласно ст. 103 Сменная работа ТК РФ сменный режим работы вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работодатель согласно этой статьи такое решение принять единолично не может, так как должен учитывать мнение профсоюза и изменение графика смен должно быть учтено и в коллективном договоре.

Поэтому собирайте общее собрание водителей с привлечением профсоюза и выдвигайте свои требования

Удачи Вам!

Борис, добрый день.

У работодателя, в соответствии со статьей 103 ТК РФ, есть право, с обязательным уведомлением за 1 месяц изменить сменный график работы.

Рекомендую Вам написать коллективное обращение в профсоюз, о не согласии с новым графиком, если он у Вас есть, либо напрямую обращение главному врачу Центральной районной больницы.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением