В Тюменской области отстранят от работы непривитых сотрудников после 12 ноября 2021 - стоит ли жаловаться работодателю?

Здравствуйте. Верховный Суд РФ признал такое отстранение от работы без сохранения заработной платы законным.

Да есть, т.к не все могут быть отстранены законно! Например тут вообще все странно, т.к. закон о вакцинации подразумевает недопустимость принудительной вакцинации а исключительно добровольную, однако подзаконные акты которые выходят в данный период противоречат закону о вакцинации, складывается неоднозначная судебная практика, в одном случае оспорить отстранение в отсутствии прививки получается возможным в ином невозможным! Все зависит от должности от специфики работы, места работы и т.д. Также при наличии ПЦР теста на дату проверки, метод вода или если вы переболели! Нужно установить все эти обстоятельства чтобы сделать оценку рентабельности оспаривания отстранения от работы!

Здравствуйте. Верховный Суд РФ признал законным отстранение от работы без сохранения заработной платы за отсутствие прививки.

Судебная практика на стороне работодателя. Вас вправе отстранить от работы, если Ваша профессия включена в перечень обязательный вакцинации.

Здравствуйте, уважаемая Лина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».

Во-первых, ваш этот вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете в любое время ознакомиться, а не доверять лишь кратким ответам на него без ссылок на эти нормативные акты, а тем более на судебную практику, если в ответе не указана ссылка на конкретное Судебное постановление.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18 октября 2021 года № 8 "О проведении профилактических прививок от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям в Тюменской области"

7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).

Во-вторых, для ускорения получения ответа на свой этот вопрос Вы можете сначала ознакомиться с Постановление главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18 октября 2021 года № 8 и с положениями статьи 76 ТК РФ.

В-третьих, в Постановлении главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18 октября 2021 года № 8 перечислены те организации в Тюменской области, Работодатели которых обязаны понуждать или принуждать (это одно и тоже) своих работников делать эти вакцинации от коронавирусных инфекций (их много этих инфекций...).

Таким образом, если ваша организация указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по Тюменской области, то ваш Работодатель обязан своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцинации или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины.

Кто из работников не сделает эти вакцины и не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины.

Уволить за это работников ваш работодатель пока не вправе!

В тоже время, если работники будут не работать после их отстранения от работы больше месяца, тогда работодатель может устроить СОКРАЩЕНИЕ их с учетом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Какому Работодателю нужны работники, которые НЕ РАБОТАЮТ, а только числятся в организации после их отстранения от работы без выплаты им заработной платы?

В-четвертых, что касается "признания Верховными Судом Российской Федерации законным отстранение работодателями работников от работы без сохранения заработной платы за отсутствие прививки", то юрист, который это указал в своем кратком ответе на Ваш этот очень серьезный вопрос вопрос, не сослался на конкретное судебное Постановление Верховного Суда Российской Федерации или на конкретный Обзор судебной практики, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.