Учитель без уведомления переведен на полставки - ГИТ нашла нарушение и возможные выплаты и штрафы
Я работаю учителем в школе и меня без уведомления перевели на полставки. Я пожаловалась в ГИТ и они приехали с проверкой. Выявили нарушение. Будет ли мне выплата, что я работала незаконно на полставки. И какой штраф будет работодателю?
Здравствуйте!
Наказание для организации за нарушение трудового законодательства следующее:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ч.1 ст.5.27 на директора как на должностное лицо организации будет наложен штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей и на юридическое лицо будет наложен штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, перевод на полставки без Вашего согласия является незаконным и Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в прокуратуру по данному факту.
Выплаты вам, к сожалению не будет. Т.к. работали вы с нарушением ТК. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, для юр.лиц-от 50 000 до 100 000 рублей.
Спросить
Я работаю в школе, меня незаконно перевели на полставки. Без уведомления. ГИТ приехала с проверкой и выявила это нарушение. Какой штраф будет работодателю и вернут ли мне мою ставку? Вернут ли деньги за то, что не доплатили пока я работала на полставки? Или это придётся делать через суд?
Слишком ли серьезным нарушением является перевод работника на полставки без его уведомления и его согласия? Если придёт проверка из ГИТ, то может быть штраф и какой?
Я работаю завучем в частной школе. Мы с директором решили перевести учителя физкультуры на 0,5 ставки. Хотя у неё было полторы ставки. Сказали ей об этом в августе. Она ничего не сказала. Потом подала заявление в ГИТ. У нас нет уведомления, что мы её перевели, Учитель на мировую не идёт. Как нам разобраться с ГИТ? Будут ли штрафы?
Я работаю учителем в частной школе. Без оснований меня захотела уволить директор, так как взяла на работу своего человека. Я не уволилась, меня незаконно перевели на 0,5 ставки и сделали зарплату ниже мрот. Я пожаловалась в ГИТ. У директора затребовали документы. Она им что-то предоставила, но вызвала меня и сказала, чтобы к нам не приезжала выездная проверка, я должна отозвать своё заявление из ГИТ, на том основании, что не стыдно мне устраивать такие проверки, ведь все равно они ничего противозаконного не найдут. Директор утверждает, что она имеет право переводить хоть кого на полставки без уведомления. Разве это законно?
Законно ли, что работодатель перевёл весь коллектив на 0,8 ставки, без согласия работников и подписания соответствующих документов. Причём перевод уже был 2 месяца назад, узнали случайно, закалили справку и в ней увидели, что зп меньше написана. И мы потдокумег см получаем самый минимум, а в Реале суммы другие. Что делать?
При устройстве на работу договорились с работодателем на серую з/п на полную ставку. Как выяснилось, он меня обманул - оформил на полставки, в результате чего, я теряю половину стажа за все время работы в этом месте. Скажите, целесообразно ли подавать на него в суд? И на ком теперь ответственность по уплате НДФЛ, на мне или на работодателе?
Куда пожаловаться на ратодателя если он уменьшил заработную плату и перевёл на 0,5 ставки без согласия работника.
