Проблемы с вакцинацией и медотводом у беременных - кто может быть отстранен от работы и где получить медотвод до 22 недели?

А вы в какой области работаете?

С уважением.

Здравствуйте

Беременных уже к сожалению принято прививать

Вы можете написать отказ от вакцинации, никто от работы отстранить вас не может.

Здравствуйте.

Прав много. Они уже есть. Как и обязанности. Со вчерашнего дня разрешено прививаться и беременным. Если в Вашем регионе уже введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников, и Вы входите в эту категорию, то в случае Вашего отказа от прививки работодатель обязан отстранить Вас от работы.

Уважаемая Виктория!

Давайте разберемся с вашим этим вопросом не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты.

Во-первых, положениями Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) определены многие льготы для беременных работниц (смотрите статью 93 и статьи Главы 41 ТК РФ).

Во-вторых, чтобы разобраться именно ОСНОВАТЕЛЬНО с вашим этим очень не простым и злободневным для многих Россиян вопросом, нужно изучить следующие нормативные акты.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление Главного государственного врача по Краснодарскому краю от 23.06.2021 г. № 8 «О проведении профилактических прививок отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям»

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).

В-третьих, если Вы работаете в той сфере, которая указана в Постановлении Главного государственного врача по Краснодарскому краю от 23.06.2021 г. № 8 «О проведении профилактических прививок отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям» (почитайте сами это Постановление), то Ваш работодатель именно будет ВЫНУЖДЕН от Вас потребовать предоставить доказательство о профилактических прививках по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Если Вы не предоставите таких доказательств, то ваш работодатель опять же будет ВЫНУЖДЕН отстранить Вас от работы на основании статьи 76 ТК РФ с учетом положений статьи 121 ТК РФ (без зарплаты останетесь).

Вот такие РЕАЛИИ наступили в нашем Государстве!

В-четвертых, делать профилактические прививки по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или отказаться от этого, это уже решать Вам. Но Вы должны знать при этом последствия и после таких прививок, и после отказа от таких прививок.

Для этого и нужно ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ с вышеуказанными нормативными актами, а это, увы, наши граждане очень не любят делать.

В-пятых, Вы беременная и вынашиваете ребенка, а поэтому Вы обязаны заботиться не только о своем здоровье, но и о здоровье своего ребенка. К сожалению Вам наши медики, как и Государство, не могут ГАРАНТИРОВАТЬ, что после таких прививок у Вас или у вашего ребенка не будет никаких негативных последствий со ЗДОРОВЬЕМ.

Что гарантирует наше родное Государство, если последствия от таких прививок скажется негативно на здоровье граждан, Вы можете сами ознакомиться в статьях 19, 20 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Статья 20. Ежемесячные денежные компенсации

1. Гражданин, признанный инвалидом вследствие поствакцинального осложнения, имеет право на получение ежемесячной денежной компенсации в размере 1 000 рублей.

(в ред. Федерального закона от 07.08.2000 N 122-ФЗ)

2. Размер ежемесячной денежной компенсации подлежит индексации один раз в год с 1 января финансового года исходя из установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период прогнозируемого уровня инфляции.

(п. 2 введен Федеральным законом от 25.12.2012 N 264-ФЗ)

Всего Вам доброго и здоровья.

Уволить не имеет права за отказ от прививки.

Добрый день. Нет правовых оснований у работодателя чтобы уволить вас.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.

Во-первых, Вы не указали важной информации, без которой НЕВОЗМОЖНО разъяснить в полном объеме с ссылками на нужные нормативные акты этот ваш очень серьезный юридический вопрос.

То есть, Вы не указали, где Вы работаете, и чем занимается ваша организация, т.к. не все организации в России обязаны именно вынуждать своих работников делать эти вакцины в качестве ПРОФИЛАКТИКИ от коронавирусных инфекций (их много разных и заразных!).

Во-вторых, ваш вопрос, точнее вопросы, регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите не с помощью кратких ответов юристов на свой этот вопрос, а с "буквы Закона" с ним объективно разобраться.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление главного государственного санитарного врача по Свердловской области от 1 октября 2021 года № 05-24 / 1 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Свердловской области в 2021 г. по эпидемическим показаниям".

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 261).

В-третьих, уволить беременную женщину работодатель вправе только при ЛИКВИДАЦИИ Организации (см. статью 261 Трудового кодекса РФ).

В-четвертых, что касается вакцинации работников вашей организации, то смотрите внимательно указанное выше Постановление главного государственного санитарного врача по Свердловской области от 1 октября 2021 года № 05-24 / 1, в котором перечислены те организации в Свердловской области, которые именно ОБЯЗАНЫ понуждать или принуждать (это одно и тоже) своих работников делать эти вакцинации от коронавирусных инфекций.

Таким образом, если ваша организация указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по Свердловской области, то ваш работодатель обязан своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцины или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины. У Вас она есть, судя по вашей информации.

Кто из работников не сделает эти вакцины и не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины.

Уволить за это работников ваш работодатель пока не вправе!

Но если работники будут не работать после их отстранения больше месяца, тогда работодатель может устроить СОКРАЩЕНИЕ их с учетом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Какому работодателю нужны работники, которые НЕ РАБОТАЮТ, а только числятся в организации после их отстранения от работы без выплаты им заработной платы?

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.

Вы с работодателем уже связаны до исполнения вашим будущим ребёнком 3-х лет. Вас уже нельзя увольнять. Список профессий по которым прививки обязательны смотрите как на Федеральном уровне, так и в области у вас.

Здравствуйте.

Если беременны, если не беременны, увольнение в связи с отказом от прививки незаконно. Только отстранение от работы.

Если есть мед. отвод, то и отстранение незаконно. И беременную могут уволить только в одном случае - в связи с ликвидацией организации.

С уважением.

Нет. В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

А это и есть основание. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников

16 июля 2021

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" 21 июня 2021 г. N 21/06-5, зарегистрированное 23 июня 2021 г., в пределах компетенции сообщает.

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение № 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

2. Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закон N 52-ФЗ Главные государственные санитарные врачи при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.

Например, в 60% работников, указанных в пункте 2.1 постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (далее - Постановление N 1), учитываются исключительно работники (независимо от условий, определяющих характер работы), получившие вакцинацию. Исключения предусмотрены в отношении работников, имеющих медицинские противопоказания.

Таким образом, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний могут быть отстранены от работы.

3. В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения.

До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.

С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.

4. Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами субъектов.

Например, из пункта 2.1 Постановления N 1 следует, что руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, обязаны в срок до 15 июля 2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа 2021 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.

Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации.

Перечень, форма, содержание, а также лица, имеющие право выдавать такие документы определяются Министерством здравоохранения Российской Федерации.

5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.

6. На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

7. Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.

8. Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ.

9. Согласно части второй статьи 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия.

10. Из пункта 2 статьи 11 Федерального закона 157-ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно. Но при этом результатом отказа может явиться отстранение от работы без сохранения заработной платы (пункт 1 настоящего Письма)

11. Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.

Полагаем, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае, если работник отказывается предоставлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.

За дополнительной информацией по вопросу перечня, формы, содержания документов, подтверждающих противопоказания к вакцинации от COVID-19, Ассоциация "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" вправе обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации.

Настоящее письмо не является правовым актом.

И.И. Шкловец.

Да, могут отстранить согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ и постановления гл. санврача, дети здесь не при чем.

Здравствуйте.

Ваш статус в данном случае не имеет значения. Работодатель обязан отстранить Вас от работы в случае Вашего отказа от прививки. Данное правило действует, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.

С уважением.

Ольга, нет, я считаю, что это не законно. Беременные не подлежат вакцинации. Обратитесь в прокуратуру с жалобой для защиты своих прав!

С уважением!

На данном этапе этого сделать нельзя.

См.

Как стало известно изданию, в женские консультации столицы пока не поступал приказ министерства здравоохранения о регламенте вакцинации от COVID-19 беременных. В этой связи врачи не могут выписать направления беременным на прививку.

В справочной службе Единой медицинской информационно-аналитической системы (ЕМИАС) Москвы не смогли дать разъяснения о правилах вакцинации беременных.

В районных поликлиниках также не в курсе, можно ли начинать вакцинировать беременных и в неформальной беседе по телефону прямо посоветовали не прививаться, «раз гинеколог вам ничего не сказал».

На прошлой неделе министр здравоохранения Михаил Мурашко заявил, что эксперты рекомендовали разрешить беременным прививаться «Спутником V». В то же время сотрудник Института имени Гамалеи доктор медицинских наук, вирусолог Анатолий Альтштейн сообщил, что прививку от коронавируса можно сделать уже со второго триместра беременности. При этом кормящим матерям рекомендовали не использовать «Спутник V».

Ответ отключен модератором

Опубликованы новые рекомендации по вакцинации беременных "Спутником V"

27 июня 2021

В период грудного вскармливания лучше не делать прививку от коронавируса. Соответствующая рекомендация содержится в обновленной инструкции к препарату "Спутник V".

Читайте также

Мурашко объяснил, кого будут прививать вакциной "Спутник лайт"

В документе также подчеркивается, что при беременности данную вакцину нужно применять только в тех случаях, когда ожидаемая польза матери превышает потенциальный риск для плода. При этом отмечается, что во время исследования репродуктивной токсичности на животных не установлено отрицательного влияния на плод.

На женщинах, кормящих грудью, испытания не проводились. "Невозможно исключить риск для новорожденных/младенцев. В связи с этим применение препарата противопоказано", - приводит ТАСС выдержку из инструкции.

Ранее глава Минздрава России Михаил Мурашко заявил о допустимости вакцинации беременных с высоким риском тяжелого течения заболевания коронавирусной инфекцией. По словам министра, сейчас в московских больницах в реанимации находятся 12 будущих мам.

Представитель Всемирной организации здравоохранения в России Мелита Вуйнович подчеркивала, что ни одна из существующих вакцин никак не влияют на развитие плода. В то же время продолжаются исследования, как COVID-19 у матери скажется на здоровье будущего ребенка.

Здравствуйте Марина!

Отстранить могут в соответствии со ст.5 Закона об иммунопрофилактике. Уволить не могут.

Да, если вы работник общепита, медик, социальник и т.д., кто по долгу службы общается с большим количеством людей. Беременность здесь ни при чем.

Вам нужен был точный и честный ответ? Не забудьте его оценить отзывом и звездами.

Здравствуйте, Ольга! Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Т.е. если в этом году у Вас год выхода из отпуска по уходу за ребенком, то при уходе в этом или следующем году у Вас есть право на замену лет при расчете пособия. Т.е. выплаты должны сохраниться при уходе в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, вопрос ваш очень не простой, а информацию в нем Вы указали не полную для юристов этого сайта. То есть, Вы не указали важной информации, а именно, в какой отрасли Вы работаете и чем занимаетесь по трудовому договору. Только на основании этой информации возможно Вам разъяснить, имеет ли ваш работодатель требовать от Вас вакцинацию от коронавирусной инфекции, а также отстранить Вас от работы без выплаты заработной платы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Не все Работодатели в Регионах России, в т.ч. в Тюменьской области имеют право требовать от работников вакцинацию от коронавирусной инфекции. Об этом Вы можете ознакомиться, например, с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 "Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организациях рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных".

Во-вторых, в законодательстве СССР и в законодательстве Российской Федерации, никогда не было «декретов» и "декретных отпусков".

Беременной женщине, работающей по трудовому договору, на основании ее письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам Работодатель предоставляет на основании статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам.

После отпуска по беременности и родам статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, все вопросы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам, регулируются статьей 139 ТК РФ и положениями Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.

Вам надо получить копию приказа об отстранении от работы и обратиться в инспекцию по труду. Вам выплатят за время вынужденного прогула полностью. Соответственно все выплаты у вас сохранятся.

Есть Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825), вряд ли там есть ваша профессия, поэтому смело можно отказаться от прививки. Но если ваша профессия там есть, то тоже можно отказаться, т.к. испытания еще не закончены.

Ольга, доброго дня Вам.

Постараюсь по понятнее

Несмотря на то, что Вас могут отстранить от работы на основании статьи 76 ТК РФ, Вы сохраняете все права на все выплаты и пособия

Вас их лишить не могут, в случае чего, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вы сейчас беременные и будущая мать, права трудящейся матери хорошо защищены

Так, Ваши права защищены правовым содержанием статьей 255, 256 ТК РФ!

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Ребёнок родится в 2022 году получается могу выбрать 15 и 16 год для выплат? Так как из отпуска по уходу за ребёнком вышла в 20, а сейчас в сентябре отправляют в не оплачиваемый.

Здравствуйте, нет -цитата из источника-На основании изложенного и в соответствии со ст. 21 Конституции РФ «Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам…» и ч.1 ст. 43 ФЗ РФ № 61 «Об обращении лекарственных средств» я отказываюсь от участия в клиническом исследовании вакцин от COVID-19.

• ч. 1 ст. 20-ФЗ № 323 от 21.11.2011. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

• пп. 8 ст. 19-ФЗ № 323 от 21.11.2011. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

• ст.5 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

ст 1., ст 8, ст 9 Нюрнбергский кодекс 1947 год

п. 16 Хельсинская декларация всемирной медицинской ассоциации

Ст. 6, раздел 1.,раздел 3. Заявление ЮНЕСКО 2005 года о биоэтике и правах человека.

Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно

Хорошего дня!

Дело в том, что в отношении отстранения от работы нет ограничений по отстраняемым лицам (в отличие от увольнения, например).

..отстранить от вакцинации от ковид не могут, а уволить за неисполнение трудовой обязанности по вакцинации могут...

Здравствуйте. Можно избежать вакцинации.

Если не хотите не вакцинируйтесь, уволить Вас не могут, только отстранить от работы без выплаты заработной платы.

Кристина, добрый день, ст.5 закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" говорит о праве отказаться от профилактических прививок. Письменный отказ составьте. Обязательно должно быть ваше согласие, без него делать прививку не имеют права. Отстранить от работы могут только граждан из перечня (см.Постановление Правительства от 15.07.1999 №825).

Здравствуйте Кристина!

То что Вас пугают увольнением - это всего лишь пугают.

Согласно ст.5 Закона об иммунопрофилактике вакцинация дело добровольное

В тоже время беременность не является противопоказанием к проведению вакцинации. Вакцинация не проводится в I триместре беременности, но в случае, если эпидемическая обстановка все-таки требует введения вакцины, вакцинация допустима по рекомендации лечащего врача.

В ТК РФ нет нормы, позволяющий уволить работника за отказ ставить прививку от коронавируса.

Прекращению трудовых отношений с сотрудником посвящена гл. 13 Трудового кодекса РФ:

ст. 77 ТК РФ — общие основания для увольнения;

ст. 81 ТК РФ — основания для увольнения по инициативе работодателя. В пунктах указанных статей нет основания, позволяющего уволить за отказ ставить прививки, поэтому увольнение работника, не желающего прививаться от коронавируса, будет незаконным.

Если работник будет уволен в связи с тем, что отказался от вакцинации, то он легко сможет отстоять свои права в Трудовой инспекции, которая заставит работодателя восстановить уволенного и выплатить ему компенсацию за вынужденные прогулы. Тем более не имеют право уволить женщину в положении. Беременным женщинам на данный момент Минздрав одобрил вакцинацию, но если вы не хотите, вас не могут заставить. Чтобы избежать конфликта с начальством, так как вам осталось всего 10 дней, возьмите больничный, или отпуск за свой счёт на это время. А после спокойно идите в декретный отпуск.

Вас только могут отстранить от работы без сохранения ЗП, уволить Вас не имеют права.