Я работаю продавцом-кассиром в Пятёрочке, скажите, чья обязанность делать локальный подсчёт и делать планограмму в ТЗ?
Я работаю продавцом-кассиром в Пятёрочке, скажите, чья обязанность делать локальный подсчёт и делать планограмму в ТЗ?
Здравствуйте!
Об этом должно быть написано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции.
СпроситьЕсли с вами подписывали договор о материальный ответственности, то да, если не подписывали то нет.
СпроситьДобрый день, Вера! При приеме на работу Вас должны были ознакомить с кругом Ваших обязанностей, под роспись. Если в должностной инструкции сказано, что в Ваши обязанности входит прием товара и ответственность за него, соответственно, это потребуется делать.
СпроситьВы не обязаны заниматься приемом товара, это уже совмещение называется, только с Вашего письменного согласия и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, работодатель обязан оплачивать работу сотрудников. Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, либо отказаться выходить на работу в свои в выходные дни.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правы. Вы можете обратиться в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на действия работодателя. Прокуратура проведет проверку по данному факту.
СпроситьИгорь, добрый день!
Нет, это незаконно, если это не предусмотрено Вашим трудовым договором. Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНет не правы, можете в прокуратуру пожаловаться
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правы.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
СпроситьВынуждают ли работники Пятерочки работать в ночь на ревизию, не предоставив возможность прогуляться?
У меня такой вопрос работаю продавцом-кассиром в магазине пятерочка отправляют в мой выходной в ночь на ревизию в другой магазин грозятся если я не выйду прогулом так ли это? .У меня двое детей в ночь не скем оставить.
Доброго времени суток! Если это ваш выходной, то прогулом не считается. Если же Вас официально вызовут приказом, то тогда да.
СпроситьЯ работаю в Пятерочке, обязаны ли мы продавцы-кассиры покупать просроченный товар если не успели во время его снять?
И у которого срок вышел пару месяцев нащад.
Такой обязанности у работника нет и быть не может. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спроситьтем более - об угрозах сообщите в трудинспекцию и прокуратуру - директора привлекут к административной ответственности за нарушение ТК - штрафы законом не предусмотрены
СпроситьПомягче ему прокурор с судьей все подробно объяснят, штраф - это воровство зарплаты. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спроситьдиректору ничего не говорите - напишите жалобу и укажите, что б ваше имя не разглашалось - проведут общую проверку исполнения тьрудового законодательства
СпроситьТ.е я могу сказать директору о том что она заставляет покупать просроченный товар так как это даже не прописано в моем договоре о приеме на работу и что в мои обязанности не входит оплачивать ни просроченный товар и тому подобное?Я так понимаю? И в таком случае она мне по сути дела ни чего может предъявить?
СпроситьЗдравствуйте. Да. Вы всё правильно понимаете. Ей не только нечего предъявить, она этого и требовать не имеет права. Это -нарушение трудового законодательства.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПодскажите пожалуйста продавец кассир в пятерочке за что он материально ответственный по договору? Что в его входитобязанности?
СпроситьЗдравствуйте. Договор должен быть у Вас. Мы - его никак не увидим. Теоретически, кассир несет ответственность за вверенные ему ТМЦ. То есть, количество денег (наличных и безналичных) должно соответствовать тому, что пробито по чекам.
А Ваши обязанности должны быть расписаны в должностной инструкции. Это всё - только Ваши документы. Законом их не регламентируют.
Если у Вас этого нет - требуйте от работодателя. Пишите заявление о выдаче этих документов со ссылкой на ст. 62 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ моем договоре указано что я не имею материальной ответсвенности если ущерб причинен не по моей вине! Т. Е получается мне директор скажет о том что твоя вина что ты не усмотрела за сроком годности товара? Я так понимаю?
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы иметь право удерживать с Вас прямой действительный ущерб - работодатель обязан доказать Вашу вину. Кто обязан следить за сроком годности товара? Разве кассир? Но даже если и так, то работник обязан убрать из продажи и списать просроченный товар. Но никак не выкупать его.
Говорить Ваш директор может всё, что угодно. Но есть закон - Трудовой кодекс РФ. И он - на Вашей стороне, в данном случае.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМне директор сказал про то что если я не буду отплачивать воду просроченную то она напишет жалобную записку и будут типо разговаривать по другому? Как быть в таком случае? И ещё директор мне доказывает что я материальна ответственна за весь товар в магазине и должна оплачивать просрок! Я ей сказала обратное что не должна! В общем спорить бесполезно
СпроситьЗдравствуйте. Вам очень даже и небесполезно. За весь товар Вы -однозначно не можете быть в ответе. Пусть директор жалобно пишет куда угодно!
Спасибо, что выбрали наш сайт.
Всего доброго.
СпроситьА если допустим она напишет жалобу на моё имя супервайзеру то как тогда поступить мне в данной ситуации? Я так понимаю что штрафовать меня они не имеют право ни каким образом? Что по суди дела должно будет прийти от супервайзера на ответ служебной записки от директора?
СпроситьЕкатерина,Вам уже несколько юристов ответили,что штрафы Трудовым Кодексом не предусмотрены.Все Ваши "а если"-это Ваши выдумки.Кто кому будет писать записки -не важно,они не имеют отношения к требованию об оплате просроченного товара.Смотрите ответы выше.При необходимости-пишите жалобу в прокуратуру,трудовую инспекцию,отстаивайте свои права в суде.
СпроситьДень!
У меня вот такой вопрос-Работаю продавцом-кассиром в "Пятерочке",директор постоянно меняет нам отделы и дает трехдневный срок на просмотр просроченного товара, если в данный срок не успеешь снять товар и отдать на списание, то потом нужно все это выкупать. Прав ли директор магазина и имею ли я право, отказаться от оплаты просроченного товара, ведь до меня за отдел нес ответственность другой продавец-кассир.
Большое спасибо за Ваш ответ!
Здравствуйте с вашей ситуации нужно разбираться с самого начала что входит в ваш трудовой договор и что входит в ваши должностные обязанности Обратитесь с этими документами либо к юристу очно в вашем городе на консультацию либо на консультацию в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте, нет конечно, выкупать просроченный товар вы не обязаны. Данные действия являются незаконными, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЯ продавец кассир в пятёрочки, могут меня уволить за то что пробила свою карту пятёрочки покупателю.
При желании работодатель может и до такого докопаться, хотя у Вас есть шансы получить выговор для начала... и возместить ущерб...
СпроситьЗдравствуйте.
Если это запрещено внутренним документом магазина и Вы ознакомлены с этим документом под роспись, то единственное чем Вас могут наказать - это вынесение дисциплинарного взыскания (замечание или выговор) в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарное взыскание может повлечь за собой снижение стимулирующей выплаты.
Увольнение за такой проступок (если он так классифицируется работодателем), законом не предусмотрено.
СпроситьПробивая свою карту, вы получаете баллы (виртуальные деньги) которыми можно оплачивать часть покупки. Таким образом приобретаете скидку, не покупая товар. Как на это посмотрит Ваша администрация-неизвестно. И что у Вас в договоре и должностных инструкциях-я не знаю. Могу только дать оценку данному действию.
СпроситьВас не могут уволить, нет основания. Также здесь нет дисциплинарного нарушения.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю продавцом кассиром в пятерочке с 8:00 до 23:00. В трудовом договоре прописано 12 часовой рабочий день, по графику я работаю с 11 до 23:00. Директор обязует приходить к 8:00, но при этом мне не оплачивается время с 8:00 до 11:00.Как быть?
Что значит считать сигареты и зачем это делать. Нужно отталкиваться от ваших трудовых обязанностей, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре и (или) вашей должностной инструкции.
СпроситьЗдравствуйте!
Если учет товарно-материальных ценностей входит в Ваши должностные обязанности - да, должны. А если нет, то только по официальному приказу за дополнительную оплату и, соответственно, с собственного согласия!
СпроситьЯ работаю в магазине пятерочка и меня заставляют считать сигареты но изначально это не было и когда я устраивался работать в магазин мне про это не чего не говорили и мои обязанности это продавать товары на кассе выкладка товара в торговом зале и делать ценники на товар и все и как мне быть а ещё заставляют платить за минусы которые я не делаю.
СпроситьИсходите из обязанностей, прописанных в должностной инструкции.
См.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить