Вынуждают ли работники Пятерочки работать в ночь на ревизию, не предоставив возможность прогуляться?
У меня такой вопрос работаю продавцом-кассиром в магазине пятерочка отправляют в мой выходной в ночь на ревизию в другой магазин грозятся если я не выйду прогулом так ли это? .У меня двое детей в ночь не скем оставить.
Доброго времени суток! Если это ваш выходной, то прогулом не считается. Если же Вас официально вызовут приказом, то тогда да.
Спросить
А официально с приказом директор магазина должен меня заранее ознакомить, за сколько дней.
СпроситьДопустим приказ издан сегодня, а смена ночная послезавтра. То и ознакомить должен сегодня. И разумеется оплатить этот выход на работу.
Спросить
У меня такой вопрос, я нахожусь в положении, работаю в магазине пятерочка, хочу перевестись в другой магазин, ту же пятерочку, только по другому адресу, возможно ли это?
Работаю в магазине пятёрочка с 8 до 5 вечера сегодня отправляют на ревизию в другой магазин с 9 вечера до 2 3 ночи. Могу ли я отказаться и не пойти? Так как на следующий день на смену с 8 утра.
Конечно можете отказаться, раз у Вас работа по договору с 8 по 5 ти, переработка с согласия работника.
Спросить
Вы должны выполнять свою работу в соответствии с условиями трудового договора и должной инструкцией, правилами трудового внутреннего распорядка, если вам предлагают сверхурочную работу вы можете отказаться.
СпроситьРаботаю в Пятёрочка, во вторник будет ревизия в ночь с 21.00, у меня по графику рабочий день до 18.00, директор сказал что в среду даст выходной и поставит за ночь ревизии рабочую смену, а есть ли у работника право не выходить на ревизию даже под таким предлогом? И что будет если не выйду на ревизию?
Да, Вы можете отказаться, менять вот так без уведомления график работодатель не может. У Вас нет обязанности выходить в ночть на ревизию.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьРаботаю кассиром в магазине, могу ли я требовать от работодателя зарплату наличными, а не на карту?
А он её прям навязывает, я спрашивала у директора, она сказала что спросит у вышестоящих руководителей, и тишина?
Если имею, объясните пожалуйста как я могу это сделать?
СпроситьЯ работаю в магазине. Мой рабочий день с 08.00 до 22.00, два дня подряд, потом у меня два выходных дня. В ночь с первого выходного дня на второй меня заставляют идти на ревизию в другой магазин. Есть ли правовая база, по которой я могу отказаться от ревизии в свой выходной день (вернее ночь)?
Здравствуйте. Конечно, есть. Статья 113 ТК РФ - запрещающая привлечение к работе в выходной день без согласия работника.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ работаю в магазине Пятерочка Старшим продавцом кассиром меня хотят понизить в должности. Потому что я не могу работать в ночь. Законно ли это?
Здравствуйте.
Все зависит от условий трудового договора и должностных инструкций. С соблюдением условий ст. 72 Трудового Кодекса Рф.
СпроситьНет, незаконно. В ночь не могут заставить работать, если не входит в рабочий график. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю кассиром в сети магазинов Пятёрочка, ДМ и ЗДМ магазина требуют в свой выходной день ездить на инвентаризацию в другие магазины сети Пятёрочка, в ночное время суток. Законно ли это?
Добрый вечер. Данная практика распространена в супермаркетах, но она незаконна.
Привлечение к работе в выходные дни оплачивается в двойном размере (или предоставляется другой день отдыха) - это предусмотрено ст. 153 Трудового кодекса РФ. Для привлечения к работе в выходной день требуется письменный приказ работодателя.
Работа в ночное время должна оплачиваться как сверхурочная. Также для сверхурочной работы нужен письменный приказ работодателя (ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Если нет ни письменного приказа работодателя, ни повышенной оплаты, то это грубое нарушение со стороны работодателя.
Вы имеете право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
В жалобе следует описать ситуацию, сослаться на 153 и 99 статьи Трудового кодекса РФ и указать, что вы не получали письменного приказа работодателя, а также повышенной оплаты своей сверхурочной работы и работы в выходные дни (если это так и есть).
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Уволить вас за это работодатель не может. Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены 81 статьёй Трудового кодекса РФ, и просто так уволить работника нельзя - можно только за неоднократные нарушения обязанностей или однократные грубые нарушения (но грубые нарушения напрямую предусмотрены Трудовым кодексом).
Если вас будут пытаться уволить - следует также направлять жалобы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо получить его письменное согласие, а также оформить приказ на внеплановую работу (ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан ознакомить работника под подпись с таким приказом.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас выходной по графику, установленному трудовым договором, то привлечение в этот день Вас к работе возможно только с Вашего согласия.
СпроситьХотела бы узнать работаю в магазине Пятерочка, у нас будет проводиться ревизия у меня в этот день выходной, могу ли я не явиться на ревизию так как она не оплачивается и могут ли меня за это уволить?
Если у вас выходной день - можете не выходить на работу. Изменить условия труда работодатель может только по согласованию с работником.
СпроситьЕсли у вас в этот день выходной, то вы не обязаны являться на работу в свой выходной день, если не будет приказа о привлечении вас к работе в выходной день с выплатой заработной платы за эти часы работы в двойном размере. Уволить вас не имеют права. Ревизия не может проводиться без присутствия материально ответственных лиц, если вы сдали перед этим смену и у вас не оговорена бригадная материальная ответственность, то можно обжаловать акт ревизии. Есть определенный порядок и условия для назначения и проведения ревизии. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Екатерина, все зависит от работодателя, вы можете оформить перевод.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьРаботаю в Пятерочке кассиром 2/2. Имеет ли право руководитель ДМ и СПВ отправить меня, в мой выходной день, на помощь в другой магазин?
Добрый день Яна, в вашем случае отправить права не имеют, предложить выйти да, имеют право, но вы в свою очередь имеете право отказаться! У вас выходной, у вас свои планы.
Спросить
