Правомерно ли это?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право пристав объединять два производства по алиментам в одно? Одно производство на ребенка по которому не было долга, а другое по бывшей жене до 3 х лет в этом производстве есть долг. Пристав объединила эти два производства и тем самым сделала меня должником по производству на ребенка. Правильно пристав поступает?

Из общего стажа сократили 7 лет. Работала в магазине №7 его ликвидировали и создали магазин №47 в трудовой книге при принятии на работу стоит печать магазина №17, при переводе не поставлена печать магазина, но при увольнении поставлена печать магазина 47.Стаж 7 лет в этом магазине. Принесла справку о ликвидации и создании магазина. Запросили справку о том что действительно работала в магазине. В архиве выдали справку о отсутствии сведений о колективе магазина №47 (всего коллектива). Стаж 7 лет убрали правомерно ли это?

Я ИП занимаюсь производством и реализацией мебели. Все оплаты поступают на р/счет-система налогооблажения УСН 6%. сейчас решили открыть розничный магазин, площадью 40 м 2, где будут представлены образцы мебели для приема заказов на мебель собственного производства, а также на половине площади (но не отделенной) будет реализовываться мебель других производителей. Имеем ли мы право через один каасовый аппарат оформлять продажу мебели сторонних организаций и уплачивать вмененку (40 м 2), а также оформлять прием заказов на изготовление мебели (собственное производство)-сумму проданой мебели (собственного производства) записывать в книгу продажи уплачивать УСН 6%

В январе 2018 года, а затем в марте 2018 года педагогическим работникfм была увеличена заработная плата. Младшему обслуживающему персоналу школы зарплата была увеличена в мае 2018 года. При расчете отпускных педработникам не было учтено повышение зарплаты в расчетный период. Мотивировано тем, что повышение зарплат педработникам и младшему персоналу произошло неодновременно во всей организации. Правомерно ли это? Спасибо.

С середины 2018 года выплачиваю деньги по исполнительному производству (вычитают из зарплаты). Сегодня посмотрела данные с сайта ФССП, производства уже нет. Позвонила приставам, сообщили, что производство закончено 06.02.2019 по требованию суда (суд отозвал производство). Что это значит? Зачем суду отзывать производство?

Было возбуждено исполнительное производство о взыскании исполнительского сбора (основной долг не был оплачен в течении 5 дней). Далее должник оплатил основной долг, но исполнительский сбор не оплачивал. Пристав окончил производство в связи с фактическим погашением основного долга статья 47 часть 1 ФЗ об исполнительном производстве. Через два дня после окончании производства этот же пристав возбудил исполнительное производство о взыскании исполнительского сбора на неуплаченный ранее исполнительский сбор по оконченному производству. Законно ли это?

Можно ли что-то предъявить к работодателю, который при выдаче зарплаты при увольнении (магазин закрыл сам - не рентабельно) не доплачивает часть денег. Закрытие магазина сопровождалось ревизией и одновременно увольнением всего коллектива (4 человека). По итогам ревизии оформляется акт дефектного товара, товар собственного производства и реализуемый через собственную сеть. Дефектный товар - это просроченный товар своего производства. На сумму этого акта и не доплатили в итоге последнюю зарплату. Когда работники говорили, что товар плохо реализуется, руководство наращивало количество и в итоге в магазине скопилось довольно много просроченной продукции. Теперь офисе никто не знает, когда же будет этот акт подписан руководством, а прошло уже 3 месяца как закрыли магазин. Подписание этого документа напрямую зависит от куратора, которая вела магазин. Она искусственно затягивает эту процедуру (видимо боясь и себя дискредитировать за такое количество просрочки). Так вот, если прошло столько времени и проведены всевозможные сверки со складами, с бухгалтерией как востребовать часть зарплаты? Есть еще нюанс, который заблаговременно предусмотрен работодателем. Коллектив во время ревизии добровольно-принудительно подписывает бумагу, в которой на данном этапе разрешает забрать 75% зарплаты, а потом, когда проведут все внутренние проверки, эта сумма будет возвращена. Мы мало верили, что нас не обманут, но не подписывать вариантов не было. Всем было ясно, что спорить бессмысленно. В итоге часть зарплаты не доплатили и как ее вернуть не понятно. Может есть уже прожитые такие ситуации. Организация Агрокомплексст. Выселки Краснодарский край.

Работаю в магазине на отделе собственного производства. Зарплата начисляется с собственного производства (%) и от магазина (если отработаешь определенные часы). Так как продавцов не хватает, работаю практически на всех отделах потому что обещали доплачивать. Еще переработка по часам приличная. Платят копейки, не доплачивают ни за что. Обидно. Как их наказать и получить свое заработанное?

На одну и туже задолженность по квартплате (сумма одинаковая) судом в течение года выписано 2-а исполнительных производства. Оплатил по последнему производству, уведомил судебного пристава об оплате и двух производств. Прошло 5 месяцев первое производство все еще не закрыто. Что делать дальше?

Здравствуйте. Такая ситуация. 24.02.2018 в магазине купила десерт собственного производства этого магазина. На упаковке на наклейке была указана дата изготовления 24.02.2018. Дома обнаружила, что под наклейкой есть еще наклейки. Аккуратно верхнюю сняла, а там дата уже 21.02.2018. А ниже еще одна наклейка, но там уже все постарались отодрать. Товар в магазин я вернула, в книгу жалоб написала. Каким образом мне подать иск к магазину на возмещение морального ущерба? Будет ли такая ситуация фактом попытки причинения умышленного вреда здоровью? Можно ответить на e-mail Berezyuk_ES@mail.ru