Считается больничный двух недельной отработкой.

Доброго времени суток. Да, засчитывается ваш больничный в счет двухнедельной отработки. Если больничный покрывает всесь срок, то можете придти за расчетом и документами.

Я написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Засчитывается ли больничный лист в счёт двухнедельной отработки?

Уважаемая Татьяна!

Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Я написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Засчитывается ли больничный

Добрый день! Да, непременно засчитывается.

ТК РФ не предусматривает никаких отработок

При увольнении по собственному желанию-работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения

Срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления, независимо от того-работает ли рбаотник или находится на больничном.

Да, этот период не удлиняет срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ. В день увольнения, указанный вами в заявлении работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую и окончательный расчёт. Больничный оплатят позже.

Добрый день. Для того, чтобы уйти с предприятия, нужно написать заявление, которое подается не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Данное время начинает отсчитываться на следующие сутки после получения документа работодателем. Период нетрудоспособности по больничному листу входит в отработку при увольнении.

В соответствии с нормами ТК, об увльнении по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения.

В это время можете находиться в том числе и на больничном, он засчитывается в срок предупреждения.

Время предупреждения об увольнении входит в отпуск по временной нетрудоспособности.

Здравствуйте. ТК РФ не содержит термина отработка.

В случае увольнения по Вашей инициативе, Вы должны уведомить об этом работодателя за 2 недели до увольнения. О том, что эти две недели надо работать в ТК РФ ничего не сказано. Т.е главное это уведомить, а провести же эти две недели вы можете на больничном, в отпуске, либо взяв отпуск за свой счет и т.п.

Да, это время тоже засчитывается в период отработки. Уволить Вас смогут на следующий день после выхода на работу с больничного, если прошел 2-недельный срок с момента подачи заявления об увольнении.

Обратите внимание, что работодатель вправе, но не обязан поставить перед Вами условие об отработке, то есть по его усмотрению увольнение возможно без отработки.

--- Здравствуйте, да в двух недельную отработку входит время нахождения на больничном листке. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Да, входит, обязанности находиться эти две недели на рабочем месте трудовое законодательство не предусматривает. Удачи!

Здравствуйте, да, дни, проведенные на больничном, входят в период отработки, если вы все 2 недели проведете на больничном, то отрабатывать вам не придется. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания

Надо ли мне будет отрабатывать эти дни - отрабатывать Вам ничего не надо.

Действующий ТК РФ не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности

Добрый день Екатерина! По трудовому законодательству, работадатель имеет право обязать работника отработать 2 недели после того, как работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В течении 2 недель он должен подыскать замену работнику. 2 недели это максимальный срок (он может быть меньше, но не может быть больше). Вы находитесь на больничном, а двухнедельный срок уже идет. Кстати нюанс, если вы будете на больничном больше 2 недель (вдруг так случится), то работодатель должен будет вас уволить только после выхода с больничного, а не строго по истечению 2 недель.

С уважением,

Нет, не верно!

Это не отработка, а предупреждение за 2 недели работодателя о том, что вы увольняетесь.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе уволить работника по инициативе администрации в период его отсутствия из-за временной нетрудоспособности.

Последним днем увольнения будет считаться последний день работы. При этом заработную плату вы сможете получить после увольнения не позже следующего за вашим обращением дня. Что касается выдачи трудовой книжки, то работодатель должен выдать ее вам на руки в течение 3-х дней с момента вашего письменного обращения за ней (ст. 84.1 ТК РФ).

Ваш работодатель обязан дождаться последнего дня вашей работы, который будет считаться днем увольнения, и не вправе заставлять вас уходить раньше или позже этого срока, даже если на ваше место уже найден новый сотрудник.

Тоесть работодатель не может заставить меня работать ещё две недели после больничного, когда день увольнения уже наступил?

Нет понятия "отработка". две недели - это для работодателя, чтобы нашел замену. Поэтому больничный, естественно, учитывается, входит в этот период.

Больничный не учитывается в период испытательноо срока.

Доброго времени суток. Отработки не существует. Есть предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Предупредить вы можете находясь на больничном, в отпуске. Запретов на это нет. Срок исчисляется со следующего дня статья 14 ТК РФ. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Отработка начинается со следующего дня, то есть с первого дня больничного листа, указанные дни включаются эти две недели.

Здравствуйте. Да, входит. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. А будет он в это время работать, или возьмет отпуск, или заболеет - это уж его проблемы.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

По ст. 80 ТК РФ вы уведомляете работодателя, срок больничного входит в срок уведомления - 14 дней, если больничный выдадут на больший срок, то уволят последним днем больничного.

Тем не менее у вас будет право на отзыв заявления в этот срок 14 дней.

Добрый день!

Да, отпуска и больничные входят в период предупреждения работодателя об увольнении (2 недели). Вы можете написать заявление об увольнении, уйти на больничный и быть уволенным в день выхода с него.

Здравствуйте Владислав!

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления. Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В этот срок может быть включено также пребывание на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.