Недостача на объекте - как это повлияет на мои будущие увольнение и зарплату?
Я работаю официально, МОЛ, не подписан договор полной мат ответственности, когда принимала объект, была проведена его инвентаризация без меня, я пришла через 3 недели, мной было сразу написано несколько электронных писем моему руководителю о том, что факт остатки не совпадают с тем, что проведено по 1 С. Сейчас, через полгода после моего прихода, прошла плановая инвентаризаци, выявлена крупная недостача. Пока никто ничем не грозит, никаких актов я не подписывала, пришёл приказ о недостача. Через год планирую увольняться. Здесь не высчитают деньги, но говорят сдавать самим в кассу. Могут ли у меня возникнуть проблемы с увольнением в будущем? Могут ли начать вы считывать из зарплаты, получаю оклад и поемиальную часть.
Тамара, вас с приказом работодатель знакомил? Как правило в приказе обязательно указываются виновные в недостаче работники и способ взыскания, удержания суммы недостачи. Всего доброго.
Спросить
Мной подписан договор о полной материальной ответственности, но Тмц не были переданы актом при приеме на работу. Далее в процессе работы проводились инвентаризации и по итогам стоит моя подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к Тмц... На данный момент большая недостача. Могут ли с меня удержать часть или весь ущерб?
Работодатель вправе предъявить к вам претензии в рамках договора о полной материальной ответственности (ст 242 ТК РФ), а также в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течение года.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Спросить
При наличии договора о полной материальной ответственности могут удержать.Также Ваша подпись есть как члена коТК РФ, Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)миссии.
Спросить
Если только вы ответственное мат. лицо,только с вас и удержат.За недостачу можно уволить материально ответственное лицо по статье 81 ТК РФ пункт 7, как за утрату доверия.
СпроситьЗависит коллективный или индивидуальный договор о материальной ответственности.
Вы должны доказать отсутствие своей вины, если не ничего не брали.
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 245 ТК РФ
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, согласно правой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФот 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Таким образом, чтобы взыскать с вас что-то Работодатель должен доказать ряд обстоятельств.
Кроме того, нужно точно знать имеет место коллективная или индивидуальная материальная ответственность.
Если ответственность коллективная, то
Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из статьи 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).
Поскольку договор о полной материальной ответственности заключен, то Работодатель в принципе может взыскать с вас ущерб.
Спросить
Подписан договор о полной материальной ответственности, товарно-материальные ценности не были переданы актом при приеме на работу.Акт приема-передачи материальных ценностей следовательно отсутствует. В процессе работы проводились инвентаризации. Следовательно товарно-материальные ценности проверялись и были в наличии. По итогам стоит подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к товарно-материальным ценностям. Следовательно взять их может кто-либо из 30 человек.
Большая недостача может быть вызвана доступом к ценностям других лиц.Имеет место Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171). Если доступ к ценностям открыт то необходимо чтобы была не индивидуальная а коллективная ответственность.
Спросить
Здравствуйте. Полагаю, что в вашем случае часть могут удержать, но не факт, должна быть проведена проверка. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменное объяснение ст. 247 ТК РФ .В результате проведения проверки работодатель должен установить: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вина работника в причинении ущерба; - причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя.
В любом случае, если вы добровольно не согласитесь, то такое решение может принять только суд.
Спросить
Работодатель должен доказать Вашу вину. Исходя из описанной ситуации ему это будет сделать затруднительно. Ничего с Вас не удержат, т.к. к тому же и ТМЦ не были переданы.
СпроситьРаботник по каким-то причинам не подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности, при инвентаризации выявилась недостача, можно ли высчитать недостачу из его зарплаты?
Если ваш Работник по каким-то причинам не подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности, то удержать с него можно не более двухкратный зарплаты.
Спросить
Работник по каким-то причинам не подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности, при инвентаризации выявилась недостача, можно ли высчитать недостачу из его зарплаты?Нельзя высчитать. Это упущение Работодателя. Высчитывайте с работника отдела кадров.Спросить
Работник по каким-то причинам не подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности, при инвентаризации выявилась недостача, можно ли высчитать недостачу из его зарплаты?
Добрый день! Чтобы что-то высчитать из заработной платы работника, необходимо установить его вину в причинении Вам прямого действительного ущерба, то есть необходимо достоверно установить причинную связь между его действиями и наступившими последствиями в виде недостачи.
Спросить
Если нет договора о полной материальной ответственности, то на основании ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба.СпроситьВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Нет не можете высчитать, только с согласия работника вы можете высчитывать все суммы, предприниме меры к подписанию договора или вас ждут штрафы.
Спросить, но дела мои не принимает, есть недостача из за этого я не подписала инвентаризацию, как мне быть? Инвент. Я подписывать не буду.
Вы не обязаны соглашаться с результатами инвентаризации, если не согласны с ней или она проводилась без Вас. В таком случае можете обжаловать в суде привлечение к материальной ответственности в течение 3-х мес. (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).
При приеме на работу материально ответственного лица или работника на должность, связанную с обслуживанием товарно-материальных и денежных ценностей, работодатель должен обеспечить правильную передачу товарно-материальных ценностей и денежных средств. При увольнении предыдущих работников, занимающих данные должности, должна быть правильно организована сдача товарно-материальных ценностей и денежных средств. Для этого необходимо создание инвентаризационной комиссии и проведение инвентаризации товарно-материальных и денежных ценностей в установленном законодательством порядке.
При приеме новых работников на данные должности составляется акт о приеме/ передаче товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Прием (так же, как и увольнение) материально ответственных лиц и работников, обслуживающих товарно-материальные ценности и денежные средства, осуществляется обязательно по согласованию с главным бухгалтером организации. Это согласование должно быть отражено в приказе о приеме (увольнении) данных работников.
Статья 247 ТК РФ устанавливает работодателю обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Спросить
Переходить в другой отдел согласно ст. 72.1 ТК РФ (Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя).
Если работодатель не желает утверждать передачу ТМЦ иному работнику, это его проблемы.
Риск переходит к работодателю.
Спросить
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Как видно из статьи 72.1 ТК РФ для вашего перевода нет никаких препятствий, в том числе и инвентаризация. Подписывать или не подписывать = ваше право. Однако, вам следует иметь ввиду, что в случае перевода в дальнейшем по результатам инвентаризации по прежнему месту работы все неблагоприятные последствия инвентаризации в отношении вас сохраняются, в том числе и материальная ответственность.
Согласно ч.2 ст.247 Трудового кодекса РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Таким образом, отсутствие вашего объяснения либо подписи в акте инвентаризации правового значения для результатов инвентаризации не имеет.
Желаю удачи.
Спросить
Уважаемая Анастасия.
Правила проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей регламентированы Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства Финансов РФ от 13 июня 1995 года № 49. Типовые формы документов, подлежащих составлению при проведении инвентаризации, утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 года № 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, учету результатов инвентаризации».
минимально необходимыми документами, оформляемыми при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, являются: приказ руководителя организации о проведении инвентаризации; инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей (утвержденная Постановлением Госкомстата форма № Инв-3), составляемая в ходе фактического пересчета комиссией товарных остатков; сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (утвержденная Постановлением Госкомстата форма № Инв-19), составляемая при выявлении расхождений между фактическим и учетным количеством ценностей. Именно последний документ фиксирует факт недостачи, содержит перечень недостающих товаров и их стоимость в соответствии с данными бухгалтерского учета.
Полагаю, что Вы говорите о сличительной ведомости.
пункт 2.8. Методических указаний содержит требование о том, что проверка фактического наличия имущества проводится при обязательном участии материально-ответственных лиц. Согласно пункту 2.10 Методических указаний инвентаризационные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственные лица. Кроме того, в конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. Совокупность этих нормативных положений говорит о том, что документы инвентаризации, проведенной в отсутствие материально-ответственного лица и не содержащие его подписи, могут быть не приняты судом в качестве доказательств по делу о взыскании с работника сумм причиненного ущерба.
К числу фактических обстоятельств, подлежащих обязательному доказыванию в подобных спорах, относятся: Наличие между работником и работодателем договора о полной материальной ответственности и правомерность его заключения. Обязанность работника принимать участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей, закрепленная в трудовом договоре, должностной инструкции или договоре о полной материальной ответственности. Уведомление работника о времени проведения инвентаризации и о необходимости принять в ней участие. Так, коллегия судей Курганского областного суда, оставляя в силе решение о взыскании с работника суммы недостачи, указала, что «…довод апелляционной жалобы ответчика о том, что он не был извещен о проведении инвентаризации 24-25 сентября 2011 года, несостоятелен, поскольку опровергается имеющими материалами дела, в частности, подписью ответчика в приказе от 12 сентября 2012 года…» . Таким образом, по указанному делу суд пришел к выводу о правомерности взыскания с работника суммы инвентаризации, проведенной без его участия, но с его надлежащим уведомлением. Отсутствие у работника уважительных причин для отказа от участия в инвентаризации. В связи с этим не рекомендуется назначать инвентаризации на выходные и нерабочие праздничные дни, так как отказ материально-ответственного лица от участия в инвентаризации в нерабочий день является правомерным. Факт отсутствия работника при проведении инвентаризации либо факт отказа его от участия в оформлении ее результатов. Факт проведения инвентаризации максимально объективно и полно. В связи с этим, при уклонении материально-ответственного лица от участия в инвентаризации рекомендуется включать в состав инвентаризационной комиссии не только сотрудников работодателя, но и представителей сторонних организаций, не заинтересованных в результатах пересчета товарно-материальных ценностей. Отсутствие доступа иных лиц (кроме того, которому вверено имущество) к товарно-материальным ценностям. Отсутствие движений (поступления и выбытия) подотчетного работнику товара с момента его невыхода на работу и до момента начала инвентаризации. Так, если работник не явился на работу, имеет смысл как можно скорее с составлением акта опечатать вверенный ему склад; а перед началом проверки остатков вскрыть помещение также с составлением соответствующего акта. Непосредственно сам факт наличия у материально-ответственного лица недостачи. Уведомление работника о результатах инвентаризации и о необходимости дать письменное объяснение по факту возникшей недостачи. Факт отказа работника от дачи объяснений либо об отсутствии таких объяснений в течение разумного срока после вручения работнику соответствующего уведомления. Срок этот законом не установлен, но, вероятно можно применить по аналогии правило статьи 193 Трудового кодекса РФ о том, что работник должен дать объяснение по поводу должностного проступка в течение трех рабочих дней. Наличие в организации локального нормативного акта (регламента, инструкции), регулирующего порядок проведения инвентаризации. Указанный нормативный акт должен предусматривать порядок оформления итогов инвентаризации, проводимой в отсутствие материально-ответственного лица (какие акты должны быть составлены, в каком составе формируется инвентаризационная комиссия и проч.) Материально-ответственное лицо должно быть заранее ознакомлено с таким регламентом.
Переходите в другой отдел, если это возможно, пусть работодатель сам и разбирается, если он будет действовать юридически грамотно, то возможно чего-нибудь и добьётся, но, это не факт.
СпроситьРаботала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?
Если не было трудового договора, то ни он Вам, ни Вы ему ничего не должны с точки зрения закона. Я думаю что он так поступил чтобы просто Вам не выплачивать оплату за 1,5 месяца. Суда Вам опасаться не стоит, он вряд ли туда обратится, потому что он сам больше подставится, указав что Вы у него работали неофициально.
Спросить
Ничего они сделать не могут, поскольку у Вас не было трудового договора и предъявить Вам нечего, только и Вам вряд ли удастся получить свою зарплату.
СпроситьДобрый день. Игорь Васильевич и Николай Юрьевич в целом правы но они не хотели Вас расстраивать поэтому не упомянули, что если недостача действительно такая большая то работодатель может просто задним числом оформить приказ о Вашем приеме, составить трудовой договор в котором указать, что Вы просто отказались от подписи и дальше обращаться не в суд, а в полицию, так-как такая недостача это не просто, это уголовная ответственность за хищение.
Спросить
Добрый день! Заключить с Вами трудовой договор - это обязанность работодателя. В соотвтетствии с трудовым законодательством с момента допуска Вас к работе договор считается заключенным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но для этого Вам необходимо будет доказать размер зарплаты, а также что Вы в определенный период осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя (какие-то документы или свидетельские показания).
Для того, чтобы взыскать с Вас деньги, работодатель должен обратиться в суд с иском и предоставить доказательства того, что именно в результате Ваших действий причинен ущерб. Но для этого ему придется признать факт того, что Вы незаконно у него работали и он не оплачивал за Вас налоги. Кроме того, как я понимаю, материально ответственным лицом Вы не являетесь, соответствующий договор не подписывали. С момента начала работы Вы принимали товар? Как фиксировался прием товара? Какие документы Вы подписывали? Все это необходимо доказывать.
Спросить
Материальную ответственность имеют право требовать подписать, если ваша должность связана с непосредственным обслуживанием денежных средств (кассир) или ТМЦ (продавец, кладовщик)
Спросить
Доброго времени суток. Материально ответственным лицом могут не являться не все без исключения работники. Материальная ответственность несут определенный работники, установленные правительством чаще всего речь идет о работниках, связанных с непосредственным с лужиным товарно-материальных ценностей и денежных средств. Если вы таковым не относитесь, то заставляет подписать договор Вас не могут.
СпроситьПри приеме на работу инвентаризация не проводилась. Договор об мат. ответственности подписан. В ноябре инвентаризация была проведена, я так думаю с нарушениями. Номенклатура большая и все материалы очень мелкие (это радиодетали), во время инвентаризация склад не закрывался, был большой приход товара и большая выдача и практически склад считала я одна. Члены комиссии не участвовали. Да и моя напарница допускала много ошибок, даже были случаи выброса материалов в мусор. Выявлена недостача. Сейчас решается моя судьба. Гл.бухгалтер мне сказала, что будет приказ об удержание из зарплаты недостачи, с чем я несогласна, предложила я провести повторную инвентаризацию-в ответ услышали если я буду не согласна, издадут приказ об отстранение меня от работы. Я готова уволиться, но решила дождаться результата, подскажите, что делать? Дальнейшее сотрудничество с этим предприятием не возможно. Хотя это госуд. Предприятие, которое работает на оборонную промышленность. А наш директор ведет себя как собственник.
Уважаемая Татьяна!
Действия Вашего Работодателя усматриваются незаконны.
Делопроизводство на "нуле".
Не пишите никаких заявлений по собственному желанию.
Работайте как работаете. Если Ваш Работодатель издаст приказы в отношении Вас, с которыми Вы не согласны, то пишите жалобу в прокуратуру и исковое заявление в суд.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
СпроситьЯ была принята на работу оператором связи, трудовой договор и договор о полной мат. ответственности не подписан, были праздники, сразу посадили на выдачу пенсий, получилась недостача, видимо утрачено поручение на выдачу, на работу не пускают, проверка проходит без меня, угрожают возбуждением уголовного дела. Могут ли привлечь за растрату, если труд. Отношения не оформлены надлежащим образом, подписывать трудовой договор и договор о полной мат ответственности я отказалась, могут ли взыскать полный ущерб, если он выше заработка.
Лолита, добрый день! Если трудовой договор и договор материальной ответственности отсутствует, то растраты может и не быть. Но не забываете, что может быть кража.
Надо знать все обстоятельства и результаты проверки.
СпроситьПолицию вызвала я сама в конце смены, чтобы исключить обвинение в краже, у меня осмотрели сумку, протокол осмотра не составляли.
Спросить
Как установлено в ТК РФ трудовые отношения могут возникать возникают на основании трудового договора в результате: в случае фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ), в случае признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ст. 16 ТК РФ).
Признание отношений трудовыми осуществляется в порядке ст. 19.1 ТК РФ.
В свою очередь, по общему правилу, за причиненный ущерб работник (а это лицо, которое работает по трудовому договору) несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Полная материальная ответственность может наступить, в частности, в случае: 1) подписания договора о полной материальной ответственности, 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.
В настоящее время, говорить о том, что у Вас есть основания для взыскания с Вас полной материальной ответственности, не приходится.
Что касается возбуждения уголовного дела. Как только получите сообщение о необходимости явки для дачи объяснений (показаний) – обратитесь к адвокату, для того, чтобы Ваши же слова Вам же не повредили впоследствии.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
СпроситьЗавтра я оформляюсь на работу, предусматривающую мат. ответственность. Инвентаризация не проводилась. Как мне поступить, если мне будет предложено подписать договор материальной ответственности до проведения инвентаризации? Каков порядок наступления мат. отв. в этом случае? И алгоритм вступления в должность поясните, пожалуйста.
Для того чтобы подписать договор о материальной ответственности, необходимо подписать акт о приеме имущества. После проведения инвентаризации. Если вы примете данное имущество не проведя проверку его сохранности, количество, исправность. То вы будете нести ответственность
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюСпроситьРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Добрый день.
При приеме на работу при подписании договора мат. ответсьвенночти если вы являетесь материально ответственным лицом требуйте акт с описью мат. ценностей, которые Вам вменяют на хранение.
Если же вы простой работник, то ваша мат. ответственность начинается с момента принятия на должность вплоть до увольнения.
Организация обязана провести инвентаризацию в каждом из следующих случаев (п. 3 ст. 11 Закона N 402-ФЗ, п. 27 Положения по бухучету N 34 н): при смене материально ответственных лиц.
Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов определены в Методических указаниях, утвержденных приказом Минфина России №49.
Унифицированные формы документов для оформления итогов инвентаризации утверждены постановлениями Госкомстата России №88 и №26.
При нарушении порядка проведения инвентаризации (в том числе отсутствие подписи материально-ответственного лица) результаты инвентаризации недействительны
Если инвентаризация не проводилась вообще - вы ничего не принимали на ответственное хранение -
вы ни за что не отвечаете потому что отвечать не за что
Сотрудник, заключивший с работодателем материально-ответственный договор, отвечает за сохранность вверенных ему ценностей на основании акта и инвентаризационной описи.
СпроситьНет так нельзя... требуйте проведение инвентаризации при смене материально ответственного лица.. или платить за все потом будете вы.
Спросить
