Как правильно распланировать отпуск при работе полгода? Ответы на вопросы о датах и выходных.

Здравствуйте. В отпуск уходят согласно графика отпусков, который утверждают не позднее чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года. Все остальное - исключительно по согласованию с руководителем. Поэтому, на ваш вопрос может ответить только он.

С уважением.

Работники должны уходить в отпуск согласно графику отпусков. Есть у Вас такой график в организации?

Какой смысл, лучше идти после 10 все равно выходные..

В отпуск можно пойти согласно графику отпусков по соглашению сторон.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Согласно ст. 112 ТК РФ перечень нерабочих праздничных дней в 2022 году будет включать временной отрезок с 1 по 8 января 2022 года. Также выходными днями признаются 31 декабря 2021 года (Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648) и воскресенье 9 января 2022 года. Таким образом, выходные и праздничные дни будут продолжаться с 31 декабря 2021 по 9 января 2022 года.

Важно! Праздничными будут дни с 1 по 8 января 2022 года (ст. 112 ТК РФ), на них отпуск брать нельзя (ст. 120 ТК РФ), а вот на выходные дни 31 декабря 2021 и 9 января 2022 года можно.

Согласно ст. 120 ТК РФ основной и дополнительной отпуск не может быть предоставлен в период нерабочих праздничных дней. В результате, если сотрудник захочет отдохнуть с 30 декабря 2021 по 11 января 2022 года, то в качестве отпуска ему могут быть предоставлены только 5 дней (30,31 декабря 2021 и 9,10,11 января 2022 года).

Для корректного оформления подлобного времени отдыха необходимы график отпусков, приказы о его предоставлении, записка-расчет о полагающейся к выплате сумме отпускных. Также оформляют уведомление работника о предстоящем отпуске или принимают от него соответствующее заявление. Если беременная сотрудница решит использовать отпуск не по графику до начала декрета, она должна будет также представить медицинскую справку.