В должностной инструкции написано что товаровед открывает и закрывает магазин. С 8 до 23.законно ли это?
В должностной инструкции написано что товаровед открывает и закрывает магазин. С 8 до 23.законно ли это?
Законодательством это не определено. Это может определяться на усмотрение самой организации (магазина) правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, трудовыми договорами или приказами руководителя. С уважением. Малиновская Анна Андреевна.
СпроситьРаботаю в магазине. Магазин начинает работать с 8.00 до 22.00, в табеле нам ставят по 12 часов а остальные часы нам не оплачивают, а с 1 октября нам режим ещё добавили на 30 минут и.е до 22.30 и так же ставят 12 часов в табкли. Законо ли это?
Нет, незаконно, за переработку должны платить либо уходите по графику согласно договора, т. е. в 22 ч., обратитесь в ГИТ.
Спросить
Это однозначно не законно. Оплачиваться должно все время нахождения работника на рабочем месте. Кроме того, на каждый месяц устанавливается норма рабочего времени для всей территории РФ и для работников всех специальностей. Все время, в течение которого работник привлекается к работе свыше установленной нормы оплачивается по повышенному тарифу, или предоставляется на такое же время так называемый отгул. В тоже время трудовым кодексом разрешено привлекать работников к выполнению трудовых обязанностей сверх установленного времени не более 120 часов в год.
СпроситьРаботаю Товароведом в магазине Магнит, прошу помочь в решении проблемы. Как руководитель, своим подчиненным я ставлю задачи и контролирую их выполнения, одни из сотрудников на мои требования всегда некорректно отзываются, что у меня к ним предвзятое отношения, а вчера возник конфликт с одним продавцом, который не добросовестно,, выполняет свои должностные обязанности, не соблюдая стандарты компании, у администрации магазина (директор и еще товаровед) есть подозрения о его нечестности, (ни пойман не вор). Не имея право, выражался на меня не цензурной бранью, делал замечания по отношению моей работы и высказывался о угрозе моей жизни. На просьбу написать объяснительную-услышала отказ. Каждый раз ему все сходит с рук, директор никак на него повлиять не может, все заканчивается простыми разговорами.
Но не могу больше молчать.. посоветуйте как быть дальше (может быть мне написать докладную, но не хочу и не могу держать недобросовестного продавца который разлагает дисциплину.
Пишите докладные по каждому факту. Других вариантов нет. В любом случае решение может принять только руководитель.
Спросить
Я работал в магазине пятерочка товароведом приемщиком, при увольнение по собственному желанию директор магазина сказала мне оплачивать не достающий товар в магазине, на что я отказался этого делать она пригрозила мне, уволить меня по статье и без расчетных заработных средств и еще написать что за не доверие. При увольнение у меня изъяли паспорт и сказали пока не оплачешь товар паспорт будет у меня. Помогите решить эту проблему.
самоуправство в чистом виде. пишите заявление в полицию по факту изъятия паспорта.
увольняйтесь. при не согласии с записью в трудовой книжке - обжалуйте через суд.
Спросить
Пишите заявление в полицию о незаконном изъятии паспорта.
Если заявление об увольнении зарегистрировано кадровиком, через 2 недели имеете право не выходить на работу. Выплату расчета и выдачи трудовой книжки требовать требуйте в судебном порядке.
СпроситьРаботаю продавцом-кассиром в сетевом магазине. Когда я была на подработке, меня поставили работать на кассу самообслуживания. И при мне была совершена кража на крупную сумму, но я не заметила воров, хотя они проходили с пакетами около меня. Я даже не поняла, что это воры и не обратила на них внимания. Хотя говорят, что я их видела и смотрела на них. Я и сейчас не могу понять, о ком именно речь, народу проходит много. Сейчас служба безопасности магазина посмотрела видео с этим эпизодом, директор написала заявление в полицию. Эти воры постоянно обворовывают наш магазин, один из них сидел за кражи. Охранника в магазине нет, вот нас и ставят на кассы самообслуживания вместо охранника. Что могут мне вменить за то,что я прозевала воров? Увольнение? Могут ли заставить оплачивать это хищение?
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш очень серьезный юридический вопрос я сделаю в своем разъяснении ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим юридическим вопросом именно на основании нормативных актов, а не на основании кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, не совсем понятна в вашем вопросе информация по поводу "когда я была на подработке". Получается, что Вас работодатель заставлял делать эту "подработку" без вашего согласия в нарушение условий вашего трудового договора, где должно быть указано, что и где Вы должны делать в этом магазине, исполняя свои трудовые (должностные) обязанности.
Во-вторых, как минимум Вас могут привлечь за это на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ к дисциплинарной ответственности.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот очень серьезный юридический вопрос было полезным для Вас.
Спросить
Надо смотреть ваши должностные инстукции и ваши обязанности а потом далее двигаться.
Спросить
Здравствуйте! Буду говорить "по жизни", а не по закону. При наличии такого условия в должностной инструкции, работодатель может взыскать с вас сумму ущерба и привлечь к дисциплинарной ответственности. По сути закона вы можете это оспорить, т.к. были на не установленной графиком и договором подработке. Но... вопрос в том, будете ли вы дальше работать в этой организации. Да и не факт, что докажете непричастность, т.к. есть видеозапись о вашей работе за кассой в этот момент, что соответствует вашему согласию по умолчанию с этой работой. То есть работодатель будет доказывать, что вы не оспаривали установку подработки, а вышли на смену.
Спросить
Полная оплата товара покупателем производится при расчёте за покупку. Функции охранника Вы не обязаны выполнять. Если с Вас что-нибудь взыщут, имеете право обжаловать. Да и дисциплинарное взыскание к Вам не за что применять.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Сильно смущает должностная инструкция. В ней есть пункт, который предусматривает одну из трудовых функций - это наблюдение за покупателями и контроль за оплатой их покупок. Если в целом должностная инструкция и трудовой договор составлен юридически грамотно, то кроме дисциплинарной ответственности, к Вам могут ещё и применить меры материальной ответственности. Конечно же, если с Вами заключен соответствующий договор материальной ответственности.
Привлечение к административной, уголовной и прочей ответственности вряд ли возможен, так как для этого нужно доказать Вашу связь с преступниками, сговор и тому подобное.
Спросить
Как минимум, к дисциплинарной ответственности, а максимум что будет? По поводу подработки, у нас вообще график 2/2, директор нам ставит подработки всем каждый месяц в графике, и если мы на них не выходим, то ставит в табеле прогулы. Поэтому я и вышла на подработку, хотя знала, что поставят на кассу самообслуживания.
СпроситьЧто по этому поводу сказано в вашей должностной инструкции? Чтобы привлечь вас к ответственности ваш работодатель должен установить факт вашей вины в краже.
СпроситьОбязана ли я, как товаровед, оплачивать просрочку? Когда я устраивалась на работу, мне никто об этом не сказал, не предупредили, что нет обмена с поставщиками. Два дня назад, по почте получила распоряжение, что при увольнении просрок должен быть обменен или выкуплен товароведом! Тем более, много не моего пророка, а предыдущего товароведа. Правомерно ли это?
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо получить его письменное согласие, а также оформить приказ на внеплановую работу (ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан ознакомить работника под подпись с таким приказом.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас выходной по графику, установленному трудовым договором, то привлечение в этот день Вас к работе возможно только с Вашего согласия.
Спросить
