Можкт ли работадатель меня перевести без моего согласич с оклада на сдельную и в предпенсионном возрасте.

Переводы работника без его согласия невозможны.

Здравствуйте!

Изменения в условиях работы могут делаться только по соглашению сторон.

Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договора.

Ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (в письменной форме).

Изменить размер оплаты труда по собственной инициативе работодатель может только в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда тогда, допускается изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.