Работодатель не хочет оформлять, а беременность стала проблемой - что делать в этой ситуации?
Работодатель затянул с оформлением на две недели. Сегодня попросили расстаться не оформляя, а я беременна. Как поступить в этой ситуации.
Наталья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Согласно ст. 64 ТК РФ отказ работодателя в приеме на работу беременной женщины носит дискриминационный характер. Удачи.
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру, только в жалобе давите на то, что Вам отказали в приеме на работу, когда узнали, что Вы в положении. В соответствии со ст.64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. И мой совет - в Администрацию Президента РФ направьте жалобу в электронном виде.
СпроситьОтозвать заявление об увольнении написать, что беременна, сдать заявление с описью вложения на почту.
СпроситьХанты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Как сохранить работу в случае закрытия подразделения, учитывая сложности с переводом из-за прописки
Я написала заявление на увольнение и узнала что беременна. Подскажите как быть в данной ситуации.
