Можно ли закрыть больничный перед отпуском работника МВД с ребенком?

В период отпуска больничный лист по уходу за ребенком не оплачивается и отпуск не продлевается, к сожалению.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска не подлежит оплате, поэтому отпуск не продляется.

Здравствуйте! К сожалению, продление отпуска на время больничного листа по уходу за ребенком не предусмотрено законодательством.

Если оформлялся лист нетрудоспособности (больничный), то отпуск продлевается, данная норма касается только времени болезни самого работника.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нет, отпуск продлевается, если работник сам находиться на больничном, а если по уходу за ребенком больничный не оплачивается и отпуск не продлевается.

Больничный лист по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Лидия!

Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается в случае необходимости отмены отпуска по причинам, предусмотренным трудовым законодательством или по соглашению сторон, в ситуации, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но отпуск еще не начался. Приказ оформляется в произвольном виде, с обязательным ознакомлением работника под роспись.

Обоснование: По общему правилу, установленному ст. ст. 122 и 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в срок, определенный графиком отпусков.

ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (ст. ст. 124, 125 ТК РФ). В этих случаях необходимо получить согласие работника.

Кроме того, в силу ст. 124 ТК РФ работодатель обязан продлить или перенести ежегодный отпуск на другой срок в следующих случаях:

- если временная нетрудоспособность работника наступила в период отпуска;

- в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Также если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, отпуск должен быть перенесен на другой срок по письменному заявлению работника.

Бывают ситуации, когда в силу непредвиденных обстоятельств, сложившихся у работника, работодатель отменяет приказ о предоставлении отпуска по его личному заявлению.

Прежде всего нужно учесть, что приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается тогда, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но работник еще находится на рабочем месте, то есть отпуск еще не начался. В противном случае издается приказ об отзыве из отпуска с четким обозначением причины или приказ о переносе отпуска (в случае если отпуск переносится по инициативе работника).

Специальной процедуры отмены отпуска законодательством не установлено.

Унифицированной формы для подготовки такого приказа также не существует. Поэтому работники отдела кадров могут самостоятельно подготовить типовой образец или составить произвольный текст.

Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска объявляется работнику под роспись.

В личной карточке работника по форме N Т-2 необходимо внести изменения в разд. VIII "Отпуск", если в нее уже внесена информация об отпуске, который приходится переносить, также вносятся изменения в график отпусков.

В данном случае отпуск продлевается на период больничного листа, т.е. часть можно отсидеть по отпуску, остальная часть по больничному (средняя з/п), отменять ничего не надо. Получается, что выйдете в отпуск, отгуляете еще по больничному, главное, работодателю принести оригинальный лист и держать его в курсе для избежания недоразумений на работе, если вдруг не выйдите после отпуска.

Доброго времени суток. На больничный Вы имеете право пойти в любое время, по медицинским показаниям. Если вы обратились к врачу и вас имеется листок нетрудоспособности, то это не зависит когда это произошло, больничный может быть и во время отпуска и сразу после него.

Здравствуйте Александр. Вы можете пойти на больничный в любое время, как только заболеете. Я думаю вы не ходите на больничный по конкретному расписанию

Доброго Времени суток!

ДА, конечно ВЫ можете пойти на больничный сразу после окончания отпуска

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Разумеется да

если болеете.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если вы заболели сразу после того как отгуляли свой отпуск то вам должны предоставить листок нетрудоспособности который должен быть оплачен.

Здравствуйте.

На больничный Вы можете пойти и во время отпуска, от этого никто не застрахован, в этом случае отпуск должен быть продлен.

Добрый день! Если врач выписывает Вам больничный листок, то Вы можете болеть в любое время - и во время отпуска и сразу после него. Работодатель обязан оплатить все. Удачи Вам!

Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска

1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, в случае:

(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) временной нетрудоспособности сотрудника;

2) выполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 61 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.

3. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника, в том числе, в случае нетрудоспособности.

По сути, Вы и Ваш работодатель говорите об одном и том же. Отпуск уже наступил, соответственно, по Вашему желанию он может быть продлен на время нетрудоспособности.

По Вашему желанию вместо этого отпуск может быть перенесен на другой срок. В этом случае Вы должны выйти на работу после закрытия больничного.

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый день да должны добавить дни когда вы болели к вашему отпуску, смотрите ст. 59 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", где сказано, что предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Здравствуйте, Артём!

Отпуск продлевается на основании Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации":

Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска

1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:

1) временной нетрудоспособности сотрудника;

2) выполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Не может. Отпуск по графику должен быть, а не тогда когда он захочет.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Нет, только после выхода с больничного может быть предоставлен отпуск, если это не противоречит графику отпусков (ст. 123 ТК РФ)

Работник принес заявление на отпуск. Может ли работник находясь на больничном листе уйти в отпуск?

---Яна Сергеевна, нет конечно. только по окончании (закрытии) больничного листа. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

--- и ТК РФ "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 06.04.2015).

который предусматривает нахождение на больничном во время отпуска. но никак не наоборот, выход в отпуск при нахождении на больничном.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Нет, не может.

Так как отпуск предоставляется РБ в соответсвии с графиком отпусков, и приказ об отпуске объявляется работнику не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Цитата:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Может ли работник находясь на больничном листе уйти в отпуск?

Во время отпуска работник может уйти на больничный (и отпуск продлевается в таком случае - ст. 124 ТК РФ). а во время больничного - возможно только издать приказ о предоставлении отпуска после закрытия листка нетрудоспособности, но не во время самого больничного, тем более, что вы не знаете, когда больничный закроется.

Согласно ст.123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графика. Самое главное, что график этот обязателен как для работодателя, так и для работника. Другое дело, если вы не подписывали график отпусков за текущий год, тогда вы имеет право требовать отпуск, если он у вас не использован в текущем рабочем году.

Также следует иметь ввиду, что согласно ст. 124 ТК РФ в случае нахождения работника на больничном во время отпуска, отпуск продляется, но это относится к основному оплачиваемому отпуску, как в вашем случае, поэтому в отпуск вас могут отправить по выходу с больничного.

Желаю удачи.

Только после закрытия больничного, может уйти в отпуск, т.е. приказ должен быть после выхода с больничного ст. 123 тк рф.

Работник по состоянию здоровья нетрудоспособен , больничный лист не закрыт , значит лечение вынужденно продолжается . Для того , чтобы требовать очередной отпуск работник должен закрыть б\л и приступить к работе . При этом в период отпуска он может снова открыть б/л и время нахождения в отпуске продлевается на период болезни . ст. 124 ТК РФ

Уважаемая Яна Сергеевна, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вы пишите, что "Работник находиться на больничном листе с 31.12.2014г. по настоящее время, т.е. 22.06.2015г. Работник принес заявление на отпуск".

Согласно статьи 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Так что, если у этого работника был по графику отпусков на 2015 года в указанный период его болезни ежегодный оплачиваемый отпуск, то он в указанном случае, находясь ещё на больничном, вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода его с больничного на работу.

Во время нетрудоспособности работника ему отпуск естественно не может быть предоставлен.

Яна Сергеевна, с этим не простым вопросом следует более подробно ещё разобраться.

В указанном случае этот работник, если верить вашей информации, уже более 4-х месяцев является нетрудоспособным. А это уже подозрительно, если Вы знакомы с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) № 31н от 24 января 2012 г.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.

Работник может уйти в отпуск и вне графика, если на это согласен работодатель, однако, количество дней отпуска должно быть увеличено на количество дней больничного.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Трудовой кодекс предусматривает продление отпуска, в случае если работник во время отпуска сидел на больничном, отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности. Удачи вам.

Сергей, ст. 124 ТК РФ, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.