Работодатель обвиняет в прогуле, не оповестив о графике работы в пандемию - что делать?

02.11.2021, 17:33

• г. Казань

Клининговая компания меня ничего не оповестили что нужно работать с 1 по 3 ноября, в связи пандемией нерабочие дни является с 30 по 7 ноября и я думала это выходные дни и сегодня работодатель звонила мне, что я прогуливала и будет сделать пересчет за 2 дня что я не явилась на работу без уважительной причины. Меня шокировало как быть я же ничего об этом не знала.

Читать ответы (1)

Клининговая компания
Уважительная причина

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Вантеева М.В. 4.5

02.11.2021, 17:52,

г. Чебоксары

Приказ ваше руководство должно было издать о рабочих днях. И всем работникам дать под роспись. Об этом скажите. Если в компании нет юриста или кадровика, то тогда руководство должно знать законы. Если хотите остаться в компании, то ругаться не нужно. Но ТК РФ доведите до них. За эти дни они вам, понятно, не заплатят. Можно, конечно, судиться и выиграть суд, но стоит ли за эти деньги? Если не хотите оставаться, то можно обжаловать приказ о прогулах в Трудинспекции и прокуратуре. Вы руководству разъясните, что все действия оформляются документально! При первой проверке оштрафует прокуратура и привлечет к ответственности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель обвиняет в прогуле, не оповестив о графике работы в пандемию - что делать?

Казань - онлайн услуги юристов

Незаконное принуждение к работе - работодатель запрещает выходить на офис в индустрии охраны труда и экологии в нерабочие дни

Оптовая торговля не подпадает под ограничения, несмотря на указ президента и постановление правительства области

30 по 7 ноября - рабочие дни или выходные? И почему не двойная оплата за вынужденный труд?