Повары в детском саду работают вдвоем, но получают за три ставки. Может ли заведующая их переставить?
Работаю поваром в детском саду, у нас 3 ставки повара но работаем мы вдвоём, за переработку нам не платят. Может ли заведующая нам поставить по приказу 1.5 ставки?
Без Вашего согласия и доплаты совмещение незаконно, то есть по приказу не могут назначить дополнительно ставки.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 152 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный "закон" от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
""ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
""Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
" Открыть полный текст документа "
СпроситьРаботаю поваром в детском саду, другой повар уходит в отпуск. Мы работаем во время отпуска друг за друга нам всегда оплачивали полностью, т.е.мы в это время получали двойную зарплату. В этом году нам заведующая сказала, что оплатит за второго повара только 50%.Она это мотивирует тем, что детей летом мало и платить я не буду, но мы работаем уже не по 7 ч.,а по 14 ч. Как нам быть, грозится уволить, так как мы не соглашаемся. Помогите пожалуйста, мы не знаем что делать.
Жалуйтесь. Заставлять работать Вас не имеют права.
Превая инстанция куда Вы можете обратиться - трудовая инспекциия.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Вторая инстанция - прокуратура. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
Спросить
Она это мотивирует тем,что детей летом мало и платить я не буду,но мы работаем уже не по 7ч.,а по 14ч.Как нам быть,грозится уволить,так как мы не соглашаемся.Помогите пожалуйста,мы не знаем что делать
---заведующая ПРАВА, т.к. совместительство допустимо с оплатой 50% от второй единицы а статьей 284 ТК РФ установлена продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Как и прежде, продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день.
Спросить
Добрый вечер. Если вы имеете в виду совмещение должностей, то законодательно этот вопрос не регулируется - сумма доплаты за совмещение определяется сторонами трудового договора и указывается в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору.
В соответствии со ст. 60.2 ТК:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 151 ТК:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьВ бюджетной организации повар, работающий на 1,5 ставки, находится в отпуске. Второй повар тоже работает на 1,5 ставки. Можно ли второму повару работать за первого на время отпуска? И как правильно оформить оплату труда, если можно замещать отсутствующего повара. Повар согласен замещать.
Здравствуйте.
Вы можете оформить совмещение, если вся работа будет выполняться в одно рабочее время. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ в этом случае оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Я работаю в гос. учереждении поваром в дет. саду. По тк рф могут ли меня заставить работать за другого повара и при этом не проводить ставку этого повара? И ещё один вопрос... имеет ли право работадатель заставить работать за кухонного рабочего и тоже без доплат?
А вот если утверждает директор, что денег в бюджете нет, оплачивать +1 ставку нечем, и якобы комитет образования сделали взаимозаменяемость работников без всяких пмсьменных документов. Как быть в таком случае? Проживаю в Ханты-мансийском р-не.
СпроситьКомитет по образованию не мог допустить такого нарушения трудового законодательства. Думаю, что это придумал директор. Это грубое нарушение ТК РФ и вам надо обратиться с заявлением в гос. инспекцию труда и в тот же комитет по образованию.
На каждого работника работодатель разрабатываете должностную инструкцию, в которой указывает трудовые функции работника. Согласно ст.60 ТК РФ Работодатель не имеет права возлагать на работника другие трудовые функции по другим должностям.
Это можно сделать только с письменного согласия работника путем заключения доп. соглашения к основному труд. Договору о внутреннем совместительстве с указание суммы доплаты согласно ст.151 ТК РФ.
СпроситьИ ещё сад посещают 170-190 детей и нас только два повара и одна куханная. Начальство говорит что больше ставок не положено так ли это?
Здравствуйте! Норма рабочего времени для работников на основной работе при 5 дневной рабочей неделе и работающих полный день составляет 40 часов. При работе по совместительству рабочий день не может быть более 4 часов в день.
СпроситьДобрый день. Предельное количество часов сверхурочной работы установлено общее - для всех работников.
В соответствии со ст. 99 ТК:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Спросить
Если у повара в месяц выходит в месяц 245 часов. При окладе 40 тыс. в месяц, есть ли у работника переработка?
СпроситьБезусловно переработка есть. Норма часов определяется производственным календарем. Что свыше установленной в нем нормы - переработка (сверхурочная работа).
Привлечение к сверхурочной работе должно быть надлежащим образом оформлено и оплачено (ст. 99 и 152 ТК).
Попросите у работодателя расчетные листки, если он и не предоставляет (в силу закона - предоставлять обязан) и посмотрите, как ведется учет и оплата сверхурочной работы.
Спросить
