Мне дают 3 группу инвалидности, но я в растеренности что могу потерять работу, работаю сварщиком на заводе, мне 54 года.
Мне дают 3 группу инвалидности, но я в растеренности что могу потерять работу, работаю сварщиком на заводе, мне 54 года.
Мне дают 3 группу инвалидности, но я в растеренности что могу потерять работу, работаю сварщиком на заводе, мне 54 года.
Сделайте официальный запрос кадровикам - какие есть вакансии для Вас.
СпроситьДобрый день Николай!
Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
При выявлении медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель переводит работника на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода либо отсутствии работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, для расторжения трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ необходимо соблюдение двух условий:
1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
2) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Нужно смотреть конкретно ваш случай, что за болезнь, какая у вас Индивидуальная программа реабилитации, ваше мед. заключение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 430 Поиск Регистрация