На работе требуют написать объяснительную об отказе вакцинации.
На работе требуют написать объяснительную об отказе вакцинации.
Вы не обязаны писать объяснительную, это считается меддокументом, который работодатель не может вести на месте работы.
Если нужна помощь, могу составить заявление об отказе от прививки.
Если работа не входит в перечень ПП 825, действия работодателя можно оспорить через суд или ГИТ Роструда.
Спросить
Работники муниципального учреждения отказываются прививаться от коронавируса. Мы издали приказ о том, что они должны привиться до 15 ноября первым компонентом вакцины и выдали уведомления работникам под роспись. У кого имеется медотвод это понятно-они нам предоставят справки. Обязаны ли мы у работников запросить объяснительную по какой причине они не хотят прививаться?
В данной ситуации на вас не лежит обязанность запрашивать объяснительные потому что речь не идет о привлечении работников к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ.
Спросить
Нет, не обязаны вы получать какие-либо объяснения. Если работники подлежат обязательной вакцинации (это очень важно и нужно проверить), то в этом случае можете отстранить их от работы. Уволить нельзя.
Спросить
Запросите это лишним не будет.
При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.
- В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.
Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).
Спросить
Ваши работники не входят в перечень Постановления 825. Поэтому ваш приказ незаконен. Любое обращение в инспекцию по труду это покажет. Да еще вам штраф дадут.
Поэтому прежде чем выполнять чьи-то "Рекомендации" сами изучите законодательство, чтобы самим не нести потом ответственность за свои действия. Особенно это касается руководителя учреждения.
Спросить
Ссылайтесь на ст. 5 фЗ РФ "Об иммунопрофилактике", Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014)
Спросить
Здравствуйте!
Хоть как не напишете, если входите в обязательную категорию и нет медотвода, то нужно вакцинороваться
Можете написать-что опасаетесь за своё здоровье
Но на право отстранения от работы это не повлияет.
СпроситьВы не обязаны писать объяснительную либо отказную от прививки, это уже меддокумент, который работодатель хранить не имеет права. Также вправе отказаться от прививки, ссылайтесь на перечень Постановления Прав-ва РФ 825 вряд ли Ваша должность там указана.
Спросить
Принуждать никто не может, вакцинация проводиться только с добровольного согласия.
Вы можете сделать анализы на антитела и предоставить данные результаты работодателю, так же если у Вас есть медицинский отвод от прививок он должен быть так же предоставлен работодателю.
На основании,
Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.
Минтруд указал, что недавние разъяснения по вакцинации от COVID-19 носят рекомендательный характер, не формируют новых обязательств для работодателя и работника..Ранее министерство совместно с Роспотребнадзором выпустили разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных. О них мы рассказали в обзоре.
В частности, в них говорится о том, что нужно обеспечить формирование коллективного иммунитета от COVID-19. Для этого привитых и переболевших сотрудников должно быть не менее 80% от списочного состава.
Минтруд отметил, что данный документ носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом и не формирует новых обязательств.
Документ: Письмо Минтруда России от 10.08.2021 N 14-2/ООГ-7691
Источник, Подробнее ➤
[/quote]
Спросить
За отказ от вакцинации начальство лешает нас премии, скажите законно ли это? Спасибо.
Спросить
Премий лишить не может конкретно из-за прививки, а отстранить от работы может.
Нужно смотреть локальные нормативные акты, что там указано на счет премий.
СпроситьТребуют на работе написать объяснительную по поводу отказа от вакцинирования... Законно ли требование начальника? И почему работодатель требует вакцинироваться против воли работника? Как можно наказать законно работодателя за навязчивость в его действиях?
Кем работаете? Если не преподаватель-пишите в объяснительной о добровольности мед. процедур. Если не подействует-прокуратура поможет.
Спросить
Андрей Вячеславович, требование писать объяснение за отказ от вакцины незаконно!
Рекомендую написать юридически грамотную жалобу в Департамент здравоохранения, причем подать ее можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Вакцина - это Ваше право, а не обязанность.
Вот только одна из норм закона:
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на[u][/u]:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения.
Спросить
Андрей Вячеславович, добрый день!
Обязательное вакцинирование работников в России осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
Поэтому если Вы относитесь к перечню работников, который указан в вышеуказанных нормативных документах, то требование работодателя законно.
Если же Вы не относитесь к определенному перечню, то составляйте жалобу в Прокуратуру и РосТруд.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, требование работодателя о вакцинации неправомерно, Вы в силу ст.51 Конституции РФ вправе не давать никаких объяснений.
Изучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования.
Роспотребнадзор разъяснил, можно ли отстранить работника из-за отказа от прививки против COVID-19
Служба указала: отказ от вакцинации против COVID-19 сейчас не является основанием для отстранения персонала от работы.
Дело в том, что иммунизация против нового вируса включена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям. Главные государственные санитарные врачи регионов и их заместители могут вынести постановления о вакцинации граждан или отдельных групп лиц. Только в этом случае можно отстранять непривитых сотрудников. Пока такие постановления не принимались, поэтому вакцинация для всех работников добровольная.
Документ: Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32.
СпроситьРаботаю сторожем в спортивном комплексе! И что значит добровольно ть мед. процедур? Можно по подробнее!
СпроситьЗначит требование работодателя незаконно. Вы не относитесь к перечню работников, которые подлежат обязательной вакцинации.
Пишите жалобу в Роструд, Прокуратуру, Департамент здравоохранения.
СпроситьВы не обязаны писать объяснительную, так как считается меддокументом, Ваше право отказаться, но тогда могут отстранить от работы. Но, если Ваша работа не входит в перечень ПП 825, можно оспорить действия работодателя.
Составить заявление могу на платной основе отказ от прививки.
Спросить
В группе Вконтакте "Иммунный ответ" есть образцы отказа от вакцинации.
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ
РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
СпроситьВ группе Вконтакте "Иммунный ответ" есть образцы отказа от вакцинации.
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ
РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
СпроситьНа работе требуют обьяснительную так как я не делала вакцинацию от коронавируса при причине беременности как бы грамотно и красиво написать объяснительную.
Обратитесь за помощью к любому юристу в личные сообщения. Услуга подготовки документов платная.
СпроситьНа работе просят написать отказ от вакцинации давая свою форму заявления она меня не устроила и я написал ее по шаблону из интернета работодатель отказывается ее принимать аргументируя тем что у компании своя форма заявления. Как мне поступить?
А шаблоны не всегда в интернете выставляют грамотные, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя
Спросить
Здравствуйте, Максим.
Бланк, предназначенный для сообщения об этом в медорганизации, не подойдет для работодателя. На работе необходимо составить отдельный документ, если работодатель издал приказ, в котором обязал работников пройти иммунизацию.
Алгоритм таков:
пишем на имя директора;
ссылаемся на локальный документ организации (уведомление, распоряжение, приказ);
причину писать необязательно, но при желании указываем;
ставим дату и подпись.
Если вам предлагают иную форму подписания отказа, воспользуйтесь той. что предлагают.
Спросить
