Как получить официальный отказ и вернуть деньги за прохождение комиссии в МВД?
Скажите правомерно ли ответил прокурор. Устаивалась в МВД. Написала заявление прошла комиссия за свой счёт. Комиссия допустила. Стала ждать дату выхода на работу. Отдел кадров все тянула. Говорила то начальник на больничном то в отпуске то ждёт. Потом сказала наверно вам откажут. Ждите. Ждала 2 месяца. Позвонила отматерили сказала забери свои бумажки. Сказала ей предоставьте официальный отказ. Она мне ответила не кто Вам не обязан не чего предоставлять. Тогда говорю верните деньги. Ответа ноль. Подала жалобу. Ответил прокурор я должна была написать заявление. О том чтоб указали причину отказа и вернули деньги. Вы же этого не сделали. Или вы все ещё ждёте что Вас примут? Вообщем посмеялся. И сказал на напишите заявление может вернут. Я ходила к ним заявление не принимают пандемия. Отдала начальнику лично в руки. Ответили не чего не видел. В итоге ни денег ни ответа пришло с минтруда. Что я им не подхожу по нехватке стажа. Тогда зачем я проходила комиссию? Что делать идти в суд? Давно работаю на другой работе. Прождала 2 месяца их. Ещё и виновата что они не видели заявление. Как быть хочу наказать сволочей.
Что делать идти в суд?
Да. Иного не дано. Как суд решит, так и будет.
Нормы права:
Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд (положения ч. 1 ст. 11 ГК РФ).
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ).
Спросить
Забыла сдать больничный и сдала его в кадры мвд по истечению 5 месяцев. Кадры инициируют служебную проверку ссылаясь, что нарушила сроки сдачи больничного соглано приказа 141 мвд рф от 2020 г. Какое наказание и правомерно ли оно?
Руководитель с какого времени подписал больничный о том, что приступили к обязанностям?
Согласно п. 7 Данного приказа Вы обязаны сообщить об этом любым доступным способом руководителю о том, что закрыли больничный.
Согласно п. 9 указанного приказа в трехдневный срок обязаны сдать его в ОК
Проверку назначили правомерно, по результатам может быть предупреждение максимум, если не было иных наказаний аналогичных.
Спросить
Это сделано правильно, но вот причину по которой несвоевременно сдали больничный в ОК надо продумать, в противном случае наказание правомерно.
СпроситьВременная нетрудоспособность, длившаяся более 6 месяцев; чрезвычайные обстоятельства непреодолимой силы; смена места пребывания (переезд в другой нас. пункт); вынужденный прогул при увольнении либо отстранении от работы, признанном незаконным; причинение вреда здоровью либо смерть кого-то из близких работника; иные причины, признанные уважительными по решению суда при подаче застрахованным лицом искового заявления.
Спросить
Здравствуйте! Напишите работодателю письменное обращение о возмещении затраченных средств. Медосмотр по ст. 213 ТК РФ проводится за счёт работодателя.
СпроситьХотел проконсультироваться по одному интересному моменту, дело в том что моя супруга устраивается в Полицию, в конце 2019 года прошла ВВК, по заключению ВВК годна к службе МВД (А 1), психологи и полиграф пройдено без каких либо отклонений и нарушений (Допущена). После прохождения ВВК в течении месяца пришел ответ с отдела кадров куда поступала на службу, где было прописано об отказе в службе в МВД причина отказа не была указана. После чего супруга вышла на отдел кадров с уточнением в чем причина отказа, на что поступил ответ что нет вакантных должностей. И вот с того момента прошло около 10 месяцев, за этот период не было не звонков с отдела кадров не каких то уведомлений что есть должность, и вот буквально на днях мы с супругой пошли в отдел кадров поинтересоваться на счет должностей (пока не закончились результаты ВВК). В отделе кадров нам сказали что ничего они предложить не могут, и что нужно уточнять у начальника (его как раз не было на службе по какой то причине) что он будет через неделю. Прошла неделя мы с супругой опять наведались в отдел кадров, специалист кадров взяв из личного дела несколько документов (какие то оставив при этом) направилась к начальнику не пригласив пройти на беседу к нему, минут через 10 (примерно) специалист вызвав нас к себе мы услышали все те же слова (что им нечего предложить) при этот сделав уточнение что она позвонила по месту прохождения ВВК и ей сказали что результаты ВВК уже закрыты (нужно повторное переосвидетельствование). Прийдя домой супруга сделала звонок на ВВК уточнить так ли это, на что получила ответ что ВВК еще действительно и она может устраиваться, после чего супруга сделала звонок начальнику отдела полиции и получив отказ в грубой форме (что нет для тебя мест и не будет...) Вопрос: Правомерны ли действия начальника об отказе на прием на службу и возможно ли получить (перенаправление в другой район, отдел) пока действительны результаты ВВК? И возможно подать в суд?
Добрый вечер, оспорить отказ можно, но для полноты картины желательно бы знать действительные причины. В какой отдел устраивалась супруга?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что вам даст суд? Вы не пишите возможно у её родственников или у вас имеется судимость? В этом случае могут просто отказать, без указания причины. Суд не поможет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПомогите советом.
Написала заявление на увольнение 2 ноября, сказали отработать 3 дня. Последний раб день должен был быть сегодня (8 ноября).
Но 7 ноября узнала что у меня ковид. И открыли больничный.
Имеет ли право работадатель уволить меня 8 числом? Могу ли я отозвать свое заявление? И как это сделать
То что оплатят больничный я знаю. Интересует про увольнение.
До 24:00 08.11.2021 вы имеете право отозвать свое заявление. Лучше поторопиться с уведомлением об этом работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку это увольнение по Вашей инициативе (собственное желание), то работодатель уволит Вас в оговоренную дату независимо от того, что Вы находитесь на больничном.
Отозвать можете заявление, но результат будет только, если работодатель не нашел на Ваше место другого работника.
С уважением.
Спросить
Ч. 4 ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Спросить
Начальнику отдела кадров поступило заявление от Нагиева, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице. Какое решение принять.
Ирина, здравствуйте!
Для начала Вам стоит самостоятельно открыть Трудовой кодекс Российской Федерации и решить данную задачу для предварительной подготовки.
Удачи в обучении!
СпроситьЗдравствуйте!
Вопрос совершенно не понятен. О чем вопрос?
Принять или нет на работу? - Принять.
Цитата:
Ст.256 ТК РФ говорит, что отпуск по уходу до 3 лет можно использовать частями любому из родственников. Главное условие — осуществление фактического ухода за новорожденным.
Не обязательно весь трехлетний период декрета в отпуске должен находиться один и тот же член семьи. Родственники ребенка вправе самостоятельно решить, кто и когда пойдет в декрет, когда выйдет на работу.
Если работник ушел в отпуск до 3 лет, то он может в любой момент досрочно выйти на работу. При этом ТК РФ предусматривает как выход на полный рабочий день, так и на неполный.
В первом случае отпуск прерывается, пособие до 1.5 лет не выплачивается. Во втором случае работник находится одновременно в декрете и работает на неполной ставке, получает декретные до 1.5 лет и зарплату.
Спросить
Добрый вечер! Работник может выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком только на неполный рабочий день - ст. 93, 256 ТК РФ. Пособие по уходу за ребенком при этом сохраняется. Зарплата платится пропорционально отработанному времени - Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498.
И рабочий день желательно должен быть минимум на два часа короче обычного. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие - Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498.
Спросить
Добрый день!
Решение задач студентам, это платная услуга и стоит дороже, чем ответ на VIP вопрос, - ст. 779 ГК РФ.
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет имеет также и отец ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком.
В период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 258 ТК РФ перерывы на 30 минут для кормления ребенка полагаются только женщинам, ухаживающим за ребенком до полутора лет.
Однако ст. 264 ТК РФ предусматривает, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.
В указанном Вами случае мать у ребенка есть, поэтому перерывы на кормление для отца ребенка не могут быть установлены.
Но отцу может быть установлен 7-часовой рабочий день, с сохранением выплаты пособия на ребенка.
СпроситьПосле того, как начальник 1-го отдела уволился, все его обязоности переложили на меня (начальник 2-го отдела), при этом никакие документы о передаче дел не оформлялись. Через 3 месяца после этой устной передачи дел я предложил повысить себе зарплату. В результате чего мой руководитель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив от меня ответ, что такого желания я не имею, он написал мне по электронной почте, чтобы я передал все свои дела другому сотруднику, а устно сказал, что мне будет давать иные поручения. Подскажите, пожалуйста, наскоько это правомерно и как мне поступить, если я не планирую увольняться? Спасибо!
Действия вашего начальника, скорее всего не законны.
При трудоустройстве, с вами был заключен трудовой договор, согласно условий которого вы и работали.
Я так полагаю, что функциональные обязанности отделов разные, в связи с чем, у вас увеличился объём работ.
Кроме того, договора с вами о переводе и приказа, не было, как и не было на то вашего согласия и законных оснований.
Передача дел, означает лишения вас возможности работать.
В данной ситуации однозначно усматривается конфликт, который может отрицательно повлиять на вашей дальнейшей работе.
Исходя из чего, у вас есть два варианта: продолжать работу и не допускать нарушений дисциплины труда, тогда в случае увольнения у вас будет шанс судиться за восстановление на работе.
Второй вариант, это увольнение по собственному желанию.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Я написала заявление на увольнение 1.11.21 без отработки (устроена у данного ИП с 19.10.21). До сегоднешнего дня мне не отдали трудовую книжку. Сначало сказали ждать звонкк, потом 4.11. Был праздник, потом выходные. Вчера 8.11. Я ездила в отдел кадров, мне сказали, что еще не готовы документы и что мне позвонят. Что мне делать?
Здравствуйте, Наталья! Вообще-то, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, лишь по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока "отработки" при отсутствии оснований невозможности продолжения работы. Т.е. если Вы написали заявление 1.11.21, но не достигли с работодателем соглашения по поводу досрочного расторжения трудовых отношений, то две недели ещё придется отработать. Между тем, если соглашение с работодателем о расторжении договора достигнуто, то в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Можете письменно обратиться к работодателю (ст. 62 ТК РФ) и потребовать предоставления документов и информации. Обязаны ответить в течении 3 рабочих дней. В случае бездействия, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьПрошло медкомиссию могут ли после этого отказать в работе? Выдали направление прошол комиссию могут ли отказать в работе?
Нет по МО все впрядёте годен полностью! И квалификация подходит им нужен 5 разряд, у меня 6 разряд! Документы все в норме.
Спросить
Был судим 4 года назад, но они должны же были пробить это до того как комиссию выдали, значит судимость роль не играет? Сейчас в данный момент после прохождения мед. Комиссии.
Спросить
