Отказ от вакцинации - какие последствия для работы и оплаты отстранения?

Отстранить могут на неограниченный срок, пока ограничения сняты не будут.

Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда либо суд.

Нельзя писать отказ от вакцинации.

Надо писать запрет на обработку перс данных в части мед данных. И уведомить работодателя о мед тайне.

Здравствуйте, на не ограниченный срок.

Добрый день!

Прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приложение N 2 к Приказу Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н).

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ, п. 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ).

Таким образом, если в отношении отдельных граждан или категорий граждан (например, работников отдельных отраслей) вынесено постановление Главного государственного санитарного врача субъекта РФ или его заместителя о проведении прививок против коронавируса по эпидемическим показаниям, то такая вакцинация для них становится обязательной.

В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации (при отсутствии оснований для освобождения от нее, например, таких как противопоказания) к установленному сроку (например, сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)), а также при наличии отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причиныработодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы на период до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации (п. п. 1, 10 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, Письмо Роструда от 12.08.2021 N ПГ/22779-6-1, п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора).