Безошибочная победа в предвыборном штабе - заработала на аванс, но оплата отказана

199₽ VIP

Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы.

Если есть правильно составленные договора, то можно и нужно обращаться в суд, предварительно напишите претензию работодателю.

Для начала рекомендую отправить ему претензию с требованием оплаты в заказном порядке с уведомлением о вручении. Если в течении 10 дней не будет контактов то подаете в суд с имеющимися доказательствами. Переписка, смета, проекты это очень хорошие доказательства

Статья 37

Порядок расчетов за выполненную работу (оказанную услугу)

Порядок расчетов за выполненную работу (оказанную услугу) определяется договором между потребителем и исполнителем.

Потребитель обязан оплатить выполненную исполнителем в полном объеме работу (оказанную услугу) после ее принятия потребителем. С согласия потребителя работа (услуга) может быть оплачена им при заключении договора в полном размере или путем выдачи аванса.

Договор на выполнение работ или оказание услуг потребителю всегда является возмездным, т.к. исполнителем является организация независимо от ее организационно-правовой формы, а также индивидуальный предприниматель

(т. е. лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность). Комментируемая статья определяет порядок, согласно которому потребитель должен оплатить услуги исполнителя, а порядок расчетов за выполненную работу (оказанную услугу) определяется договором.

Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, указанные в договоре возмездного оказания услуг. Есть и специально оговоренные в нормативных актах Правительства РФ правила, в соответствии с которыми оказанная услуга должна быть оплачена в установленный ими срок. Постановление Правительства РФ от 26.09.1997 г. №К 1235 «Об утверждении правил оказания услуг телефонной связи» в п. 109 устанавливает: срок оплаты услуг телефонной связи оператор связи устанавливает самостоятельно, но не менее 10 дней с момента выставления счета, если иное не указано в договоре с абонентом. Постановление Правительства РФ от 26.09.1994 г. №К 1099 «Правила предоставления коммунальных услуг» в п. 2.4 устанавливает, что расчетный период для оплаты услуг устанавливается в один календарный месяц, а срок внесения платежей – до 10 числа следующего за истекшим месяца.

На исполнителе не лежит риск недостижения результата (в отличие от договора подряда). В силу самого характера услуги достижение результата не гарантируется, поэтому, заключая соответствующий договор, услугополучатель заранее знает о возможных последствиях и должен быть готов прининять риск на себя. Здесь применяется общее правило об ответственности за вину. Если услугу невозможно исполнить по причине, возникшей по вине заказчика, последний обязан оплатить исполнителю деятельность по оказанию услуг в полном объеме, предусмотренном договором.

У Вас по сути был договор об оказании услуг -

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

...

Если договор не содержал условий по оплате, которую Вам не произвели, то шансов получить что-то сказанное где-то на словах не усматривается.

Но надо уточнить ситуацию - есть ли высший руководитель проекта, как он отреагирует на Ваше требование.

Вы пишите, что вообще не было договора. То есть Вы добровольно помощь оказывали и бесплатно. Мутная схема была придумана, Вы можете требовать обещанного, в противном случае можете обратиться к прокурору, в ЦИК и т.д. указывая на мошенничество и нарушение избирательного законодательства - пусть избранника по суду снимают с пробега...

У вас нет руководства. Выборы закончились. У вас нет договора, нет ни чего.

Обязанности ваши не определны, размер платы не определен.

Только договариваться, обратится вы ни куда не сможете.

Здравствуйте!

Если письменный договор не был подписан и составлен, то для начала необходимо установить факт трудовых отношений с Вашим работодателем в судебном порядке.

Согласно ст. 16 ТК РФ,

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

После установления факта трудовых отношений Вы уже сможете взыскать с работодателя свою зарплату.