Работник магазина Пятёрочка не может взять отпуск на 28 дней из-за отказа руководителя - Какие права у семей с двумя детьми и более в летний период?

Действия руководтсва незаконны. Обратитесь винспекцию труда. Имете право на отпуск после 6 ти месяцев работы.

Согласно ст 262.2 тк рф работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Поэтому у вас нет права на выбор времени отпуска.

Здравствуйте!

Ежегодно в организации утверждается график отпусков на следующий год. График отпусков должен соблюдаться как работником, так и работодателем. Чтобы разобраться кто прав, а кто не прав, нужно Вам ознакомиться с графиком отпусков (вообще Вы должны были ознакомиться с ним при его утверждении). Если в соответствии с графиком Ваш отпуск разделен на части по 14 дней и Вами этот график подписан, то спорить с работодателем не имеет смысла. Вы дали своё согласие на то, что с определенной даты идёте в отпуск на 14 дней.

Если такого графика нет (что противоречит трудовому законодательству) или в графике отпуск согласован на 28 дней, Вы имеете полное право взять отпуск, в количестве 28 дней.

Если работодатель будет против, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Не правильно говорит Ваш руководитель. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. А делить его на части можно только с согласия работника. Это общее правило.

С уважением.