Если посчитать весовой коэф., на прививки отводится коэф 10, 10 из 400 я не сделала, получается 9,75.

25.08.2012, 19:38

• г. Казань

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:

Я работаю врачом общей практики в Татарстане, г.Казань.

Нам доплачивают стимулирующую надбавку к зарплате в размере 10 тыс, по нац. проекту Здоровье за доп. работу. С нами (врачами) с поликлиникой было составлено доп. соглашение к трудовому договору с критериями оценки качества с весовыми коэф. (туда входит выполнение плана посещений, полнота охвата прививками, полнота охвата флюорографией и т.п.), которые в сумме дают 100%. Я не сделала 10 прививок из 400 по плану. Если посчитать весовой коэф., на прививки отводится коэф 10, 10 из 400 я не сделала, получается 9,75. Остальные критерии я выполнила, т.е. получается 99,75 из 100 возможных. (В договоре написана только одна фраза, что надбавка должна выплачиваться с учетом весовых коэф. И в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работы можно не выплачивать надбавку) Т.е. получается 9975 руб. У меня вычили 5000 руб, ничего не обосновывая. Что можно сделать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

25.08.2012, 19:52,

г. Долгопрудный

По изложенному в тексте - нет возможности утверждать, что неправильно выплатили. Могли и вообще не выплачивать - работа выполнена ненадлежащим образом.

И нет расписанного Вами отношения - никак не соотносится процент выполнения прививок с количеством рублей (размером надбавки). В тексте договора (по изложению в вопросе) этого нет.

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

26.08.2012, 08:40,

г. Долгопрудный

Нет такого общеправового определения понятий, для каждого случая определяется отдельно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO