«Компания выплатила премию по ошибке и требует вернуть через удержание со зарплаты - как поступить?»
В июле месяце этого года дали премию за полугодие, сейчас кадры говорят, что выплатили ее по ошибке кадровика, которая не «заметила», что у меня замечание было в декабре прошлого года (действует год). В итоге сейчас просят согласиться на выплату этой премии летней через удержание с зп. Могу ли я отказаться?
Выявление факта необоснованного начисления премии не обязывает работника к возвращению суммы этой премии, уже выплаченной ему работодателем (ст. 1109 ГК РФ), и не влечет за собой удержания этой суммы из зарплаты работника (ст. 137 ТК РФ), поскольку его вина в этом обстоятельстве отсутствует. Поэтому премия, даже при признании ее выплаченной необоснованно, остается доходом работника и участвует в расчете его среднего заработка.
СпроситьМожете. Но:
Если при выплате заработной платы была допущена счетная ошибка, излишне выплаченные средства можно удержать (абз. 4 ч.2 ст. 137 ТК РФ).
Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель может принять при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержаний, а с момента совершения счетной ошибки прошло не более 1 месяца (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Это значит, что от работника нужно получить письменное согласие на удержание в произвольной форме и после этого издать приказ об удержании.
Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ, премия входит в состав заработной платы в виде поощрительной выплаты за добросовестное исполнение работниками своих обязанностей.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация