Какие действия следует принять при отказе от обязательной вакцинации, заверенной подписью без печати главного государственного врача Лен области?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Написать письменный отказ от вакцинации со ссылкой на ст 5 фз об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний и ст 20 ФЗ об основах охраны здоровья граждан, после этого ждать ответа на данный отказ если вас отстранят обжаловать его в прокуратуру.

Вам предъявили электронную версию копии данного документа, она может не содержать подписи и печати. Если не будете делать прививку, то работодатель имеет права отстранить от работы, доказано судебной практикой.

Вы можете написать отказ от прививки, кстати, есть рабочий образец, но при отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но, если работа не входит в перечень ПП 825, действия работодателя можно оспорить через суд или ГИТ Роструда.