Работа во время ежегодного отпуска без уведомления руководства - последствия и возможные наказания
Могу ли я работать во время ежегодного отпуска по собственному желанию? Без оплаты и не уведомляя руководство. Если это вскроется, как меня могут наказать?
Добрый день. Если Вы осуществляете какую-то деятельность, но не получаете за нее оплаты, то эту деятельность нельзя назвать работой. Соответственно все остальное, указанное в Вашем вопросе, не имеет никаких правовых последствий.
Спросить
Если в период отпуска Вы будете работать, то за это нет никакой ответственности, санкции просто невозможны.
Спросить
Сотрудник ушел в ежегодный отпуск, отпускные ему выплатили. Во время отпуска он решил уволиться по собственному желанию.
Вопрос: может ли организация уволить сотрудника во время ежегодного отпуска?
Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
У меня из-за нервного срыва (постоянные придирки руководства, объявленный выговор не за что, в ежегодный отпуск не отпускают) произошел выкидыш. Как я могу наказать за это руководство?
Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?
Во время ежегодного отпуска я попала в больницу. От отпуска 56 дн. использовала только 13 дн. имеет ли право директор отправить меня догуливать 43 дн. отпуска (без оплаты) во время учебного года, или я могу использовать эти дни в каникулярное время.
Могу ли я уволиться по собственному желанию после декретного отпуска без выплат, если отпуск авансом отгулен. Спасибо.
У меня вопрос касается моей работы. Меня хотят уволить, говорят это открыта и просят уволиться по собственному желанию (я планирую уйти, но только после отпуска, т.к. в июле у меня отпуск, я отработала здесь 7 месяцев). Руководство грозиться уволить по статье, если я не напишу заявление по собственному. По каким причинам они могут меня уволить? Меня больше интересует вопрос: о не соответствии должности, как это можно подтвердить (я так понимаю нужно провести аттестацию рабочего места? Как эта аттестация должна пройти?) или есть еще варианты для увольнения человека? Подскажите пожалуйста как лучше до работать до отпуска и уволиться?
