Как защитить свои права при обучении на работе в медицинском центре?
Как быть.
Устроилась на работу администратором в мед. центр. Дали на подпись соглашение об обучение работника за счет средств работодателя в ИП Лужников А. Н. , в соответствии с которым, необходимо отработать 3 года, или возместить компенсации за обучение 10 тыс. За 16 академических часов. Обучение проводит сам ген директор, без выдачи на руки какого-либо обучающего материала. По окончанию обучения выдается сертификат, но в случае увольнения, его забрать нельзя. Т. е. никакого документа об обучение на руках у нас потом не остаётся. Какие в данной ситуации у нас есть права? Можем ли мы требовать договор (какой-либо, еще документ) от работодателя, что он заключил с ИП Лужников договор именно на обучение конкретно МЕНЯ. Или же достаточно, что работодатель приобрел у него курс, и проводит обучение всех администраторов? И вправе ли я требовать сертификат об обучение при увольнение? Если в соглашение прописано только: " Работник не имеет права пользоваться полученными в результате компетенциями иначе как в интересах работодателя.
Обращайтесь в отдел кадров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 134 из 47 431 Поиск Регистрация