В период чернобыльского отпуска заболел. Дали больничный. Продлится ли отпуск?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Безусловно, в рассматриваемом случае отпуск будет продлен.

Всего доброго, желаю удачи.

Доброго времени суток! При наличии больничного листа отпуск безусловно должен быть продлён на время болезни. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Добрый день. Предоставленный отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, вне зависимости от того, основной или дополнительный отпуск был предоставлен.

Согласно статье 124 тК РФ ваш отпуск будет продлен на количество дней больничного

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""временной нетрудоспособности работника;

Уважаемый Вячеслав!

Согласно ст.124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС положен дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск в размере - 14 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).

Если вы хотите, чтобы ваш отпуск был продлен, а не перенесен на другой срок, в связи с больничным, вам, необходимо уведомить работодателя о желании продлить свой отпуск.

Продление возможно только на количество неиспользованных дней отпуска по ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Сколько в больничном указано, на столько и продлевается отпуск.

Только нужно написать заявление об этом.

Ст. 124 ТК РФ указывает:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника".

Т. е. "На количество календарных дней больничного".

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

Отпуск продлевается по заявлению работника на то количество дней, на которые пришелся больничный.

Решение Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ 12-1459

По мнению суда, по смыслу нормы абзаца второго части первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период.

То есть отпуск подлежит продлению на количество календарных дней больничного, так как сам отпуск также предоставляется в календарных днях

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется работодателем с учётом пожелания работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ.

Здесь все просто. Сколько календарных дней отпуска вы не доиспользовали в связи с наступлением временной нетрудоспособностью (заболевание или травма) , столько вы и используете после её окончания.

Здравствуйте. Работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом ваших пожеланий ст. 124 ТК РФ.

Отпуск переносится только на дни подтвержденные документально, т.е на столько дней сколько указано в больничном.

1). Согласно письму Фонда социального страхования от 5 июня 2007 года N 02-13/07-4830, цитирую: в связи с этим в случае заболевания работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учётом выходных и праздничных дней), совпадающих с периодом отпуска.

2). Из вашего вопроса не понятно в каком именно отпуске вы находились?

Дело в том, что согласно части 1 ст. 124 ТК ежегодный оплачиваемой отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, а временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности. А в соответствии с пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н) листок нетрудоспособности по уходу не выдаётся в период отпуска по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.

Таким образом, если вы находились именно в этих отпусках, то вам не должны были выдавать листок нетрудоспособности. Соответственно в этом случае права на продление отпуска вы не имеете.

Удачи!

Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника, в том числе, в случае нетрудоспособности.

По сути, Вы и Ваш работодатель говорите об одном и том же. Отпуск уже наступил, соответственно, по Вашему желанию он может быть продлен на время нетрудоспособности.

По Вашему желанию вместо этого отпуск может быть перенесен на другой срок. В этом случае Вы должны выйти на работу после закрытия больничного.

Спасибо за Ваше обращение.

Отпуск продлевается, кроме того, Вы должны сообщить работодателю о том, что Вы заболели;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""временной нетрудоспособности работника;

""исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спасибо за ответ. Можно уточнить. А что с донарскими днями будет? Мне отпуск продлят после донарских дней или перед ними. Не онулируются ли донарские дни?

Добрый день! В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он находится на больничном, любым возможным способом: по телефону, телеграфу, через почтовое отделение, по электронной почте либо другим способом. Также в данном уведомлении работник обязан сообщить, что его больше устраивает: продление отпуска в связи с больничным листом или перенос его на другой период.

Согласно ст. 124 трудового кодекса:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Перенос отпуска может выпасть на выходные (суббота, воскресенье)? Если я работаю на пяти дневной, 8 часовой рабочей недели. Или он переносится на ближайшие будни?

Здравствуйте!Да.Ст.124 ТК РФ.Продление отпуска в связи с болезнью возможно только в случае, если данный отпуск является ежегодным оплачиваемым (как основным, так и дополнительным)