Имеет ли она право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им хотя бы 1,5 лет?

11.10.2004, 11:45

• г. Москва

Господа юристы!

Ответьте, пожалуйста, на аткие вопросы - все они связаны с отпуском по уходу за ребенком:

1. Женщина находилась в отпуске по беременности и родам, затем использовала свой ежегодный отпуск, затем в течение месяца примерно находилась в отпуске по уходу за ребенком (в соответсвии со своим заявлением) и в итоге вышла на прежнее место работы на полный день. Прошло четыре месяца Теперь по ряду причин, она не хочет продолжать работу в этой компании. Ребенку еще не исполнилось и года. Имеет ли она право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им хотя бы 1,5 лет?

2. Если предприятие принимает на работу женщину, имеющую ребенка до 3 лет - на нее распространяются все те гарантии, которые ТК предоставляет женщиным с детьми? И может ли женщина в этом случае уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, если возникнет такая необходимость?

Заранее благодарны.

С уважением,

Ульяна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зеленова Д.А.

15.10.2004, 08:08,

г. Хабаровск

Здравствуйте!

Да, женщина имеет право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Вы совершенно правы, что если предприятие принимает на работу женщину, имеющую ребенка до 3 лет - на нее распространяются все те гарантии, которые ТК предоставляет женщиным с детьми.Да, может женщина в этом случае уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, если возникнет такая необходимость у женщины.

Буду рада ответить на Ваши вопросы - acop@list.ru

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO