В разводе 2 ое детей 6 и 13 лет. Отправляют в служебную командировку. Я же нарушаю УК, оставляя детей в опасности.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни установлены статьёй 259 ТК РФ. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Вы не беременны, Ваши дети достигли 5-летнего возраста, поэтому названные гарантии на Вас не распространяются. Единственный вариант - предоставить работодателю больничный на ребёнка, тогда Вас без Вашего согласия направить в служебную командировку не смогут. В остальных случаях - направление в командировку не противоречит закону, и опасности для детей из указанного факта не усматривается. Такие дела.

Здравствуйте Алина!

Ссылка на ст.125 УК РФ здесь не уместна.

Та как младшему ребенку уже 6 лет, то гарантии ст.259 ТК РФ на Вас уже не распространяются.

Но, Вы можете написать заявление на имя руководителя и описать проблему. Обычно идут навстречу.