Отстранение от рабоиы

Законно ли отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться от COVID-19? Есть постановление санврача региона об обязательной вакцинации. Спасибо.

На работе дали ознакомиться под роспись с распоряжением технического директора, в котором сказано, что в целях реализации постановления заместителя главного санитарного врача области он (тех. дир.) обязывает: " довести начальникам подразделений об отстранении от работы всех не привитых сотрудников или переводе их на дистанционный режим работы" в самом же постановлении сказано "руководителям организаций рекомендовать отстранять от работы всех не привитых сотрудников". Исходя из этого имеется ряд вопросов:

1. Имеет ли право тех. директор давать такие распоряжения?

2. Могут ли отстранить от работы не привитого сотрудника ссылаясь на постановление зам. глав. Санитарного врача? Если да, то кто должен издать приказ об отстранении и обязаны ли в приказе указать конкретный срок отстранения (к примеру на 2 месяца или с такого то числа по такое то)?

3. Сохранится ли в случае отстранения от работы за сотрудником его рабочее место и должность?

С какого дня должно было бы быть указано отстранение в приказе об отстранении (сам приказ вышел 16/08/2021), если уведомление о выходе такого приказа отстранённого сотрудника произошло только 17/08/2021 в начале официального начала рабочего дня? Весь рабочий день 16/08/2021 я отработал в полном объёме, но в приказе датой отстранения значится именно 16/08/2021. Не скрою, что был заранее оповещён о необходимости моего отстранения с 16/08/2021, но если бы я не отрабатывал этот день, а руководитель организации не издал бы приказ об отстранении с 16/08/2021 - у меня был бы прогул... Знакомство с необходимостью отстранения не является же поводом не работать? Спасибо!

Возможно отстранение от работы, если следователь не предоставил постановление суда об отстранении от работы до прекращения орм.

Приказ работодателя об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации признается судом незаконным, если работодателем нарушена (не соблюдена) требуемая процедура отстранения до формирования соответствующего приказа?

Трудинспекция выдала предписание об отстранении от работы работников не прошедших обучение. Однако в постановлении об административном правонарушении фамилии этих работников и этот пункт об отстранении отсутствует. Нужно ли нам выполнять предптсание в части отстранения от работы если оно не включено в постановление об административном правонарушении? Спасибо.

Существуют конкретные правовые позиции Верховного Суда РФ,выраженные в постановлениях пленума или обзоре судпрактики, утв.президиумом ВС РФ или постановлениях, определениях Конституционного Суда РФ о предьявляемых требованиях к содержанию издаваемого работодателем приказа об отстранении от работы работника, обязан работодатель в данном приказе указывать конкретные сроки отстранения от работы-период отстранения с указанием дат отстранения?

Какой Порядок отстранения от работы в связи с невакцинированием. Могут ли без уведомления меня об отстранении от работы, издать приказ об отстранении. За два дня до этого?

Почему юристы в ответах об отстранении от работы по ст. 76 ТК РФ ссылаются только на Постановлением Правительства. Российской Федерации. От 15 июля 1999 г. N 825. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким. Риском заболевания инфекционными болезнями и требует. Обязательного проведения профилактических прививок, НО... не упоминают Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 № 1307 н". О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. № 125 н", где добавлены 3 приоритетные группы по обязательной

вакцинации против ковида? Если я правильно понимаю, то основанием отстранения по ст. 76 является неисполнение ФЗ. Так Приказ Минздрава по графику прививок-это тоже нормативный акт федерального значения? Может кто-то мне научно-популярно объяснить? Допустим: я-госслужащий, и по Постановлению №825 я не вхожу в гиуппу риска, а по Приказу Минздрава, в дополненной части по ковиду, госслужащие в 3 группе приоритета и должны уколоться по эпидемическим показаниям. Так на что ссылаться? Только на №825? Так юрист работодателя в суде и скажет: постановление гл. санврача региона есть, по Приказу Минздрава в списке прививок по эпидем. Показаниям он есть. Вот и отстранили от работы по ст. 76. Пусть мозги не полощет Постановлением №825...

На работе заставляют поставить вакцину. По постановлению главного санврача по региону моя профессия не попадает под обязательную вакцинацию. Руководство прямо намекнуло-лишение премий, отстранение от работу, дожмем. Нам нужны цифры! Я не противник вакцин, но мне не понятно действия руководства. Как быть?