Трудовое законодательство статья / Законы и прочие темы - 1480 советов адвокатов и юристов

По какой статье трудового законодательства РФ работодатель может отправить работника на работу в зону боевых действий

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Хочу обратиться в ГИТ и в суд и переквалифицировать агентский договор в трудовой. Так как по пленуму №13 применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям он ему полностью соответствует. Также хочу привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП нарушении ч.4 и ч.6 Вопрос вот в чем, если мои требования удовлетворять и договор признают трудовым то нужно будет отрабатывать или поставят отметки в трудовой о приеме на работу и об увольнении и вообще могут быть какие либо неприятные последствия которые могут отразиться или в трудовой или на мне (пример увольнение по статье)

Скажите пожалуйста, у меня такая ситуация. Работаю на крупном предприятии оператором станков с пу, начали намекать чтоб работал на двух станках, в договоре есть пункт выполнять поручения работодателя, прямо не предусмотренные договором но соответствующие профессии, исполнять иные обязанности. Могу ли я отказаться от работы на втором станке, по статье 60.2 должны доплачивать?

Госинспекция назначила выплатить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. В.ст 236 ТК РФ "Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором".Правильно ли я понимаю, что выплата 1/150 ключевой ставки может быть увеличена на усмотрение руководства?

Прошу консультацию (платную) о работе дворника в бюджетной организации. Полностью. Статьи, законы… Нормальную консультацию, с отправкой на мою почту.

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Распространяется ли трудовой кодекс на военнослужащих? Согласно 11 статье ТК РФ трудовое законодательство, содержащее нормы трудового права, на военных не распространяется. Однако, 76 ФЗ о статусе военнослужащих в 11 статье ссылается на 91 статью ТК РФ. Как быть?

Работаю воспитателем дошкольной группы в социально-реабилитационном центре. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю. Ребенку из группы требуется длительное лечение в клинике в другой области (онкологический центр). Руководство хочет отправлять воспитателей на госпитализацию вместе с ребенком по приказу. Круглосуточный уход в течении 10 дней или более, без выходных и смены. Законно ли это? На какую статью ТК РФ я могу сослаться, чтоб отказаться от данной командировки. В трудовом договоре у меня не прописано, что я должна исполнять обязанности сиделки.

Старшая медсестра поменяла в графике смену, без производственной необходимости, руководствуясь тем, что старшая медсестра как нарисую, так и будет. На какую статью можно сослаться, что она не права?

Работодатель, зная заведомо, что от судебных расходов работник освобожден по делам, вытекающим из трудовых правоотношений в силу ст.393 ТК РФ,постановления пленума ВС РФ,налогового законодательства и запрет на поворот исполнения судебного постановления в силу позиций правовых КС РФ,ст.1109 ГК РФ,подал в суд заявление о взыскании судебных расходов, произведенных им в ходе судопроизводства по делу, в иске по которому работнику отказано, а также заявлен поворот в исполнении судебного акта, который отменен в кассации. В итоге судом отказано работодателю в заявленных требованиях о взыскании судебных расходов и повороте исполнения судебного акта. Уместно будет по факту изложенного направить жалобу на действия работодателя в прокуратуру по усматриваемому злоупотреблению своих прав, нарушении труд. Законодательства и иных нормативно-правовых актов и привлечении к ответственности?

Я пенсионер с 2011 года, получаю пенсию, устроилась на работу, но хочу уволиться, не хватает здоровья продолжить работу. Работодатель говорит обязана отработать на общих основаниях по Ст. 77. Ранее я увольнялась только по соглашению сторон. Записи в трудовой книжке с формулировкой "уволена в связи с выходом на пенсию" нет. Непонятно в трактовке закона ст. 80 о увольнении пенсионеров. Пишут, что если нет такой записи в трудовой, то неважно сколько лет человек уже на пенсии, и не увольнялся с такой формулировкой, что можно воспользоваться этим правом увольнения с такой формулировкой и не отрабатывать. Ведь эта формулировка подразумевает, что человек не может в силу слабости здоровья выполнять трудовые обязанности и просит срочно уволить. Так как же правильно это или нет, могу я написать такое заявление, если уже давно получаю пенсию по старости?

В организации есть работники, работающие по графику сменности 2/2.Мы их знакомим устно, заранее за месяц. Согласно ст. 103 ТК РФ не указано как конкретно ознакамливать работников с графиком. В наших Правилам ВТР есть запись: " Для данных категорий работников может устанавливаться как сменный режим рабочего времени, так и работа по графику со скользящими выходными днями согласно графику работы, который доводится работнику устно при личном присутствии, руководитель может сообщить работнику об изменении графика работы на рабочем месте". Вопрос Это будет нарушение трудового законодательства? Спасибо!

Может ли заявление на увольнение содержать причины увольнения, в том числе нарушения трудового законодательства со стороны работодателя? Имеет ли право работодатель не принимать такое заявление и уволить по статье, если после истечения 14 дней отработки, сотрудник не выйдет на работу?

Согласно номенклатуре должностей директор школы не относится к педагогическим работникам. Но согласно ст 2 п 21 ФЗ-273 "Об образовании" физическое лицо, заключившее трудовые отношения с образовательной организацией, является педагогическим работником. Вот и вопрос: директор школы - педагогический работник?

В 1987 году был осужден по ст.121. УК УССР условно с привлечением трудовых работ.1988 г. был амнистирован в том же году судимость была снята и погашена. В праве ли мне отказат в опеке над несовершенным ребенком.

Вопрос: обучение в техникуме с 1971 по 1974 гг и служба в СА с 1976 по 1978 гг входят в страховой стаж для начисления пенсии на основании этого положения? "В 2015-м законодательство опять поменялось. Вступил в действие ФЗ № 400, принятый еще 28.12.2013 и действующий по сей день. Он увеличил количество периодов, засчитываемых в трудовую выработку, но период получения образования в него не вошел. И теперь по законодательству получается, и это указано в п. 8 ст. 13 400-ФЗ, что учеба входит в стаж для пенсии, если она осуществлялась до 2002 г. Под этим термином понимается получение знаний в средних и высших учебных заведениях."

Работник желает получить второе высшее образование за свой счет. Работодатель не имеет права не удовлетворить поданное данным работником заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ на время сессии, прикладывающим к заявлению справку-вызов с учебного заведения?

Прошу сообщить на основании каких законов военнослужащим имеющим военную пенсию предоставляется право на вторую гражданскую пенсию (без учета ее страховой части) и какие требования по следующему принципу - возраст (ст..закона...), общий трудовой стаж или страховой стаж (ст... закона...), наличие льготного периода на гражданке (1 и 2 сетка) (ст...закона...), необходимый ипк (ст...закона...) для выхода на пенсию в 2020 году

Как все знают, с января 2024 года бюджетникам должна быть проиндексирована заработная плата. Моя организации является подведомственной Министерства "..." Они написали в адрес подведомственных организаций письмо, в котором говориться, что необходимо проиндексировать ТОЛЬКО ОКЛАД на 5,5 % при этом НЕ повышая зарплаты работникам. Т.е. размер зп нужно оставить прежним, за счет регулирования персональных коэффициентов... Всё это они оправдывают тем, что денег не хватит на это! Что за бред, деньги на индексацию специально выделялись на это... А у них вдруг нет. Законно ли это... Получается принуждают нашего руководителя нарушать ст. 134 тк рф и подводят под статью ст.5.27 КоАП рф

Могут ли выселить из общежития МО РФ?

В 2000 году устроилась на работу гражданским персоналом в КЭЧ МО. По заявлению была предоставлена мне и моей дочери 1994 г.р. комната в общежитии, потом закреплена постановлением жилищной комиссией военного гарнизона и открыт лицевой счет. В 2011 году трудовые отношения были прекращены по причине ликвидации предприятия КЭЧ. Вся документация была передана в архив. На руках постановлений о распределении комнаты нет. Только старая выписка об открытии лицевого счета. В общежитии проживаем по настоящее время. Имеется лицевой счет. Ордеров и договоров нет. Несколько раз менялись организации, на баланс которого приходится это общежитие. Применимо ли ко мне жилищное законодательство РСФСР ст. 110, ст. 108 (проработавшие 10 лет) и вышел ли срок исковой давности? Что может мне помочь при судебных тяжбах?

Группа членов экипажа сухогруза «Балтика» в числе 10 человек обратилась с иском в суд г. Калининграда с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные в период с июня по август 2016 г., когда сухогруз находился в плавании в испанский порт Валенсия. При этом они мотивировали свои требования ссылкой на положения Трудового кодекса РФ (ст. 149, 153 ТК), считая, что между ними и владельцем судна ООО «Дельта» подлежат применению нормы указанного Кодекса. Возражая против иска, представитель ООО «Дельта» указывал, что отношения между членами экипажа сухогруза и судовладельцем подпадают под действие морского законодательства — КТМ и условий договора фрахтования судна «Балтика» от 5 февраля 2016 г., заключенного на основании проформы «Дженкон». Ни КТМ, ни рейсовый чартер не предусматривают права работников на компенсацию за работу в выходные дни.

Как должен быть разрешен судом настоящий спор?